Apa yang Dapat Dilakukan oleh Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan di Indonesia untuk Perusahaan? Posted on 7 Agustus 201911 Februari 2023 by Deny Setiyadi Di Indonesia, tak ada batasan akan siapa yang dapat mendirikan perusahaan rintisan (startup). Namun, jika berbicara dengan pemilik bisnis atau pengusaha, Anda akan segera tahu bahwa mendirikan perusahaan membutuhkan dedikasi dan uji tuntas atau pemeriksaan latar belakang di Indonesia. Kebanyakan waktu, pengusaha memiliki semangat untuk berbisnis di Indonesia, tetapi tak tahu bagaimana harus memulainya. Pertama-tama, Anda harus memahami upaya yang diperlukan untuk mendirikan bisnis dan langkah selanjutnya untuk mencapai tujuan. Salah satu upaya yang diperlukan pada awal mula tahapan pendirian perusahaan adalah melakukan pemeriksaan latar belakang karyawan yang akan Anda rekrut. Anda akan tahu alasan pemeriksaan latar belakang sangat penting untuk pendirian bisnis di Indonesia. Pentingnya Pemeriksaan Latar Belakang Melakukan pemeriksaan latar belakang adalah kesempatan Anda sebagai pemilik bisnis untuk memverifikasi informasi kandidat. Prosesnya terdiri dari screening sebelum rekrutmen, yang wajib dilakukan untuk melindungi perusahaan. Sebagai pengusaha yang cermat, Anda tentu tahu bahwa menilai orang dari tampilan fisik saja sangat tidak dianjurkan. Ini karena di lingkungan kerja yang telah menjadi sangat kompetitif, karyawan akan cenderung menyembunyikan informasi tertentu terkait riwayat mereka dan melebih-lebihkan kualifikasi agar terlihat lebih menarik bagi perusahaan. Meski beberapa kasus penipuan dapat dengan mudah dideteksi oleh profesional sumber daya manusia yang telah terlatih, pengusaha yang masih baru di lingkungan bisnis di Indonesia mungkin belum ahli melakukannya. Oleh karena itu, pemeriksaan latar belakang yang mendalam dapat memastikan bahwa perusahaan Anda tidak salah memilih kandidat. Apa Itu Pemeriksaan Latar Belakang? Pemeriksaan latar belakang adalah investigasi menyeluruh terkait informasi yang disediakan pelamar kerja saat melamar, melakukan wawancara dan di CV. Ulasan akan dilakukan oleh pihak ketiga, mencakup aspek seperti riwayat pekerjaan, catatan keuangan, pendidikan dan kejahatan. Jika kebohongan atau penipuan ditemukan saat pemeriksaan latar belakang, kebanyakan perusahaan akan menghentikan proses rekrutmen. Mengapa Perusahaan di Indonesia Butuh Pemeriksaan Latar Belakang? Pemeriksaan latar belakang adalah praktik konfirmasi yang perlu dilakukan setiap perusahaan untuk memastikan bahwa semua informasi yang diberikan kandidat adalah akurat. Berikut beberapa alasan perlunya pemeriksaan latar belakang. Untuk memastikan tempat kerja yang aman bagi karyawan, pelanggan, pengunjung dan vendor Untuk memperoleh karyawan yang paling memenuhi kualifikasi dengan kompetensi kerja yang tepat untuk mengembangkan bisnis Untuk mengurangi risiko pencurian dan jenis tindakan kejahatan lain yang dilakukan karyawan Untuk mendukung tumbuhnya kejujuran dan integritas saat proses aplikasi dan wawancara; dan untuk mencegah kandidat menyembunyikan riwayatnya Untuk mengurangi liabilitas potensial dengan melakukan uji tuntas saat proses rekrutmen Untuk memastikan Anda membuat keputusan yang tepat dengan mengenyahkan ketidakpastiaan saat proses rekrutmen Kasus Penipuan Karyawan yang Umum Terjadi Salah satu liabilitas paling mahal yang