Biaya Manfaat dari Outsourcing Penggajian di Indonesia Posted on 29 Maret 201811 Februari 2023 by Satriyo Untoro Anda selama ini mungkin berpikir bahwa melakukan outsourcing terhadap manajemen penggajian Anda membutuhkan biaya besar. Tetapi, sebenarnya hal ini tidaklah benar. Dalam artikel ini, kami akan membahas biaya manfaat dari melakukan outsourcing penggajian di Indonesia. Manajemen Penggajian di Indonesia Manajemen penggajian adalah salah satu aspek terpenting dalam menjalankan bisnis. Tanpa sistem penggajian yang baik, sulit untuk menjalankan bisnis dengan lancar. Karyawan Anda harus dibayar setiap bulan berdasarkan kontrak kerja atau jam kerja mereka, dan pembayarannya harus akurat dan tepat waktu. Melakukan pembayaran dengan benar dan menggaji karyawan dengan benar pula adalah tugas yang sangat memakan waktu. Selagi bisnis Anda tumbuh, pekerjaan semakin banyak, dan Anda harus waspada agar penggajian tidak mengambil seluruh perhatian Anda. Proses penggajian di Indonesia atau di belahan dunia mana pun membutuhkan akurasi. Di Indonesia, peraturan tenaga kerja, akunting, audit dan pelaporan pajak tidaklah mudah dipahami karena peraturannya sering berubah. Oleh karena itu, menemukan mitra tepercaya yang memiliki spesialisasi dalam penggajian di Indonesia menjadi suatu keharusan. Walau kebanyakan perusahaan kecil mempekerjakan karyawan untuk menangani penggajian secara in-house, perusahaan yang telah beralih melakukan outsourcing penggajian memiliki bisnis yang terus berkembang. Hal ini mungkin menjadi kejutan, tetapi outsourcing penggajian benar-benar efektif dari segi biaya dan aman. Beban kerja akan berkurang drastis dan Anda jadi memiliki lebih banyak waktu, waktu yang berharga untuk Anda bisa fokus mengembangkan bisnis Anda. Manfaat Outsourcing Penggajian Menghemat waktu Pertama, Anda akan menghemat banyak waktu dengan mengalihkan pekerjaan ini ke pihak lain. Begitu memulai bisnis, kita semua tahu bahwa waktu adalah uang. Jika tim manajemen tidak perlu lagi menangani penggajian, mereka bisa meningkatkan produktivitas. Selain itu, tekanan kerja juga akan berkurang. Karyawan yang tidak stres dan kewalahan akan menghemat uang Anda pada akhirnya. Mengurangi biaya in-house Kedua, melakukan outsourcing penggajian bisa sangat menghemat biaya in-house. Tentu saja, pada saat perusahaan Anda baru mulai dirintis dan Anda hanya memiliki beberapa karyawan, Anda bisa menangani sendiri urusan penggajian dengan sempurna, bahkan jika secara manual. Tapi seiring dengan bisnis Anda yang berkembang ke arah yang Anda inginkan, yakni menjadi semakin besar dan sukses, Anda akan segera menyadari bahwa penggajian membutuhkan software yang lebih kompleks dan memakan biaya. Memakan waktu dan biaya selain juga tenaga kerja, penggajian in-house menghabiskan lebih banyak biaya lagi. Namun dengan outsourcing penggajian, Anda bisa mulai merasakan manfaat nyata. Keamanan Anda mengalihkan tugas penggajian ke tim profesional yang bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan mereka dengan sempurna. Itulah mengapa Anda membayar mereka. Semua tugas yang berhubungan dengan penggajian di perusahaan Anda di Indonesia akan berjalan dengan lancar, sementara Anda sibuk melakukan tanggung jawab lain yang berhubungan dengan memajukan bisnis Anda. Layanan Penggajian Tepercaya di Indonesia Penggajian memainkan peranan amat penting dalam bisnis, dan Anda sebaiknya bekerja sama dengan perusahaan profesional dan sudah berpengalaman yang menawarkan layanan penggajian yang tepercaya. Cekindo adalah perusahaan tepercaya dengan tim konsultan bisnis dan pengacara yang sudah berpengalaman dan memiliki pengetahuan mendalam serta pemahaman penuh akan peraturan dan undang-undang di Indonesia. Telah berada di pasar Indonesia selama hampir sepuluh tahun, kami akan memastikan bahwa penggajian Anda ditangani oleh orang yang tepat. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
