Berbisnis di Indonesia: Merekrut atau Outsource Karyawan? Saatnya Memutuskan Posted on 15 Juli 201911 Februari 2023 by Deny Setiyadi Struktur perusahaan dan cara kerja di Indonesia terus berubah dan kebanyakan bisnis telah meninggalkan norma budaya organisasi tradisional. Bukannya merekrut karyawan in-house, outsourcing SDM saat ini menjadi cara yang umum dan efektif saat berbisnis di Indonesia. Di Indonesia, outsourcing berkontribusi terhadap lapangan kerja sebanyak 16 juta orang, mencakup 40% total pekerja yang ada. Mengapa perusahaan melakukan outsource ke pihak ketiga? Ini karena outsourcing menawarkan banyak keuntungan seperti peningkatan produktivitas dan efisiensi, memudahkan perusahaan untuk fokus pada kegiatan bisnis utama mereka. Tak bisa disangkal bahwa outsourcing telah menjadi praktik umum yang diterapkan dalam berbagai jenis bisnis yang dinamis dan bergerak cepat di Indonesia. Artikel ini memberitahu Anda mengenai hal-hal yang dapat menjadi pertimbangan saat memilih antara merekrut karyawan in-house dan outsourcing, lalu Anda akan dapat memutuskan yang terbaik bagi bisnis Anda di Indonesia. Apa Itu Rekrutmen? Rekrutmen dianggap sebagai cara tradisional yang umum dipraktikkan dalam perusahaan untuk mempekerjakan karyawan. Proses rekrutmen dilakukan oleh tim manajemen internal untuk mempekerjakan staf baru saat diperlukan. Apa Itu Outsourcing? Outsourcing adalah metode yang digunakan saat perusahaan mendelegasikan kegiatan bisnisnya ke firma outsourcing eksternal. Firma outsourcing pihak ketiga ini terdiri dari tim yang memiliki para tenaga ahli dan profesional di bidangnya masing-masing yang dapat membantu Anda menangani kegiatan bisnis utama namun berlangsung rutin, seperti rekrutmen dan akunting. Ada beberapa alasan bisnis Anda perlu melakukan outsourcing untuk satu atau lebih dari kegiatan bisnis Anda. Berikut beberapa situasinya: Menangani setiap fungsi bisnis telah menjadi semakin sulit Bisnis Anda telah melakukan ekspansi dan memiliki pasar atau teritori baru Anda menemukan kekurangan dalam sumber daya internal yang saat ini Anda miliki Anda memerlukan keahlian dan saran profesional untuk kegiatan operasional bisnis yang kurang Anda pahami Merekrut vs. Outsourcing saat Berbisnis di Indonesia: Hal-Hal untuk Dipertimbangkan Saat memilih antara rekrutmen atau outsourcing di Indonesia, berikut beberapa elemen untuk Anda pertimbangkan: Biaya Ini jelas. Salah satu alasan perusahaan mendapatkan pemasukan lebih tinggi adalah karena mereka berhati-hati soal biaya. Pada akhirnya, rekrutmen akan selalu memakan biaya lebih besar karena prosesnya lebih panjang. Sebaliknya, outsourcing membantu keseluruhan biaya untuk proses tanpa biaya overhead internal. Keahlian Pada titik tertentu dalam berbisnis, Anda akan membutuhkan solusi dan saran dari para profesional dan ahli. Agensi outsourcing memiliki staf ahli untuk menangani setiap isu yang mungkin Anda hadapi. Risiko Dapat dipahami jika perusahaan merasa tidak nyaman berbagi informasi bisnis dengan pihak ketiga karena risikonya besar jika data rahasia perusahaan diketahui orang luar. Dalam kasus ini, Anda akan memilih proses rekrutmen internal. Namun, berita baiknya adalah jika Anda menemukan firma konsultan tepercaya seperti Cekindo, informasi bisnis Anda akan aman dan terjamin kerahasiaannya. Selain itu, kami akan membantu Andan menangani fungsi bisnis secara efisien dan mengurangi risiko hukum yang mungkin timbul. Kendali Apakah Anda bersedia memberikan kendali ke pihak ketiga untuk menangani semua proses rekrutmen? Untuk dapat menjalankan tugas secara lebih efisien, agensi outsourcing perlu memiliki sejumlah kendali atas kegiatan operasional bisnis. Jika Anda tidak siap, Anda mungkin akan tetap memilih rekrutmen. Namun, seperti yang terus kami sampaikan, firma outsourcing yang tepercaya memberikan yang terbaik untuk bisnis. Oleh karena ini, kebanyakan perusahaan tidak menganggap ini isu serius. Berbisnis di Indonesia melalui Outsourcing bersama Cekindo Cekindo memahami kebutuhan Anda serta tantangan yang mungkin muncul saat berbisnis di Indonesia. Untuk membantu Anda, kami menawarkan beragam layanan outsourcing yang berfokus pada area-area berikut: Sumber daya manusia (rekrutmen dan pendirian HR, pemrosesan payroll) Keunangan (akunting dan pelaporan pajak, audit dan review) Hubungi kami sekarang dengan mengisi form di bawah ini jika Anda membutuhkan informasi lebih detail tentang layanan outsourcing bisnis kami. Atau, kunjungi kantor kami di Jakarta, Bali dan Semarang.