hiring foreign workers in indonesia

在印尼招聘当地人或外国人

如今,印尼已成为世界上最大的经济和新兴市场之一。它也变成了一个目的地,为当地人在不同的城市工作提供了越来越有吸引力的选择,外国人也可以在不同的国家工作。

作为一家扩大并需要更多人才和劳动力的公司,雇主在印尼的业务人员配备方面有两种选择:

  • 雇用具有专业技能的外国人。
  • 招募当地居民以满足需求。
  • 话虽如此,在印度尼西亚的招聘必须适应该国的人力资源法规和劳动法。值得注意的是,如果违反这些法律,雇主将不得不面临法律影响。

作为印尼的雇主,在本文中您需要了解有关在印尼雇用外国工人或当地人的信息。

在印尼招聘外籍工人

当公司进入国际市场时,成功的关键因素之一就是员工的知识。因此,通过雇用外国工人,公司将能够获得目前缺乏的更多技术诀窍。这个外国雇员通常会对特定的技能,产品,系统和政策有深刻的理解。

与世界上其他所有国家一样,外国员工必须遵守印度尼西亚最新的移民法。

截至2018年9月,这些法律包括2018年6月29日生效的关于外国工人(201年)的2018年总统令(PP20),以及2018年关于外国人使用程序的人力部第10号条例工人于2018年7月11日生效(RM10)。这两项规定都很复杂,可能会不时发生一些变化。

建议您与Cekindo的顾问联系以了解更多详情。

符合条件的雇主

印度尼西亚人力部的规定规定,只有以下组织或机构才能雇用外国工人:

  • 在印度尼西亚注册的外国法人
  • 外国代表,国际组织,国际机构,政府机构
  • 外国公司代表处,外贸代表处和在印度尼西亚注册的外国新闻机构
  • 有限责任公司(PT  –  Perseroan Terbatas)和基金会
  • 教育,社会,文化和宗教机构
  • 体育,娱乐和艺术活动组织者

雇主雇用外国工人的要求

雇主必须采取以下步骤雇用外国工人:

  • 由人力部或任命的官员批准的外籍人员安置计划或外国人力资源利用计划(RPTKA  –  Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing)
  • 每月提交100美元作为外国人员使用外部人力资源(DKP-TKA)的补偿(这不适用于某些机构和组织,请联系Cekindo以了解更多信息)
  • 为外国工人登记保险计划。保险计划必须在印度尼西亚注册的保险公司下
  • 任命Tenaga Kerja Pendamping(印度尼西亚同伴雇员)从外国工人转移技能和技术
  • 为Tenaga Kerja Pendamping提供培训

外籍人士安置计划(RPTKA)和RPTKA的豁免

目前,雇主不必为外国人持有的某些职位获得RPTKA并支付赔偿基金:

  • 作为委员会的股东
  • 作为董事会的股东
  • 印度尼西亚政府的官员根据部长的决议作出决定
  • 外国代表处的外交官员
  • 有国外就业的国际机构
  • 其他社会,教育和宗教实体,但仅根据各自部门的决定逐案适用
  • 这种豁免使得外国工人在印度尼西亚的公司更容易和更方便。

外籍工人的税收

外国工人在连续12个月内在印度尼西亚居住超过183天时被视为个人纳税人。因此,外国纳税人必须在税务局登记NPWP(纳税人识别号码)。

印度尼西亚外国居民个人纳税人根据年度收入征收的累进税率:

  • IDR 1-50百万:5%
  • IDR 50  –  2.5亿:15%
  • IDR 250-5亿:25%
  • 超过5亿印尼盾:30%

印尼外籍工人的工作签证要求

印尼总统签署了第20/2018号总统条例,以简化外国工人的许可证和工作签证。这项新法规的实施确保了公司更高效,更快捷的流程。

外国工人有资格获得一个月到两年的工作签证,此签证可以延期,并且必须由其雇主根据外国人的职位和市场部门提供赞助。

但是,外国人不得获得工作许可证并在以下部门工作:

  • 质量控制和检验
  • 法律实体
  • 人力资源
  • 健康,安全和环境事务
  • 供应链管理

各种工作许可证是紧急工作许可证(1个月有效期),临时工作许可证(2-6个月)和长期工作许可证(7至12个月)。

就像没有在印尼注册纳税人一样,据说没有获得工作许可证的外国人违反了印度尼西亚法律 – 并且要缴纳相当于5亿印尼盾或/和5年监禁的罚款。

Cekindo总是鼓励印尼公司咨询最新移民法律机构。

在印度尼西亚招聘本地工人

众所周知,由于印度尼西亚人口众多,年轻人口不断增长,当地人才现在大幅增加。家庭工人有可能进行探索,从而通过正确的招聘策略提高公司的利润。

为了获得收益,公司雇用熟悉当地习俗,经营方式,会议以及当地文化的印度尼西亚国民至关重要。

此外,在印度尼西亚雇用当地工人可以帮助国际公司更有效地进入印尼市场。

招聘过程中的尽职调查

招聘新的本地员工的过程既耗时又昂贵 – 鉴于本地人才市场庞大,预计公司只会从当地人那里收到大量申请。而做出糟糕的招聘决定将使您的公司付出更多代价。

公司必须尽职尽责,雇用合适的本地人才。以下是公司尽职调查的一些基础:

  • 凭证检查
  • 个人背景调查
  • 参考检查
  • 访问

这些检查对于专业职位来说非常重要,以便验证简历上的事实信息。始终保持尽职调查清单,以确保成功招聘。

招聘外包

当有多个职位的申请人太多时,整个招聘过程可能非常耗时。当招聘负责人因时间或经验不足而过于紧迫时,招聘决定有时可能会被轻视。

在更糟糕的情况下,这甚至可能意味着忽视员工通常的工作,这对提高公司的利润可能很重要。

通过将您的招聘流程外包给可靠的顾问,公司可以专注于核心业务活动,提高招聘质量,降低成本,跟上招聘需求和需求,并降低员工流动率。

在印度尼西亚这样的国家,这些福利非常重要,拥有庞大的当地劳动力和人才储备,庞大的工作和商业机会。


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