Bisnis yang berhasil di Indonesia memiliki kemampuan mematuhi peraturan dan kebijakan di setiap tingkatan. Jadi, mayoritas bisnis mencari opsi yang efektif: mereka melakukan outsourcing fungsi SDM kepada ahlinya untuk menjaga kepatuhan perusahaan.
Secara tradisional, perusahaan mendirikan departemen SDM untuk mengurusi kepatuhan SDM. Namun, ini akan menghabiskan banyak waktu dan sumber daya. Dan pada saat tim SDM Anda telah terlatih baik, ketidakpatuhan sudah terjadi.
Dengan bermitra dengan perusahaan outsourcing SDM di Indonesia, perusahaan dapat terus mengetahui kebijakan hukum dan internal terkini, melewatkan pendirian departemen SDM yang mahal dan memakan waktu, serta memperoleh talenta terbaik melalui layanan rekrutmen profesional.
Anda dapat menghindari kejadian yang tidak diinginkan dan memastikan kepatuhan penuh dengan ahli melalui outsourcing di Indonesia, berikut caranya:
1. Meninjau dan Memperbarui Prosedur Rekrutmen
Di Indonesia, semua prosedur rekrutmen perusahaan harus mematuhi peraturan ketenagakerjaan di tingkat lokal, provinsi dan pemerintah.
Bermitra dengan perusahaan penyedia layanan outsourcing akan memastikan bahwa prosedur onboarding karyawan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
2. Memiliki Buku Panduan Karyawan
Saat bekerja sama dengan perusahaan outsourcing, mereka akan membantu Anda membuat buku panduan karyawan.
Buku panduan ini terdiri dari kompilasi kebijakan di tempat kerja, kondisi kerja, prosedur dan ekspektasi perusahaan.
Buku panduan karyawan akan memandu tindakan karyawan di suatu tempat kerja tertentu dan rinciannya dapat berbeda jika perusahaan dan industrinya berbeda.
Spesialis outsourcing SDM dapat bekerja dengan Anda untuk membuat buku panduan terbaik bagi karyawan perusahaan.
3. Membuat Kebijakan Cuti Berbayar
Sulit bagi perusahaan untuk terus mengikuti peraturan tunjangan cuti di Indonesia. Ada banyak syarat yang harus dipenuhi perusahaan di berbagai tingkatan.
Pemberlakuan peraturan baru, yang sangat umum terjadi di Indonesia, dapat lebih memberikan tantangan bagi perusahaan untuk dapat memenuhi syarat.
Inilah mengapa Anda perlu bekerja dengan perusahaan outsourcing karena para profesional ini dapat memberikan dukungan efektif dengan peraturan cuti berbayar terbaru.
4. Memastikan Kepatuhan terhadap Peraturan Gaji dan Upah
Pemilik bisnis tahu bahwa salah satu fungsi SDM yang paling melelahkan adalah perhitungan gaji, terutama saat harus berhadapan dengan peraturan gaji dan upah yang kerap berubah di Indonesia.
Saat harus menghitung jam kerja lembur serta paruh waktu, hal ini akan lebih sulit karena peraturannya berbeda untuk pekerja sementara, kontraktor dan karyawan purna waktu.
Beruntungnya, Anda dapat berkolaborasi dengan mitra outsourcing yang memiliki spesialisasi dalam menghitung gaji dan upah di Indonesia.
5. Pastikan Dokumen Karyawan Tersimpan Rapi
Merekrut dan melakukan onboarding karyawan membutuhkan banyak formulir dan dokumen. Hal ini akan menyulitkan jika Anda tidak memiliki sistem untuk menyimpan semua dokumen dan informasi.
Inilah saat penyedia layanan outsourcing profesional dapat membantu Anda mempersingkat proses karena memiliki pengetahuan mendalam, software dan teknologi terkini.
Sebagai salah satu penyedia layanan outsourcing SDM ternama di Indonesia, Cekindo memahami dampak dari menemukan talenta yang tepat serta manajemen fungsi SDM yang efektif.
Proses-proses SDM yang penting ini, meskipun meletihkan, akan secara signifikan memengaruhi kesuksesan bisnis masa depan.
Model outsourcing kami di Indonesia dirancang sesuai kebutuhan masing-masing perusahaan untuk berbagai jenis klien dan bisnis, sehingga bisnis dapat tumbuh lebih cepat dan efektif.
Dapatkan talenta terbaik dan layanan SDM untuk bisnis Anda bersama Cekindo. Spesialis SDM kami akan memastikan Anda memperoleh kandidat ideal dan mengurusi semua fungsi SDM Anda.
Isi form berikut.
