HR Outsourcing Semarang: Keuntungan-keuntungan untuk Bisnis Anda

HR Outsourcing di Semarang memberikan banyak keuntungan. Menghemat uang dan waktu Anda, terhindar dari mempekerjakan karyawan tidak tepat

Mempekerjakan karyawan yang tidak kompeten adalah sebuah beban. Menurut sebuah survei, salah mempekerjakan karyawan dapat menghabiskan uang perusahaan sebanyak 50.000 USD atau bahkan lebih. Walaupun memang berbeda-beda antar industri, satu hal sudah jelas: Anda akan kehilangan uang.

Salah mempekerjakan karyawan dapat berujung pada peningkatan tingkat turnover dengan cepat, penurunan produktivitas dan nilai moral antar anggota tim. Bukannya hal yang tidak biasa jika karyawan-karyawan terbaik perusahaan meninggalkan perusahaan jika perusahaan terus-menerus mempekerjakan orang yang salah untuk bergabung dengan tim. Orang ini dapat berpengaruh terhadap citra perusahaan serta hubungan dengan pelanggan.

Untuk semua alasan ini, tidaklah cukup bagi bisnis jika hanya memiliki departemen Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM). Yang paling penting, departemen ini harus efektif.

Orang asing yang mencoba membuka perusahaan di negara lain, seperti Indonesia, mungkin akan merasa bahwa membentuk divisi SDM lebih menantang. Itulah mengapa Cekindo ada untuk membantu Anda.

Keuntungan-Keuntungan Melakukan HR Outsourcing di Semarang

Salah satu mitra tepercaya yang dapat membantu Anda memasuki pasar Indonesia, Cekindo telah membuat program HR outsourcing yang berguna bagi klien asing.

Perusahaan kami ada di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Semarang. Sebagai kota yang terkenal akan pelabuhannya, Semarang adalah rumah bagi hampir 2 juta penduduk. Oleh karena itu, Semarang bukan hanya mudah diakses, tetapi juga menjadi sumber talenta-talenta baru.

Di kantor baru kami di Semarang, kami menyediakan layanan HR outsourcing yang berkualitas, dan Anda akan menikmati keuntungan-keuntungan berikut:

1. Bantuan dan Panduan Hukum

SDM dan hukum nasional atau lokal selalu saling terkait, dan banyak panduan atau kebijakan perusahaan Anda harus mengacu pada regulasi-regulasi ini. Memahami seluruh hukum yang berlaku mungkin terasa sulit bagi investor asing baru untuk banyak alasan. Salah satunya adalah karena regulasi-regulasi yang berlaku sering berubah. Selain itu, dengan banyaknya kota dan provinsi di Indonesia, sulit untuk mengetahui semua perbedaan-perbedaan dalam regulasi yang ada.

Melakukan HR outsourcing di Indonesia menghemat waktu yang Anda habiskan hanya untuk memahami semua hukum yang berlaku karena Anda akan menerima bantuan dan panduan hukum dalam setiap langkah yang Anda ambil.

2. Rekrutmen

Rekrutmen adalah proses yang memakan waktu dan tenaga, sesuatu yang tidak dimiliki orang asing. Rekrutmen mungkin mewajibkan Anda untuk melakukan banyak perjalanan, yang akan menghabiskan banyak biaya.

Jika bekerja sama dengan Cekindo, Anda bisa menghemat uang tanpa meragukan kualitas orang-orang yang Anda pekerjakan. Anda bisa melakukan outsource untuk keseluruhan tahapan rekrutmen melalui kami, dan kami akan menanganinya dari awal hingga akhir. Kami yang mengiklankan lowongan kerja dan melakukan seleksi terhadap pelamar. Perusahaan kami memiliki layanan pemeriksaan latar belakang yang ekstensif dan dapat dipercaya, dan kami dapat melakukannya dalam waktu 7 hari.

Kami juga memiliki pengetahuan mendalam mengenai profil tenaga kerja dan memiliki sumber data untuk kontak dan afiliasi, yang dapat membantu kami menemukan kandidat-kandidat terbaik dalam waktu singkat.

Jika Anda ingin mempekerjakan ekspatriat, Cekindo dapat membantu Anda memproses izin kerja dan visa bisnis.

3. Pembentukan SDM

SDM juga merupakan salah satu departemen paling kompleks dalam bisnis apapun, tetapi kami bisa membantu menjadikannya lebih sederhana untuk Anda. Selain HR outsourcing, Cekindo juga memiliki spesialisasi dalam proses penggajian, pelaporan pajak, akunting dan audit. Kami di sini untuk membuatnya menjadi lebih nyaman bagi Anda dalam mempersiapkan kebijakan-kebijakan strategis, hukum dan berorientasi pada nilai Anda.

Kami juga akan membantu Anda dalam mengembangkan program kompensasi dan tunjangan karyawan.

Melakukan HR outsourcing di Semarang akan membantu Anda terhindar dari bekerja dengan karyawan-karyawan yang tidak sesuai harapan. Pastikan bisnis Anda ditangani oleh individu-individu yang memiliki kualifikasi dan kompetensi, sehingga bisnis Anda memiliki fondasi yang kuat dan dapat berkembang dengan cepat di Indonesia.

Untuk informasi lebih lanjut, hubungi kami sekarang juga melalui form di bawah ini.

Kontak Konsultan Kami

Post Verificator

Diverifikasi oleh:​

Engkin Nursita

Engkin adalah Manajer Human Resources di Cekindo's, yang bercita-cita untuk membangun tim sumber daya manusia internal yang berdedikasi. Beliau juga bertanggung jawab untuk memberikan layanan outsourcing SDM di Indonesia karena keahliannya dalam efisiensi biaya, peningkatan proses, dan perumusan kebijakan perusahaan. Sebelum bekerja di Cekindo, ia adalah Mitra Bisnis SDM di perusahaan logistik multinasional berskala global di Indonesia. Di sana ia mendukung integrasi SDM dari dua entitas terkemuka setelah akuisisi. Engkin lulus dari Universitas Muhammadiyah Purwokerto, jurusan Psikologi.