• en

Blog - Rekrutmen

PANDUAN LENGKAP BERBISNIS DI INDONESIA

Setiap kesuksesan ekspansi bisnis bermula dari pengetahuan komprehensif mengenai regulasi, kepatuhan hukum, prosedur dan budaya sosial, di antara hal lainnya. Jika Anda bertujuan memperluas bisnis ke Indonesia, dapatkan e-book kami secara gratis untuk mempelajari lebih dalam tentang memulai bisnis di Indonesia. Segalanya dikupas tuntas dalam e-book kami. Cukup klik tombol "download" di bawah ini.

Unduh "E-Book: Berbisnis di Indonesia"

Blog: Rekrutmen

Segala yang Perlu Anda Tahu tentang Mempekerjakan Karyawan di Semarang

Semarang telah membuat terkejut banyak orang, terutama orang asing dengan daya tarik yang menjanjikan dan tak perlu diragukan. Selama berabad-abad, Semarang telah menjadi pusat perhatian untuk perdagangan di Indonesia dan destinasi memesona bagi banyak orang dari berbagai belahan dunia yang memiliki beragam latar belakang. Kota ini menawarkan banyak kesempatan, berkat pemerintah dan rakyatnya yang terus …

Kontrak Kerja di Indonesia di Genggaman Tangan Anda

Kontrak kerja di Indonesia adalah dokumen wajib yang tidak bisa dianggap remeh. Kontrak kerja merupakan perjanjian mengikat yang mengatur semua syarat dan ketentuan serta hubungan kerja antara pemberi kerja dan karyawan, untuk memberikan keamanan kepada kedua pihak. Sama dengan banyak negara di berbagai belahan dunia, meskipun pemerintah Indonesia memiliki sejumlah peraturan ketenagakerjaan yang dibuat untuk …

Alasan Terpopuler untuk Outsourcing SDM di Indonesia

Peran profesional SDM di Indonesia semakin penting karena mereka memiliki pengetahuan mendalam akan hukum dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia yang jumlahnya tak sedikit. Kinerja dan rekrutmen SDM yang buruk dapat berakibat pada konsekuensi seperti ketidakpuasan karyawan dengan tingkat turnover yang sangat tinggi. Sekarang, perusahaan perlu memahami fakta bahwa fungsi SDM tak lagi berfokus pada tugas …

Bagaimana Mempekerjakan Karyawan di Bali

Mempekerjakan staf lokal di Bali menawarkan tantangan fundamental. Semua perusahaan asing yang menjalankan bisnis di Bali harus memahami peraturan serta regulasi yang berlaku. Jika Anda tidak melakukan uji kelayakan sebelum mempekerjakan karyawan dan mempersiapkan kontrak, Anda mungkin bisa menghadapi kasus hukum dari pemerintah. Ada berapa jenis kontrak kerja di Bali? Apa yang harus diikutsertakan di …

Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing vs Lokal di Indonesia

Saat ini, Indonesia telah menjadi salah satu perekonomian terbesar dan pasar dengan potensi terbesar di dunia. Indonesia juga telah bertransformasi menjadi destinasi yang menawarkan semakin banyak opsi menarik bagi penduduk lokal untuk bekerja di kota lain dan bagi orang asing untuk bekerja di negara lain. Sebagai perusahaan yang melakukan ekspansi dan membutuhkan banyak talenta dan …

Sisi Gelap Rekrutmen di Indonesia

Di tengah cepatnya pertumbuhan lanskap bisnis di Indonesia, perusahaan dan profesional SDM di Indonesia saat ini dihadapi dengan tantangan-tantangan rekrutmen yang tak pernah berkesudahan. Jauh melebihi sekadar mempekerjakan karyawan, peran profesional SDM terus berkembang untuk bisa beradaptasi dengan persyaratan bisnis yang semakin banyak. Menurut peraturan yang dikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan di Indonesia, kualifikasi dan kompetensi …

Keuntungan-Keuntungan Melakukan Outsourcing SDM di Semarang

Mempekerjakan karyawan yang tidak kompeten adalah sebuah beban. Menurut sebuah survei, salah mempekerjakan karyawan dapat menghabiskan uang perusahaan sebanyak 50.000 USD atau bahkan lebih. Walaupun memang berbeda-beda antar industri, satu hal sudah jelas: Anda akan kehilangan uang. Salah mempekerjakan karyawan dapat berujung pada peningkatan tingkat turnover dengan cepat, penurunan produktivitas dan nilai moral antar anggota …

Outsourcing Bisnis: 5 Cara Cepat Mengembangkan Bisnis di Indonesia

Outsourcing, juga dikenal sebagai “kontrak keluar”, adalah praktik bisnis di mana tugas, fungsi, dan operasi bisnis dilakukan di luar perusahaan. Tugas tersebut dapat di-outsource ke perusahaan eksternal untuk meningkatkan efisiensi perusahaan dan mengurangi biaya. Outsourcing dikenal sebagai jalur pasif untuk menumbuhkan bisnis Anda di Indonesia, terutama untuk perusahaan pemula dan usaha kecil. …

Tenaga Kerja Lokal atau Asing di Indonesia?

Tenaga Kerja Lokal atau tenaga asing? Di Indonesia pekerja dan ketenagakerjaan diatur dalam kementrian tenaga kerja, yang melindungi semua karyawan. Pekerja akan mendapatkan gaji atau kompensasi dalam betuk lain. Ketika mulai memasuki masa penggajian, Perusahaan nada telah menggunakan upah minimum (UMR) pemerintah daerah sebagai patokan gaji terendah. Untuk contoh, di Jakarta, UMR adalah RP 2.441.301. …