전 세계 업들이 제 인네시아에 쉽게 업 가 및 면허를 제출수있습니다. 우리 문이 신속하게 절차를 해드릴 것입니다.
더 알아보기
사 설립은 인네시아 사업 확장의 첫 번째 단계니다. 사업가 선택 수 는 다한 선택지가 있지만 가 일반적인 형는 외인 투자 법인(PT PMA) 또 대표 사무소입니다.
인도네아 가 외국인 투자에 편의성을 개하여 해당 규제를 완화하며 국인 자에 대한 경 계속 개선되고 있습니다.
에 일반화되고 있격 용에 해외에있는 사들 인도네시아 인체용하 것은 어려울 수 있습다. 이러한 사에 기록 용주(EoR) 서스 으로 채하는것 고려해야합니다.
업이 성함에 따라 회계 및 급 처리와 같은 행정 업무가 더 많은 시간과 력 필로 합니다. 인도아서는 관리 과정이 번워 이러한 작업이 복해질 수 있습니다.
인도네시아의 채용 대행사를 이용시면 회에 적합한 지자를 용하 도움이 되어 시간과 용을 절할 수 있니다.
1인 입국이든 다인 입국 비즈니스 비자를 발급받든 번거로운 신청 절차를 고치려면 스폰서와 많은 서류가 필요합니다.인도네시아에서 숙련된 비자 에이전트와 협력하여 번거로움을 피하십시오.
인도네시아 내 KITAS 및 근로허가는 인도네시아 기업(현지 PT, PT PMA 또는 대표 사무소)에서만 후원할 수 있습니다.
투자자 비자는 해당 국가에 투자하는 투자자에게 많은 혜택을 제공하는 체류 허가서입니다.
인네시아 화장 시장에 진하는 기업들이 우호적 트렌드와 전망한 황에 사업을 시하기 위해 기과 법적 규제를 잘 알아야 합니.
인도네시아 식음 계는 수입 제품에 대 수가 눈에 띄게 증가함 따라 수익성이 좋은 투 기회를 제공하고 있습다.
민들에 건강에 대한 의식을 성했기 뗴에, 인도시아의 보충품 시장은 외 투자자들이 발자국 정하도록 기를 부했습다.
네시아의 수입 의료기 대한 의존도를 감할 경우에 이 분야는 국인 투자자들에게 중한 회를 제공합니다.
인도네시아 상표 록 을 선택하는 이 브랜드와 회사를 해로부터 보호하여 가 안 방법입니다. 상를 보호하는 방법을 알보십시오.
인도네시아의 회계 규정, 가장 중요한 급여 규정 및 급여 제도와 관련된 회계 규정을 따라가는 것은 외국인 투자자들에게는 항상 어려운 일입니다.보고서에 포함시킬 세부 사항이 너무 많습니다.
급여제도는 기업 운영에서 가장 중요한 것 중 하나이기 때문에 직원들의 임금이나 급여의 공평한 분배와 회사에서 근무함으로써 얻게 되는 다른 혜택들을 고려하는 것이 중요합니다. 그래야 회사의 급여 체계는 직원들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.결국에 회사 전체의 실적도 좋아집니다.
이 기사는 외국인 투자자들이 인도네시아의 급여 체계에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 합니다.
가장 먼저 이해해야 하는 것은 직원의 기본적인 권리에 대해 정확히 잘알고있어야 하는 것입니다. 밑에에 직원들이 받아야 할 권리가 안내해드리겠습니다 :
인센티브는 직원들이 통상적인 받는 임금이나 급여를 제외하고 재정적 보상의 금액입니다. 해당 포상은 직원들의 성과에 따라 드리는겁니다.개인 장려금이나 단체 장려금으로 드릴수 있습니다.
직원들에 가장 흔한적인 받은 포상은 초과 근무 수당입니다. 초과 근무 수당은 직원들이 영업 시간 넘어 야근할때 받는 수당입니다.또한 회사가 정한 일정 목표에 도달할 수 있는 개인이나 팀에 포상을 줄 경우 도 있습니다.
사회보장(BPJS Ketenagakerjaan)은 해당 직원을 회사에서 근무 하는동안 및 은퇴 할때까지에 보호하를 위한 매달 지불한 보호금 입니다. 생명보험은 이 사회보장의 일부입니다(BPJS Ketenagakerjaan). 사회보장(BPJS Ketenagakerjaan)의 계산은 밑에에 확인 :
직원과 고용주 모두 건강보험 비용을 부담합니다.직원이 지급해야 할 금액은 IDR 4,000,000 최대 급여의 4%입니다. 직원이 지급해야 하는 최소 금액은 근로자 UMR(지역별 최저임금)의 1%입니다.
대부분은 직원에 2등급 시설을 받습니다.단, 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다, 특히 더욱 높은 직책에 있는 직원들에게 (예를들면 ; 이사 대표, 대표 직책 등.) 더욱 좋은 시설을 받게 될 수 있습니다.
회사는 세금을 월별 및 연간 단위로 납부 및 신고해야 합니다. 월별 세금에는 밑에 포인트들이 포함됩니다:
한편에 연간 세금은밑에 포인트들이 포함됩니다:
직원들이 휴가를 요청할 때는 일정한 규정대로 해야 합니다. 그러나, 모든 회사는 규정에 따라 직원들에 급여를 재대로 지급할 의무및 휴가를 받을 수 있는 기회를 드려야 합니다.
연차 휴가
연차휴가는 총 12일간 사용되는겁니다. 회사는 직원의 연차휴가 사용을 허용하거나 연기할 수 있는 권리가 있습니다.연기는 최대 6개월까지 가능합니다. 인도네시아 법에 근거로 근로자가 이 연차를 내지 않을 경우 받을 수 있는 보상을 명시한 규정은 없습니다.그러나 이 문제는 고용계약서에 넣을 수 있습니다.연차휴가 동안에 회사는 직원들에게 합의된 임금이나 급여를 지급해야 합니다.
출산휴가
출산휴가는 3개월 동안 주어지며, 보통 출산 전 1.5개월, 출산 후 1.5개월이 걸립니다.출산 휴가 동안 회사는 직원들에게 임금 전액을 지급해야 합니다.의사의 권유가 있으면 출산휴가 기간을 연장할 수 있습니다.
병가
직원들이 병가를 낸다면 연차에 줄이면 안 됩니다. 근로자가 질병으로 퇴사할 때 지급해야 하는 임금은 밑에에 확인합니다 :
개인 휴가
개인 휴가의 조건도 규정되어 있습니다. 근로자의 개인 휴가를 지급해야 하는 조건은 밑에에 확인 :
기업들 (특히 인도네시아에 있는 외국 기업들) 은 급여 체계에 대한 규정을 상세하게 이해해야 합니다. 압도적이긴 하지만, 부서에 전체적으로 관리할 수 있는 사람 워낙 중요합니다.
그렇지 않으면, 제3자를 고용하여 모든 작업을 대신 수행할 수도 있습니다. 이대로, 해당 급여 체계를 보다 효율적이고 효과적으로 관리할 수 있습니다.
상기 내용에 대해 질문 및 사항 상담을 필요 시, 문의 하십시오. 해당 사항에 대해 해결되있게 해드리겠습니다.문의 하시면, 짧은 기간에 빠른 회신을 해드리겠습니다.
Pandu Biasramadhan님은 10년 이상 동안에 인도네시아 기업을 위한 탑 퀄리티 비즈니스 솔루션을 제공하고 전동남아시아에 있는 파트너십 채냇워크을 관리 및 유히하는 배경을 가지고 있습니다.