インドネシアの新たな退職年齢：企業が次に取るべき行動

インドネシアにおける退職年齢は進化を遂げており、年金年齢規制の最近の変更は全国の労働者に影響を与えています。政府は、労働者が仕事を維持しながら退職者への経済的支援を確保できるよう取り組んでいます。

退職年齢、年金プラン、そして財務計画の選択肢を理解することは、経営者にとって重要であるだけでなく、力を与えるものです。この知識は、企業のコンプライアンスを確保し、従業員の将来に良い影響を与えることのできる情報に基づいた決定を下すことを可能にします。

インドネシアの法定退職年齢とは？

2025年1月1日より、BPJS Ketenagakerjaanの年金プログラムに加入しているインドネシアの労働者は、59歳に達するまで年金資金へのアクセスができなくなります。この変更は、2015年の政府規則（PP）第45号に基づき、インドネシアにおける年金年齢の段階的引き上げを規定したものです。

退職年齢は3年ごとに段階的に引き上げられています:

この調整は、インドネシアでの年金制度の財政的持続可能性を保証するものであり、平均寿命の継続的な延びを考慮したものです。

これが従業員と雇用主にとって何を意味するのか

退職年齢が徐々に引き上げられることで、インドネシアの労働者は自らの財務的安全性を積極的に計画する必要があります。

• 延長された就業年数: 従業員は、完全な年金給付を受ける前により長く働く必要があります。
• 退職貯蓄の増加: より長い勤務期間により、年金基金への追加の拠出が行われます。
• 企業の調整: 企業は労働力計画と退職ポリシーの再構築を行う必要があります。

インドネシアにおける退職制度

インドネシアの退職制度は、主に国家運営の社会保障プログラムBPJS Ketenagakerjaanに基づいており、この制度を通じて以下の2つの主要プログラムによる年金給付を提供しています:

• ジャミナン・ペンシウン（JP）: この制度に拠出する従業員を対象とした年金プログラム。
• ジャミナン・ハリ・トゥア (JHT): 従業員向けの積立型年金プログラムで、退職や失業など特定の条件下での引き出しが可能です。

これらの制度は、フォーマルセクターに属する従業員にとって義務的です。

外国人としてインドネシアにリタイアできるのか？

外国人はインドネシアでリタイアするためには、特定の要件を満たす必要があります。以下はその方法です：

• 55歳以上であることが必要です。
• 退職期間中、自分を支えるのに十分な収入または貯蓄の証明を提出する必要があります。
• 適切な健康保険があることを証明する必要があります。
• 移民局を通じてリタイアKITASの申請を行う必要があります。

インドネシアでは何歳からリタイアメントビザを取得できますか？

インドネシアでは、外国人がリタイアメントビザを申請できるのは55歳以上で、インドネシア政府が定める財産要件や健康保険条件を満たしている必要があります。

インドネシアの年金規則と制度

インドネシアは、退職後の経済的安定を確保するために設計された2つの主要な年金基金制度を運営しています。

国民年金プログラム (BPJS Ketenagakerjaan)

このプログラムは、雇用の社会保障機関（BPJS Ketenagakerjaan）によって管理され、フォーマルセクターの従業員にとって義務的です。

• 拠出金: 雇用主は月給の3.7%を、従業員は2%を拠出します。
• 支給額: BPJS Ketenagakerjaanに加入している労働者は、退職年齢（59歳）に達した際に月次年金給付を受け取ることができます。支給額は、拠出年数および給与履歴に基づいて計算されます。

老齢貯蓄制度 (JHT)

この積立型年金プログラムは、退職時や特定の条件（例：失業）が発生した際に資金を引き出すことを可能とします。

• 拠出金: 従業員は給与の2%、雇用主は3.7%を拠出します。
• 引き出しオプション: 従業員は、一括支払いまたは分割型の退職手当のいずれかを選択できます。月次年金のための拠出期間を満たしていない場合、退職手当として一度限りの支払いを受け取ることになります。

インドネシアにおける年金給付の計算方法

インドネシアでの年金給付は、以下の要素を考慮した計算式を用います:

• 給与履歴: 高い給与はより多くの年金拠出に繋がります。
• 拠出年数: 勤続年数が長い従業員ほど、より高い年金給付を受けます。
• 政府の規制: 年金は生活費の上昇に対応して調整されます。

例えば、月給IDR1,000万を20年間受け取っていた従業員は、月給IDR500万を10年間受け取っていた従業員よりも、かなり多くの退職資金を蓄えることができます。

インドネシアには民間年金制度がありますか？

インドネシアには、政府の制度を超えた追加の経済的安心を提供する民間年金制度が存在します。これらは任意であり、通常は金融機関（DPLKまたはダナ・ペンシウン・レンバーガ・ケウアン）、保険会社、または企業提供の基金によって管理されます。民間年金制度の利点は以下の通りです:

• 高額な退職基金: 政府年金を超えた貯蓄を蓄えることで、退職後の快適な生活を確保します。
• 投資の成長: 資金は分散型ポートフォリオに投資され、標準的な年金制度よりも高い収益をもたらす可能性があります。
• 税制上の利点: 民間年金制度への拠出金は税控除の対象となることがあり、課税所得を減らすことが可能です。

従業員のための退職基金をインドネシアで準備する方法

退職基金の提供は、従業員の経済的安心と幸福にとって重要です。インドネシアの雇用主として、年金制度、投資オプション、及びコンプライアンス要件を理解し、従業員が退職に向けた計画をしっかりと構築できるよう支援することが重要です。以下は、従業員の退職計画を構築する支援方法のいくつかです。

政府および民間年金への拠出を最大化

雇用主は従業員をBPJS Ketenagakerjaanに登録し、月次年金のためのJaminan Pensiun（JP）および一括給付のためのJaminan Hari Tua（JHT）への拠出を確実に行う必要があります。

従業員の給付を向上させるために、DPLK（民間年金制度）の提供を検討してください。これにより、退職時の給付額が大幅に増加します。また、従業員が給与の10～20%を退職後に備えて貯蓄するよう奨励することで、より安定した経済基盤を築く手助けができます。

投資および退職貯蓄オプションの提供

年金を超えた支援として、雇用主は従業員が退職後の投資を多様化するよう教育し支援することが重要です。投資信託、債券、不動産投資への参加を奨励することで、従業員は長期的に貯蓄を増やすことができます。さらに、金融リテラシー向上プログラムを提供することで、従業員が賢明な投資選択を行い、政府年金以外の複数の収入源を確保できるようになります。

雇用記録代行（EOR）を活用した優れた福利厚生

雇用記録代行（EOR）を利用することで、国外駐在員や国際企業で遠隔勤務する従業員を抱える会社が給与、税、年金規制を遵守することが確実になります。InCorpは、雇用者が退職給付、社会保障、従業員の福利厚生を管理するのを支援し、労働者が完全な権利を享受できるようにします。

InCorpを活用し、従業員の退職給付を最大化する

インドネシアの雇用主は、従業員が確かな退職基金を構築するための重要な責任があります。優れた年金拠出、投資オプション、規制遵守措置を提供することで、企業は従業員が退職後の経済的安定を達成するのを支援できます。

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