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インドネシアにおける雇用主代行業者 (Employer of Record)

リモート採用が流行している中で、海外に拠点を置く場合、インドネシア人の人材を採用することは難しいかもしれません。このような場合には、EoR(Employer of Record)サービスを検討する価値があります。
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雇用主代行業者サービス:基本

アウトソーシングの形として、インドネシアの雇用主代行業者(EoR)プロバイダは、会社の従業員を管理するすべての管理責任を法的に負担することです。 EoRの責任には、採用、給与および就業許可が含まれますが、その他もできます。

EoRに対して合法的に雇用契約を保有していますが、貴社は依然として日常的な業務で自律です。 お客様は従業員の管理および監督だけでなく、ビジネス戦略においても依然としてすべての最終決定は可能です。

インドネシアにおける雇用主代行業者:ビジネスの将来について考えて

インドネシアに拡張するために雇用主代行業者サービスを使用すると、インドネシアで以下の新しい機会を得ることができます:

  • インドネシアで製品やサービスの成果に満足した場合は、会社を設立し、より大きな規模で市場に進出できます
  • 会社を設立した後、インドネシアで働きたい場合は勤労許可証(別名KITAS)及び在留申請が可能です
  • 財務報告、所得税および法人税の支払いを容易にします
  • 社員の背景照会です

InCorpを通じてインドネシアのEoRサービス

InCorpを雇用主代行業者として決定することになり、 下記の提供する関連サービスの完全なリストを示します:

  • 採用および志願者の最終選考
  • 任用および雇用契約を作成
  • 給与処理と給与調整
  • 所得税の計算と申告
  • 福利厚生と保険
  • ビザと現地のスポンサー申請

InCorp Indonesia、雇用主代行業者として選ぶ理由

1
高品質なサービス

お客様固有のビジネスニーズに合わせてカスタマイズされた高品質の EoR サービスを提供いたします。

2
100%遵守

熟練した人事専門家チームは関連業務を完遂し、適切な技術を持っており、お客様の満足に到達して雇用業務がインドネシア法類に遵守されるようにすることができます。

3
効率的な時間とコスト

お客様からの承認を得て、採用手続きを最初から最後まで処理いたします。貴社は他のビジネスに関する側面に集中することができます。

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