dihadapi perusahaan tanpa pemeriksaan latar belakang adalah penipuan yang dilakukan karyawan. Ada banyak jenis penipuan karyawan yang membutuhkan metode pemeriksaan latar belakang yang berbeda oleh agensi profesional. Di sini Cekindo akan mengulas beberapa kategori. Penipuan terkait aset: pemalsuan cek, pencurian kas, pencurian invetoris, penipuan pembayaran, penipuan pengadaan, penipuan asuransi kesehatan, dll. Penipuan penggajian: penipuan waktu kerja, penipuan paycheck dan skema karyawan hantu Penipuan vendor: pengubahan cek, pencatutan, skema bon, penyuapan dan pengubahan harga Pencurian data: Pencurian data pelanggan, pencurian rahasia dagang dan pencurian informasi pribadi Penipuan akunting: penipuan accounts payable, pemasok palsu, penipuan, pembelian pribadi, penipuan accounts receivable Korupsi dan suap: suap, skema penipuan perusahaan cangkang, substitusi produk Pemeriksaan Latar Belakang di Indonesia bersama Cekindo Sebagai firma konsultan bisnis ternama di Indonesia, Cekindo berkomitmen menyajikan laporan pemeriksaan latar belakang yang jujur, akurat dan rinci. Layanan pemeriksaan latar belakang yang kami tawarkan termasuk pemeriksaan riwayat pendidikan, referensi, dan sertifikasi profesional. Hubungi kami segera dengan mengisi form di bawah ini atau mengunjungi kantor kami di Jakarta, Bali dan Semarang.
Mengapa Pebisnis Harus Memeriksa Latar belakang Karyawan Posted on 15 Mei 201711 Februari 2023 by Satriyo Untoro Ketika Anda menjalankan dan mengembangkan bisnis di Indonesia, sangat penting bahwa perusahaan Anda didukung oleh pekerja dengan pengalaman dan praktek terbukti. Memeriksa Latar belakang Karyawan Pekerja dengan memiliki track record yang baik dapat diasumsikan tidak membawa masalah untuk perusahaan Anda di masa depan. Tentunya sebuah organisasi / perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai. Pencapaian tujuan tersebut dapat dicapai dengan memanfaatkan sumber daya yang ada. Jika sebuah perusahaan ingin maju, maka hal yang harus diperbaiki pertama adalah sumber daya manusia. Karena aset yang paling berharga dari perusahaan adalah karyawannya. Dalam situasi ini, pemeriksaan latar belakang dan investigasi due diligence pada karyawan di Indonesia adalah cara yang efektif untuk menemukan potensi masalah yang mungkin mempengaruhi bisnis Anda nanti. Melalui pemeriksaan latar belakang, semua pelamar disaring dan dipilih. Dengan karyawan yang dapat dipercaya, bisnis Anda terselamatkan dari backfire akibat mempekerjakan karyawan buruk yang hanya akan mendatangkan kerugian di masa depan karena reputasi buruk yang dihasilkannya. Latar Belakang cek dan investigasi due diligence tidak secara tegas diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, dan pemeriksaan latar belakang tertentu tunduk pada persetujuan dari pelamar dalam praktek. Pemeriksaan latar belakang yang paling umum melibatkan orang-orang di kredensial pendidikan pemohon, pemeriksaan latar belakang kriminal, cek referensi karakter dan sebagainya. Cek yang dilakukan harus sesuai dan proporsional dengan posisi yang dimohonkan dan tidak boleh mendiskriminasikan atau mencegah orang dari menerapkan. Ada titik-titik tertentu yang perlu diperhatikan dalam kaitannya dengan pemeriksaan latar belakang tertentu di Indonesia: Pemeriksaan Pendidikan Pemeriksaan Latar Belakang kriminal Riwayat kerja Pemeriksaan identitas dan alamar