• en

Mengapa Pebisnis Harus Memeriksa Latar belakang Karyawan

Mengapa Pebisnis Harus Memeriksa Latar belakang Karyawan Review by Michal Wasserbauer on 15. 5. 2017 Company Registration in Indonesia, Market Research in Indonesia, Work Permit in Indonesia, Product Registration in Indonesia, Local Partner Selection in Indonesia, Trade Mission in Indonesia, Company Formation in Indonesia, Company Establishment in Indonesia, Company Set Up in Indonesia, Payroll Outsourcing in Indonesia, Tax Reporting in Indonesia, Medical Product Registration in Indonesia, Medical Device Registration in Indonesia, Cosmetic Registration in Indonesia, Food Supplement Registration in Indonesia.
Rated
Warning: rand() expects exactly 2 parameters, 1 given in /home/cekindob/public_html/cekindo.com/wp-content/themes/cekindo_2016/single.php on line 25

Ketika Anda menjalankan dan mengembangkan bisnis di Indonesia, sangat penting bahwa perusahaan Anda didukung oleh pekerja dengan pengalaman dan praktek terbukti.

Memeriksa Latar belakang Karyawan

Pekerja dengan memiliki track record yang baik dapat diasumsikan tidak membawa masalah untuk perusahaan Anda di masa depan.

Tentunya sebuah organisasi / perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai. Pencapaian tujuan tersebut dapat dicapai dengan memanfaatkan sumber daya yang ada. Jika sebuah perusahaan ingin maju, maka hal yang harus diperbaiki pertama adalah sumber daya manusia. Karena aset yang paling berharga dari perusahaan adalah karyawannya. Dalam situasi ini, pemeriksaan latar belakang dan investigasi due diligence pada karyawan di Indonesia adalah cara yang efektif untuk menemukan potensi masalah yang mungkin mempengaruhi bisnis Anda nanti.

Melalui pemeriksaan latar belakang, semua pelamar disaring dan dipilih. Dengan karyawan yang dapat dipercaya, bisnis Anda terselamatkan dari backfire akibat mempekerjakan karyawan buruk yang hanya akan mendatangkan kerugian di masa depan karena reputasi buruk yang dihasilkannya.

Latar Belakang cek dan investigasi due diligence tidak secara tegas diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, dan pemeriksaan latar belakang tertentu tunduk pada persetujuan dari pelamar dalam praktek. Pemeriksaan latar belakang yang paling umum melibatkan orang-orang di kredensial pendidikan pemohon, pemeriksaan latar belakang kriminal, cek referensi karakter dan sebagainya.

Cek yang dilakukan harus sesuai dan proporsional dengan posisi yang dimohonkan dan tidak boleh mendiskriminasikan atau mencegah orang dari menerapkan. Ada titik-titik tertentu yang perlu diperhatikan dalam kaitannya dengan pemeriksaan latar belakang tertentu di Indonesia:

  • Pemeriksaan Pendidikan
  • Pemeriksaan Latar Belakang kriminal
  • Sejarah kerja
  • Pemeriksaan identitas dan alamar
  • Pemeriksaan kredit
  • Pemeriksaan Karakter

Pemeriksaan Pendidikan

Praktek melaksanakan verifikasi latar belakang pendidikan yang efektif bagi calon karyawan telah berkembang pesat dalam angkatan kerja selama 15 tahun terakhir. Biaya tidak melakukan cek tingkat yang tepat dapat menjadi mahal bagi pengusaha karena pekerja tidak memenuhi syarat dan memiliki cv yang bohong.

Pemeriksaan Latar Belakang Kriminal

Melibatkan pemeriksaan sejarah kriminal masa lalu untuk melihat apakah sudah ada kegiatan kriminal di masa lalu. Informasi ini dapat diperoleh baik dari ruang sidang umum atau kepolisian. catatan mengemudi juga harus diperiksa dari orang-orang yang sedang dipertimbangkan untuk menyewa di posisi di mana mereka harus mengendarai kendaraan. Catatan ini memberikan informasi penting seperti mengemudi rincian lisensi, kecelakaan orang mungkin telah terlibat dalam, atau jika individu bahkan telah tertangkap karena mengemudi di bawah pengaruh, dll pemeriksaan latar belakang juga mencakup sejumlah pemeriksaan keamanan sosial, pemeriksaan pekerjaan sebelumnya.

Pemeriksaan Identitas dan Alamat

Alamat pribadi terdaftar dari seseorang diperiksa. alamat saat ini dan sebelumnya juga dapat diperiksa dalam kasus ambiguitas. Alamat cek digunakan oleh perusahaan untuk memastikan bahwa pengguna atau pelanggan memberikan informasi yang berhubungan dengan identitas orang yang nyata.
Layanan ini dapat memverifikasi keaslian dokumen identitas fisik seperti SIM atau paspor, disebut verifikasi dokumenter, atau mungkin memverifikasi informasi identitas terhadap sumber otoritatif seperti biro kredit atau data pemerintah, yang disebut verifikasi non-dokumenter.

Sejarah Kerja

Pemeriskaan sejarah kerja dilakukan dengan menghubungi atasan sang pelamar sebelumnya untuk memverifikasi klaim jabatan, masa, dan gaji pemohon. Kami bertanya tentang alasan pemohon untuk meninggalkan dan kelayakan untuk mempekerjakan kembali. Kami juga menanyakan apakah ada masalah daerah yang calon majikan harus dibuat sadar. Kerja Sejarah Verifikasi adalah bagian penting dari pemeriksaan latar belakang menyeluruh..

Pemeriksaaan kredit

Dilakukan pada orang yang sedang mencari pekerjaan di posisi keuangan. Fair Credit Reporting Act mengharuskan pemeriksaan kredit yang tepat sebelum mempekerjakan orang. Ini menjadi semakin penting jika posisi membutuhkan berurusan dengan uang dalam jumlah besar.

Ada dua jenis pemeriksaan kredit – satu adalah laporan kredit konsumen dan, menjadi laporan kredit konsumen investigasi lainnya. Sebuah laporan kredit analitis terdiri dari laporan tertulis serta wawancara dengan orang-orang dekat seperti tetangga dan teman-teman mereka. pemeriksaan latar belakang lainnya termasuk sejumlah pemeriksaan keamanan sosial.

Keuntungan Memeriksa Cek Latar Belakang Indonesia:

  • Meningkatkan produktivitas
  • Perputaran karyawan yang lebih rendah
  • Melindungi aset dan kontrol pencurian karyawan yang lebih baik
  • Pastikan karyawan memiliki rasa aman dan ketenangan pikiran
  • Menghindari kecelakaan kerja
  • Membatasi pengeluaran asusransi
  • Kontrol absensi
  • Menyeimbangkan biaya kesehatan

Jika anda Membutuhkan informasi lebih lanjut tentang masalah ini, jangan ragu untuk menghubungi Cekindo. Tim kami akan membantu anda untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dan penyelidikan di Indonesia untuk memastikan perusahaan anda di dukung oleh pekerja yang dapat dipercaya.