Jasa Payroll sebagai Bagian Penting dari Pendirian Bisnis di Indonesia Posted on 19 Oktober 201411 Februari 2023 by Satriyo Untoro Pentingnya Layanan Payroll sebagai Bagian dari Aktifitas Pendirian Bisnis di Indonesia Memiliki mitra bisnis lokal sangatlah berharga saat Anda mendirikan perusahaan di Indonesia. Setelah didirikan, mitra tersebut dapat menjadi amat penting untuk kelancaran proses payroll di Indonesia. Sebagaimana aspek lainnya untuk melakukan bisnis di Indonesia, regulasi pemerintah atas payroll dan pajak yang terkait dan potongannnya cukup kompleks. Penting untuk memastikan bahwa mereka menghitung dan mengirimkannya dengan tepat, dan seluruh laporan pajak terisi dengan baik. Hal pertama yang harus diperhatikan adalah Jamsostek, yang merupakan badan usaha milik negara yang mengatur dana asuransi sosial bagi sektor privat. setiap perusahaan harus mendaftar ke Jamsostek dan memperoleh sertifikat Jamsostek dan kartu bagi seluruh pegawainya. Jamsostek memiliki empat jenis penawaran asuransi, tiga di antaranya merupakan paket yang wajib bagi seluruh karyawan sektor privat formal. Kecelakaan Kerja – Mencakup kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan dan penyakit yang diakibatkan oleh aktivitas pekerjaan, termasuk di antaranya adalah kecelakaan yang terjadi pada saat di perjalanan menuju lokasi kerja. Perusahaan menanggung biaya asuransi atas kecelakaan kerja, yang terdiri atas 0,3% dari gaji yang bersangkutan. Asuransi Jiwa – Perusahaan harus membayar seluruh kontribusi atas asuransi jiwa karyawan, sebesar 0,24% – 1,74%. Tunjangan Pensiun – Kedua belah pihak berkontribusi, di mana perusahaan bertanggung jawab sebesar 3,7% dari gaji, sementara karyawan sebesar 2,0% dari gajinya. Asuransi kesehatan – Program ini bersifat opsional yang mensyaratkan karyawan yang telah menikah untuk membayar sebesar 6% dari gajinya, sementara karyawan yang belum menikah membayar sebesar 3% dari gajinya. Perusahaan yang memiliki paket asuransi kesehatan yang lebih baik dapat memilih untuk tidak berpartisipasi. Selain perhitungan paket tersebut, sistem yang ada juga mensyaratkan perusahaan untuk melapor ke Jamsostek catatan atas seluruh karyawan baru dan yang telah berhenti. Proses payroll yang tepat meliputi pembangunan database untuk menghitung seluruh pemotongan, penyiapan slip gaji – baik secara elektronik maupun kertas copyan – dan penghitungan gaji bersih. Perusahaan juga harus menyiapkan dan mengarsip laporan bulanan dan tahunan yang diperlukan kepada Jamsostek, pajak penghasilan karyawan, tunjangan pensiun, dan fromulir pajak penghasilan bagi setiap karyawan. Jasa payroll merupakan bagian penting dari pendirian bisnis di Indonesia Mendirikan dan menjalankan perusahaan yang sedang tumbuh merupakan usaha yang memerlukan waktu. Berfokuslah pada pertumbuhan serta keuntungan dan Cekindosiap membantu Anda dalam mengatur proses payroll. Kami memahami regulasi yang berkaitan dengan pajak dan ketenagakerjaan di Indonesia dan dapat menyediakan jasa yang lebih efektif dan efisisen dari segi biaya daripada mendirikan sistem proses payroll sendiri. Para ahli dan profesional kami dapat menangani seluruh aspek payroll, meliputi: Perhitungan payroll bulanan Perhitungan pajak bulanan Pelaporan pajak bulanan (SPT Masa 1721 dan 1721-II) Pelaporan jaminan social (Jamsostek) Pelaporan penyaluran dana Slip gaji yang detail Pelaporan pajak tahunan (SPT 1721A1 dan 1721-I) Hubungi Cekindo untuk informasi lebih lanjut mengenai bagaimana kami dapat melancarkan proses payroll di Indonesia.