インドネシア労働法完全ガイド：契約、休暇、賃金、解雇

インドネシアの労働法体制は、その労働力規制の基盤であり、従業員が公平に扱われることを確保し、経済成長を促進することを目的としています。2003年の労働力法（Manpower Act No. 13 of 2003）は、賃金、労働時間、休暇権、解雇手続きなどの雇用に関する重要な側面を規定する法律であり、関係者全員に安心と価値を提供しています。

最近、雇用創出に関する包括法（Omnibus Law on Job Creation）による改正が導入され、規制が合理化および再構築され、柔軟性を高め、外国投資を引き付けることを目的としています。この改正により、インドネシアの最新の労働法の変化を把握できるようになります。

インドネシアにおける雇用・労働法規制の最新情報

インドネシアの労働規制は、従業員の権利を保護し、公正な雇用主の実践を確保するために設計されたいくつかの主要な法的枠組みに基づいています：

• 2003年の労働力法：2020年の法律第11号（雇用創出法）で最初に改正され、2022年の代替法第2号により政府規則で置き換えられました。
• 2000年の労働組合法第21号：労働組合の設立、運営、および保護を規制しています。
• 2004年の産業関係紛争解決に関する法律第2号：和解、調停、または仲裁を通じて職場の紛争を解決する手続きを定めています。

インドネシアにおける雇用契約の種類

インドネシアの雇用契約は、その期間および業務の性質に基づいて分類されます。それぞれの契約には、雇用主および従業員にとって特定の要件および影響があります：

無期限雇用契約（PKWTT）

無期限の契約は、従業員に安定性と長期的な雇用の安全を提供します。これらの契約は書面で作成される必要があり、職務の説明、給与、福利厚生などの詳細な条件を含まなければなりません。

この契約のもとにある従業員は、重大な不正行為の場合を除き、解雇時に退職金や福利厚生を受け取る資格があります。

有期雇用契約（PKWT）

有期契約は、一時的なポジションや特定のプロジェクトに関連する役割に使用されます。最大で5年間の期間（延長を含む）に限定されるのが通常です。

雇用主は、これらの契約を労働省に登録し、透明性とコンプライアンスを確保しなければなりません。有期契約の終了時には、従業員は退職金を受け取る資格はありませんが、未消化の休暇およびその他の未払い金は清算される必要があります。

フリーランスおよび外部委託契約

これらの契約は、プロジェクト単位や短期の役割に人気があります。フリーランサーは正式な従業員とは見なされず、医療保険や退職金などの法定給付を受けることはありません。一方、外部委託契約は、登録された労働機関を通じて実施され、インドネシア労働法に準拠することが求められます。

実習契約

実習契約は、個人が実務経験を積み、スキルを向上させる機会を提供します。これらの契約では、プログラムの期間、業務の種類、および手当（該当する場合）を詳細に記載する必要があります。実習生は完全な従業員給付を受ける資格がありませんが、一般的な職場の安全および健康規定の下で保護されます。

試用期間

PKWTT契約に基づき、雇用者は新規採用者に対して最長3か月の試用期間を課すことができます。試用期間中の従業員は賃金やその他の法定給付を受ける権利がありますが、この期間中に解雇された場合、退職手当を受け取る資格はありません。

インドネシアにおける労働時間、残業、休暇制度

インドネシアの労働法は、職場の公平性と生産性を確保するため、労働時間、残業賃金、従業員の休暇に関する明確なガイドラインを定めています。

インドネシアの労働時間

通常の労働時間は週40時間に制限されており、通常は1日7時間×6日、または1日8時間×5日に分かれています。労働法を遵守するため、雇用者はこれらの制限を守らなければなりません。医療や製造業など、継続的な業務が必要な特定の産業では例外が適用されます。

残業規定

残業は1日最大4時間、週最大18時間まで認められています。雇用者は残業に対する報酬を時給に基づいて支払い、通常の時給の1.5倍から2倍の範囲とされています。残業には従業員の書面による同意が必要です。

インドネシアの休暇制度

休暇の種類	権利	詳細
年次休暇	年間12日間の有給休暇	1. 12か月間継続して勤務した後に取得可能。 2. 6か月間の繰り越しが可能。
病気休暇	休暇中は給与が減額される有給休暇	1. 初めの4か月間: 100%  2. 次の4か月間: 75%  3. その次の4か月間: 50%  4. その後の4か月間: 25%。
産休	3か月間の有給休暇	1. 出産の前後それぞれ1.5か月間。 2. 医師の指定がある場合は流産時に1.5か月間。
有給休暇	特定の個人的なイベントのための休暇	1. 結婚: 3日 2. 子どもの結婚: 2日  3. 子どもの洗礼/割礼: 2日 4. 妻の出産または流産: 2日 5. 配偶者、子ども、または親の死亡: 2日 6. 同居家族の死亡: 1日。

最低賃金と給与規定

インドネシアの最低賃金制度は、全国の労働者に公平な報酬を保障するための労働法の重要な基盤です。この規定は、地域経済状況を反映しながら労働者の搾取を防ぎます。

側面	詳細
地域別最低賃金	州（UMR）または市/県（UMK）レベルで設定されます。
給与構成	基本給: 総支給額の少なくとも75% 手当: 住宅や交通費などの福利厚生を含む。
支払い頻度	契約で別途指定されていない限り、月ごとに支払い。

インドネシアでの外国人労働者の雇用

はい、外国人はインドネシアで働くことが可能であり、多くの企業が専門的な役割のために外国人を雇用しています。ただし、外国人労働者の使用に関する2021年政府規則第34号に準拠しなければなりません。

• 労働ビザ: 法的な入国のための要件です。
• 労働許可証: 専門的な活動を正当に行うための認可です。

雇用者は、合法的な雇用と事業運営を確保するためにこれらの規則を遵守しなければなりません。

雇用契約の終了と退職手当

インドネシアにおける雇用契約の終了は、労働者の権利を保護し、公正な取り扱いを確保するために規制されています。雇用者は特定の手続きを遵守し、該当する場合には補償を提供する必要があります。

解雇の理由

雇用契約は以下のようなさまざまな状況下で終了することができます:

• 自主退職: 従業員が自主的に離職を申請し、30日間の通知が必要です。
• 相互合意: 両当事者が解雇条件に同意する場合。
• 従業員の不正行為: 重大な会社規定の違反によるもの。
• 経営状況: 経済的困難、会社の閉鎖、または再構築によるもの。
• 退職: 会社の方針または法定退職年齢によるもの。

退職手当の計算

従業員は勤務期間に基づいて退職手当を受け取る資格があります。補償には通常以下が含まれます:

• 退職手当: 勤務年数に応じて、給与1～9か月分に相当します。
• 勤続評価手当: 長期勤務に対する追加手当で、階層的に計算されます。
• 補償手当: 未使用の休暇、住居費、医療費、または雇用契約に基づくその他の福利厚生を対象とします。

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• 採用: 労働法を遵守しながら、適切な人材を採用します。
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