インドネシアにおける育児休暇および出産休暇に関する新政策の理解

インドネシアでは、働く親を支援するための新しい規定が施行されました。この政策には出産休暇の延長が含まれており、育児休暇が新たに導入され、子どもの福祉を重視し、家族の福祉を強化するよりバランスの取れたアプローチを推進しています。

これらの変更は、仕事と育児の両立を改善し、両親が新生児の世話をし、家族の責任を管理するための時間と支援を確保することを目的としています。

インドネシアにおける出産休暇とは？

出産休暇とは、女性従業員が妊娠および出産後に取得する有給休暇の期間を指します。この制度は、出産からの身体的および精神的な回復、新生児との絆を築く時間を提供します。

この有給出産休暇は、新しい母親がこの重要な時期に必要な支援を受けられるようにするために非常に重要です。これは経済的安定を提供しながら、回復と赤ちゃんの健康に専念することを可能にします。

出産休暇の福利厚生

1. 身体的および精神的回復
2. 母子の絆の強化
3. ストレスおよび不安の軽減
4. 子どもの発達の向上

出産休暇は、母親と赤ちゃんの両方にとって多くの利益をもたらします:

• 身体的および精神的回復: 時間を確保することで母親は出産から回復し、出産後の合併症に対応できます。
• 母子の絆の強化: 延長された期間は、母親と赤ちゃんの愛着形成および母乳育児を促進します。
• ストレスおよび不安の軽減: 仕事を離れる時間が母親のストレスを軽減し、精神的な健康を向上させます。
• 子どもの発達の向上: 出産休暇を長く取った母親の子どもは、認知的および社会的発達が向上するという研究結果があります。

インドネシアにおける新たな出産休暇規定

新しい「母と子の法」は、妊娠から始まる生後1,000日間という重要な時期における母親や子どもの福祉を確保することを目的としています。

この法律は、2024年6月4日に下院で可決された日、またはそれ以後30日以内に大統領が署名することによって発効します。具体的な実施を明確にする追加の規則が期待されています。

現在、働く親のための育児休暇と出産休暇は、（改正された）2003年の労働法第13号により規定されています。この新しい法律では、既存の法律がその条項に抵触しない限り、引き続き有効であることが規定されています。

これらの変更の比較は以下の表に示されています:

項目	労働法	新しい「母と子の法」
出産休暇の期間
生児出産	女性従業員には、出産の前に1.5か月、出産後にさらに1.5か月の休暇が付与されます。 労働法に基づく説明では、この休暇は医師の診断書に基づいて延長される場合がありますが、その延長期間や延長出産休暇中の支払いについては具体的に規定されていません。	女性従業員は、出産後最低3か月の休暇を与えられますが、出産合併症などの医学的に証明された状態が存在する場合は、さらに3か月延長することができます。
流産	従業員は流産の場合に1.5か月の休暇が与えられます。	従業員は流産の場合に1.5か月の休暇が与えられます。
産休中の賃金
正常分娩	全額給与	従業員は正常分娩により、最初の4か月間は全額給与を受け取り、5か月目と6か月目は通常給与の75%を受け取ります。
流産	全額給与	従業員は流産後の休暇期間中に全額給与を受け取ります。

父親休暇の導入

母子法では既存の父親休暇の期間を維持しつつ、合意された場合にさらに3日間延長する可能性を導入しています。この法律では父親休暇の賃金に関する具体的な詳細は示されていないものの、この休暇とその延長は有給と見なされるべきであることが示唆されています。

また、新しい産休規定とは異なり、父親休暇を延長するための医学的な証明書は不要です。その代わりに、追加の休暇は雇用主の裁量で与えられ、法的に必須の権利とは見なされません。

父親休暇の利点

この記事は主に産休に焦点を当てていますが、父親休暇の重要性が高まっていることを認識することも重要です。父親も子供の育成において重要な役割を果たし、父親休暇は新生児との絆を深め、パートナーをこの重要な時期に支える機会を提供します。

労働時間と施設

新しい法律では、授乳中の母親が雇用主と労働時間を交渉し、より柔軟な労働環境を促進することができるようになります。

さらに、雇用主は授乳中の従業員に十分な支援を提供する必要があります。その支援には、健康サービス、授乳室、託児施設などが含まれます。これにより、最初の6か月間の完全母乳育児が推進されます。

インドネシアで提案されている法律は、母親、子供、家族を支援する上で大きな進歩を示しています。産休の延長、父親休暇の導入、授乳に適した職場施設の確保を通じて、政府は家族の健康を向上させ、発育不良との闘いを支援しています。

この包括的な戦略は、次世代の福祉を改善するための強いコミットメントを示しています。

インドネシアにおけるその他の休暇制度

インドネシアの休暇規定には、年間休暇、病気休暇、休日休暇などさまざまな種類が含まれます。以下はその概要です。

年間休暇

インドネシアの従業員には12か月後に12日間の有給休暇が与えられ、この休暇は会社の規定に明記される必要があります。従業員は毎年少なくとも連続6日間の休暇を取る必要があり、未消化の休暇は発行後6か月で失効します。

フルタイムの職位では週40時間の労働が求められますが、柔軟なスケジュールの例外が認められる場合があります。従業員は12日間の休暇中に全額給与を支給され、雇用主は会社方針に基づき追加の休暇を提供することができます。

休日休暇

インドネシアでは、毎年12～15日の国民休日が制定されています。これらはすべての民間従業員に対して義務的ではありませんが、雇用主は提供することができます。従業員は宗教的休暇手当（THR）を受ける権利があり、これは1年以上雇用されている場合は1か月分の給与に相当し、それ未満の場合は按分計算されます。

病気休暇

短期の病気休暇の場合、従業員は年間休暇を使用できます。長期の病気休暇は労働法で定められており、最初の4か月間は全額給与、次の4か月間は3/4、さらにその次の4か月間は半額、その後は代替者が見つかるまで25%が支給されます

家族休暇

重要な家族イベントの場合、有給休暇が支給されます：従業員の結婚では3日間、子どもの洗礼式または結婚では2日間、家族世帯のメンバーの死亡では1日間、配偶者、親、義理の親または配偶者の死亡では2日間。

労働災害

労働災害の場合、保険ポリシーで一般的に保証されます。こうした怪我で病気休暇を取得する従業員には、補償のために医師の診断書が必要です。

その他の休暇

雇用主は、職務関連の研修、労働組合活動、また全国選挙（5年ごと）のための休暇を提供する義務があります。

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