• English
indonesia payroll and recruitment

Mengelola Payroll & Rekrutmen di Indonesia: Cara yang Benar

Mengelola penggajian (payroll) dan rekrutmen di Indonesia membutuhkan satu set keahlian, kompetensi dan proses.

Bagi banyak perusahaan, upaya dan sumber daya yang dibutuhkan untuk menangani rekrutmen dan payroll secara efisien bisa jadi besar. Untuk itu, semakin banyak bisnis yang beralih menggunakan penyedia jasa outsourcing payroll dan rekrutmen untuk menangani fungsi-fungsi ini demi menikmati operasi bisnis yang berbiaya efektif.

Penyedia payroll dan rekrutmen pihak ketiga dapat membantu perusahaan meningkatkan pemasukan dan memangkas biaya, serta juga menawarkan manfaat-manfaat lain seperti menggunakan teknologi termutakhir dan melebihi ekspektasi pelanggan.

Di dalam artikel ini, Anda akan memahami bagaimana Anda dapat mengelola payroll dan rekrutmen di Indonesia dengan cara yang tepat melalui bantuan dari spesialis.

Yang Dimasukkan dalam Perhitungan Payroll di Indonesia

Rp 2,1 juta hingga Rp 69,5 juta adalah kisaran gaji per bulan di Indonesia, dengan rata-rata gaji per bulan tercatat sebesar Rp 15,2 juta.

Ada beberapa hal untuk dipertimbangkan terkait kalkulasi payroll di Indonesia dan ketidakpatuhan mungkin terjadi saat tim internal Anda tidak hati-hati atau tidak memiliki keahlian untuk melakukannya.

  • Jam Kerja: 40 jam menjadi standar jam kerja per minggu bagi karyawan Indonesia
  • Lembur: Setiap karyawan dibatasi hanya dapat lembur tiga jam per hari. Biaya kerja lembur adalah 1/173 dari gaji sebulan karyawan
  • Tunjangan: Tunjangan Hari Raya (THR) wajib diberikan kepada karyawan. THR ini adalah penghasilan tambahan dan harus dipisahkan dari gaji
  • Asuransi Wajib: Semua karyawan termasuk orang asing yang tinggal dan bekerja di Indonesia selama lebih dari enam bulan wajib berpartisipasi dalam Program Asuransi BPJS di Indonesia. Program ini terdiri dari BPJS Kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan yang melindungi karyawan

Yang Perlu Dipersiapkan untuk Rekrutmen

Kontrak kerja penting jika berhubungan dengan payroll dan rekrutmen. Kontrak ini adalah dokumen yang disetujui oleh karyawan dan perusahaan yang menyatakan hak dan kewajiban masing-masing pihak.

Ada dua jenis kontrak kerja yang umum berlaku di Indonesia:

1. Kontrak Kerja Tetap

Kontrak ini ditawarkan kepada karyawan purna waktu dengan posisi kerja permanen di suatu perusahaan serta jumlah gaji tetap. Kontrak kerja ini biasanya menawarkan masa percobaan tiga bulan dan proses pemberhentian yang lebih kompleks.

2. Kontrak Kerja Sementara

Pekerja sementara atau musiman biasanya mendapatkan kontrak kerja jenis ini dari perusahaan. Masa berlaku kontrak kerja sementara seringnya kurang dari dua tahun dan hanya dapat diperpanjang sekali saja.

Mengapa Outsource Payroll dan Rekrutmen adalah Solusi Terbaik

Selalu menjadi solusi ideal untuk melakukan outsource payroll dan rekrutmen di Indonesia karena manfaat-manfaat berikut:

  • Anda dapat merekrut talenta terbaik dalam waktu tersingkat
  • Anda dan staf dapat fokus pada kegiatan bisnis utama untuk mempercepat pertumbuhan bisnis
  • Anda menikmati teknologi sumber daya manusia terkini untuk semua kebutuhan payroll dan rekrutmen tanpa investasi dalam jumlah besar
  • Anda menghemat waktu dan uang tanpa karyawan yang perlu berhadapan dengan pekerjaan rumah yang rumit dan meletihkan, sehingga produktivitas mereka meningkat
  • Para ahli sumber daya manusia dari pihak ketiga dapat memberikan wawasan, saran dan strategi terbaik untuk mencapai tujuan bisnis

Mengapa Bekerja dengan Cekindo

Sumber daya manusia adalah komponen penting dalam pengoperasian bisnis serta kesejahteraan karyawan.

Penyedia outsourcing sumber daya manusia di Indonesia bertanggung jawab mengelola payroll, rekrutmen, pemberhentian karyawan serta juga kepatuhan dengan hukum dan peraturan terbaru.

Cekindo adalah ahlinya dalam payroll, rekrutmen serta konsultasi sumber daya manusia. Kami menangani setiap tantangan yang ada dengan memberikan dukungan praktis dan fleksibel, sementara tetap mematuhi regulasi dan undang-undang ketenagakerjaan lokal.

Outsourcing payroll dan rekrutmen sangat penting dan menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan bisnis, terutama jika Anda baru saja memasuki pasar Indonesia.

Jika Anda ingin memahami bagaimana Cekindo dapat mendukung bisnis Anda, lengkapi form di bawah ini dan kami akan segera menjawab. 

Hubungi Konsultan Kami