Pemeriksaan kredit Pemeriksaan Karakter Pemeriksaan Pendidikan Praktek melaksanakan verifikasi latar belakang pendidikan yang efektif bagi calon karyawan telah berkembang pesat dalam angkatan kerja selama 15 tahun terakhir. Biaya tidak melakukan cek tingkat yang tepat dapat menjadi mahal bagi pengusaha karena pekerja tidak memenuhi syarat dan memiliki cv yang bohong. Pemeriksaan Latar Belakang Kriminal Melibatkan pemeriksaan sejarah kriminal masa lalu untuk melihat apakah sudah ada kegiatan kriminal di masa lalu. Informasi ini dapat diperoleh baik dari ruang sidang umum atau kepolisian. catatan mengemudi juga harus diperiksa dari orang-orang yang sedang dipertimbangkan untuk menyewa di posisi di mana mereka harus mengendarai kendaraan. Catatan ini memberikan informasi penting seperti mengemudi rincian lisensi, kecelakaan orang mungkin telah terlibat dalam, atau jika individu bahkan telah tertangkap karena mengemudi di bawah pengaruh, dll pemeriksaan latar belakang juga mencakup sejumlah pemeriksaan keamanan sosial, pemeriksaan pekerjaan sebelumnya. Pemeriksaan Identitas dan Alamat Alamat pribadi terdaftar dari seseorang diperiksa. alamat saat ini dan sebelumnya juga dapat diperiksa dalam kasus ambiguitas. Alamat cek digunakan oleh perusahaan untuk memastikan bahwa pengguna atau pelanggan memberikan informasi yang berhubungan dengan identitas orang yang nyata. Layanan ini dapat memverifikasi keaslian dokumen identitas fisik seperti SIM atau paspor, disebut verifikasi dokumenter, atau mungkin memverifikasi informasi identitas terhadap sumber otoritatif seperti biro kredit atau data pemerintah, yang disebut verifikasi non-dokumenter. Riwayat Kerja Pemeriskaan riwayat kerja dilakukan dengan menghubungi atasan sang pelamar sebelumnya untuk memverifikasi klaim jabatan, masa, dan gaji pemohon. Kami bertanya tentang alasan pemohon untuk meninggalkan dan kelayakan untuk mempekerjakan kembali. Kami juga menanyakan apakah ada masalah daerah yang calon majikan harus dibuat sadar. Verifikasi riwayat kerja adalah bagian penting dari pemeriksaan latar belakang menyeluruh. Pemeriksaaan kredit Dilakukan pada orang yang sedang mencari pekerjaan di posisi keuangan. Fair Credit Reporting Act mengharuskan pemeriksaan kredit yang tepat sebelum mempekerjakan orang. Ini menjadi semakin penting jika posisi membutuhkan berurusan dengan uang dalam jumlah besar. Ada dua jenis pemeriksaan kredit – satu adalah laporan kredit konsumen dan, menjadi laporan kredit konsumen investigasi lainnya. Sebuah laporan kredit analitis terdiri dari laporan tertulis serta wawancara dengan orang-orang dekat seperti tetangga dan teman-teman mereka. pemeriksaan latar belakang lainnya termasuk sejumlah pemeriksaan keamanan sosial. Keuntungan Memeriksa Cek Latar Belakang Indonesia: Meningkatkan produktivitas Perputaran karyawan yang lebih rendah Melindungi aset dan kontrol pencurian karyawan yang lebih baik Pastikan karyawan memiliki rasa aman dan ketenangan pikiran Menghindari kecelakaan kerja Membatasi pengeluaran asusransi Kontrol absensi Menyeimbangkan biaya kesehatan Jika anda Membutuhkan informasi lebih lanjut tentang masalah ini, jangan ragu untuk menghubungi Cekindo. Tim kami akan membantu anda untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dan penyelidikan di Indonesia untuk memastikan perusahaan anda di dukung oleh pekerja yang dapat dipercaya.