Di bawah hukum ketenagakerjaan, pemberhentian karyawan di Indonesia dapat dilakukan oleh perusahaan melalui pemecatan atau oleh karyawan melalui pengunduran diri. Saat pemberhentian karyawan merupakan inisiatif perusahaan, ada beberapa alasan dibalik pemberhentian tersebut, tetapi pada umumnya, pemberhentian karyawan disebabkan kinerja rendah atau perilaku karyawan.
Namun, saat sekarang ini pemutusan hubungan kerja atau pemberhentian karyawan mayoritas disebabkan oleh situasi virus korona, atau juga dikenal sebagai krisis COVID-19 di Indonesia.
Gojek, misalnya, telah memberhentikan 430 karyawannya dari Go-Life and Go-Food Festival akibat rendahnya permintaan pasar pada Juni 2020. Perusahaan teknologi ternama lainnya yang juga telah memberhentikan banyak karyawannya yaitu Traveloka, Agoda dan Bukalapak, belum lagi perusahaan raksasa seperti PT Fast Food Indonesia Tbk (KFC) dan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk (Ramayana).
Hukum ketenagakerjaan di Indonesia cenderung melindungi karyawan daripada perusahaan. Oleh karena itu, sangatlah penting bagi pemilik bisnis di Indonesia untuk memahami hukum terbaru dan menjalankan prosedur pemberhentian karyawan secara tepat.
Artikel ini memberikan semua pertanyaan dan jawaban yang diperlukan terkait dengan pemberhentian karyawan di Indonesia.
Undang-undang ketenagakerjaan mana yang harus saya jadikan panduan sehubungan dengan pemberhentian karyawan di Indonesia?
UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah yang harus Anda jadikan panduan. Prosedur pemberhentian harus dilakukan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan dan UU No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Berapa lama periode notifikasi yang harus diberikan jika ingin memberhentikan karyawan?
Sesuai hukum, 30 hari sebelum pemberhentian adalah periode notifikasi.
Ada berapa jenis pemberhentian karyawan di Indonesia?
Di Indonesia, terdapat dua jenis pemberhentian:
Apa perbedaan di antara keduanya?
Perbedaannya adalah sebagai berikut:
Apa kompensasi dari pemberhentian karyawan di Indonesia?
Kompensasi digunakan untuk menyelesaikan pemberhentian. Kompensasi dapat dibedakan menjadi empat jenis:
Dapatkah Anda secara singkat menjelaskan apa itu pesangon, pembayaran jasa, pembayaran hak kompensasi dan pembayaran atas perpisahan?
Apakah semua karyawan berhak menerima kompensasi?
Ada dua jenis kontrak kerja: tetap dan sementara.
Dengan kontrak kerja tetap, karyawan berhak menerima pesangon, pembayaran jasa dan pembayaran hak kompensasi.
Dengan kontrak kerja sementara, karyawan tak berhak menerima kompensasi mana pun.
Dalam kondisi apa pemberhentian karyawan dilarang?
Pemberhentian karyawan tidak diizinkan dalam kondisi berikut:
Cekindo dapat membantu Anda terkait konsultasi tentang opsi terbaik untuk memberhentikan karyawan, kalkulasi penggajian dan pesangon serta layanan SDM lengkap seperti menyusun kontrak pemberhentian kerja dan mempersiapkan surat notifikasi resmi.
Hubungi kami sekarang untuk mengetahui lebih jauh tentang layanan kami dengan mengisi form di bawah ini. Atau, kunjungi kami di kantor kami di Jakarta, Bali dan Semarang.
