• en

Layanan Hukum Ketenagakerjaan

Kami bantu anda memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia lebih baik dan menangani urusan ketenagakerjaan secara profesional

Pendirian badan hukum selalu diikuti dengan hak dan kewajiban hukum, terutama yang terkait dengan hubungan ketenagakerjaan antara pemberi kerja dan karyawan. Pemberi kerja harus memahami dan mengimplementasikan Hukum Ketenagakerjaan menurut Undang-Undang No.13 tahun 2003 dan seluruh peraturan terkait yang dikeluarkan oleh institusi berwenang secara tepat dan akurat.

Layanan kami yang terkait dengan hukum ketenagakerjaan membantu Anda untuk menangani urusan SDM secara penuh dengan detail sebagai berikut:

employment-agreement1. Perjanjian Ketenagakerjaan: Kustomisasi atau Template

Cekindo dapat menyediakan draft perjanjian ketenagakerjaan yang pada umumnya digunakan di berbagai sektor bisnis serta perjanjian ketenagakerjaan yang dapat dikustomisasi sesuai permintaan klien. Perjanjian mencakup peraturan umum mengenai ketenagakerjaan di Indonesia yang sesuai dengan undang-undang, kebijakan internal pemberi kerja, hak dan kewajiban karyawan, dsb.

Jangka waktu adalah 12 hari kerja termasuk konsultasi hukum dan restrukturisasi kontrak.

 

 

company-regulations2. Penyusunan Peraturan Perusahaan

Cekindo membantu klien menyusun peraturan perusahaan (juga dikenal sebagai Buku Panduan Karyawan sesuai dengan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia), kebijakan internal pemberi kerja dan perjanjian mutual antara pemberi kerja dan karyawan.
Layanan yang diberikan adalah sebagai berikut:
– Konsultasi hukum dengan konsultan, spesialis SDM dan/atau pengacara kami
– Interpretasi hukum tentang peraturan ketenagakerjaan
– Penyusunan peraturan perusahaan
Layanan ini dapat diselesaikan dalam 12 hari kerja dan mencakup tiga kali revisi dalam waktu satu bulan setelah proyek selesai.

 

 

Employment-notification3. Notifikasi Ketenagakerjaan

Dibutuhkan keahlian spesifik untuk menyusun surat notifikasi hukum, seperti surat peringatan karyawan dan surat pemberhentian. Surat peringatan adalah surat resmi yang diberikan kepada karyawan karena melakukan perbuatan yang salah atau melanggar hukum. Sementara itu, surat pemberhentian menyatakan status ketenagakerjaan beserta hak dan kewajiban yang wajib dipenuhi dari tindakan legal tersebut.
Kedua surat notifikasi penting bagi pemberi kerja agar terhindar dari klaim atau bahkan tuntutan yang tidak diperlukan dari karyawan karena adanya kesalahan dalam interpretasi atau implementasi perjanjian ketenagakerjaan, peraturan perusahaan serta hukum ketenagakerjaan.

Kami akan membantu dengan menawarkan bantuan hukum dan analisis latar belakang, mengumpulkan peraturan terkait untuk diimplementasikan dan mengeluarkan surat tersebut.

 

Apakah Anda membutuhkan informasi lebih lanjut atau bantuan profesional sehubungan dengan ketenagakerjaan di Indonesia? Jangan ragu untuk menghubungi kami sekarang juga. Kami akan menghubungi Anda dan memberikan informasi yang diperlukan beserta penawaran gratis.