Setiap kesuksesan ekspansi bisnis bermula dari pengetahuan komprehensif mengenai regulasi, kepatuhan hukum, prosedur dan budaya sosial, di antara hal lainnya. Jika Anda bertujuan memperluas bisnis ke Indonesia, dapatkan e-book kami secara gratis untuk mempelajari lebih dalam tentang memulai bisnis di Indonesia. Segalanya dikupas tuntas dalam e-book kami. Cukup klik tombol "download" di bawah ini.
Sebagai pemberi kerja, sebelum mempekerjakan karyawan di Jakarta perlu diketahui tentang peraturan ketenagakerjaan, seperti upah minimum, tunjangan, asuransi. Artikel ini membahas poin-poin penting yang harus Anda perhitungkan sebelum perekrutan. Rekrutmen di Jakarta 1. Upah Minimum Berdasarkan peraturan DKI Jakarta terbaru, upah minimum seorang pekerja adalah Rp 4.267.349, berlaku mulai tahun 2020. Pada tahun 2019, upah …
Transfer karyawan terkadang dibutuhkan agar organisasi mencapai tujuan bisnis di Indonesia. Transfer karyawan adalah relokasi karyawan dari satu perusahaan atau departemen ke perusahaan atau departemen lain. Transfer akan menyebabkan perubahan status ketenagakerjaan, kondisi hukum dan status ketenagakerjaan di Indonesia. Hal ini terutama umum bagi perusahaan-perusahaan yang bernaung dalam satu grup. Ada banyak alasan perusahaan melakukan …
Memulai bisnis di Indonesia tidaklah sulit tetapi memiliki tantangannya tersendiri karena lingkungan bisnis yang kompetitif. Jadi, pengusaha cerdas memahami nilai dari waktu dan uang mereka yang berharga. Daripada membebani karyawan dengan pekerjaan SDM yang membosankan, perusahaan memilih menggunakan PEO untuk mempertahankan talenta, memastikan kepatuhan dan kinerja konsisten. PEO adalah singkatan dari Professional Employer Organisation. PEO …
Bisnis yang berhasil di Indonesia memiliki kemampuan mematuhi peraturan dan kebijakan di setiap tingkatan. Jadi, mayoritas bisnis mencari opsi yang efektif: mereka melakukan outsourcing fungsi SDM kepada ahlinya untuk menjaga kepatuhan perusahaan. Secara tradisional, perusahaan mendirikan departemen SDM untuk mengurusi kepatuhan SDM. Namun, ini akan menghabiskan banyak waktu dan sumber daya. Dan pada saat tim …
Ada begitu banyak praktik SDM di dalam departemen SDM suatu perusahaan untuk mengelola rekrutmen, tunjangan karyawan, penggajian, pelatihan, kepuasan karyawan, evaluasi kinerja, pemberhentian karyawan, isu dan keluhan karyawan, dan masih banyak lagi. Namun, tidak semua praktik in-house praktis dan beberapa di antaranya bahkan sudah ketinggalan zaman dan dapat membawa implikasi hukum. Dengan demikian, sejumlah besar …
Krisis COVID-19 berujung pada iklim bisnis yang tidak aman dan tidak menentu di Indonesia. Krisis dapat terjadi kapan saja dan terkadang Anda tidak siap. Jadi, Professional Employer Organisation (PEO) di Indonesia menjadi begitu penting pada saat-saat demikian. Keuntungan Menggunakan PEO di Indonesia Sepanjang Tahun Secara umum, Anda dapat menggunakan PEO sepanjang tahun dan PEO menjadi …
Departemen SDM adalah salah satu departemen terpenting di perusahaan yang menunjang kelancaran kegiatan operasional perusahaan. Tanggung jawab mereka di antaranya adalah rekrutmen, manajemen penggajian, kepuasan pelanggan, evaluasi kinerja, perencanaan tenaga kerja dan pelatihan karyawan. Namun, terkadang sulit bagi departemen SDM untuk mencapai tujuan SDM mereka karena tantangan harian yang dihadapi staf SDM. Tantangan Harian yang …
Ada begitu banyak talenta tersedia, amun banyak perusahaan di Indonesia masih sulit menemukan yang tepat. Salah satu alasannya adalah banyak perusahaan di Indonesia tak memiliki tool dan sumber daya yang tepat untuk membantu mengelola fungsi rekrutmen dan akuisisi talenta. Saat banyak pebisnis akhirnya menyadari bahwa aktivitas rekrutmen menghabiskan banyak waktu dan uang, outsourcing proses rekrutmen …
Mempekerjakan karyawan di Indonesia dapat menjadi kompleks dan meletihkan. Saat Anda menilai pelamar, mereka juga menilai Anda dan perusahaan. Keberhasilan rekrutmen lebih rumit dari sekadar memilih orang yang tepat. Ini juga mengenai menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Berikut 5 kesalahan yang umum terjadi saat mempekerjakan karyawan di Indonesia dan bagaimana Anda dapat mengatasinya. 5 Kesalahan …
Jumlah perusahaan yang bekerja sama dengan employer of record di Indonesia telah meningkat pesat. Ini karena employer of record dapat membantu perusahaan berekspansi ke atau di Indonesia untuk mengatasi rintangan terkait peraturan dan pengeluaran saat mempekerjakan staf jarak jauh. Satu faktor begitu menonjol. Banyak perusahaan asing melihat peraturan dan hukum di Indonesia sebagai penghalang besar …
Mengelola penggajian (payroll) dan rekrutmen di Indonesia membutuhkan satu set keahlian, kompetensi dan proses. Bagi banyak perusahaan, upaya dan sumber daya yang dibutuhkan untuk menangani rekrutmen dan payroll secara efisien bisa jadi besar. Untuk itu, semakin banyak bisnis yang beralih menggunakan penyedia jasa outsourcing payroll dan rekrutmen untuk menangani fungsi-fungsi ini demi menikmati operasi bisnis …
Bagi banyak bisnis, alasan melakukan ekspansi internasional cukup jelas – pebisnis ingin mengakses kolam talenta dan basis pelanggan yang lebih luas. Namun, ekspansi terkadang memiliki tantangan tersendiri karena mereka tak tahu apa yang harus dilakukan, terutama jika menyangkut kewajiban rekrutmen dan kepatuhan hukum. Tantangan ini dapat dengan mudah diatasi berkat adanya employer of record. Employer …
