Apakah outsourcing payroll cocok untuk semua bisnis? Ya. Outsourcing payroll cocok untuk semua bisnis, baik yang berukuran besar, menengah maupun kecil. Di Cekindo kami bekerja sama dengan beragam jenis bisnis untuk menyediakan solusi payroll ideal.
Apakah outsourcing payroll perlu dimulai pada awal tahun? Tidak. Bisa dimulai kapan saja, saat Anda siap memindahkan data payroll.
Apa ada layanan outsourcing terkait SDM lainnya yang disediakan Cekindo? Selain pemrosesan dan outsourcing payroll, kami juga menyediakan outsourcing rekrutmen termasuk pengiklanan lowongan kerja, wawancara kandidat dan pemeriksaan latar belakang, serta aplikasi visa dan izin kerja.
Berapa biaya layanan outsourcing payroll Cekindo? Biaya sangat tergantung pada sejumlah faktor, seperti ukuran perusahaan, jumlah karyawan, layanan yang dipilih dan frekuensi kebutuhan payroll. Kami merancang layanan outsourcing payroll khusus untuk mememuhi persyaratan spesifik bisnis Anda.
Apa saja manfaat outsourcing payroll di Indonesia? Ada banyak, tetapi beberapa yang paling menarik adalah pengurangan biaya (tak perlu membangun tim internal), kepatuhan (Indonesia terkenal akan regulasi payroll yang kerap berubah) dan fokus pada inti bisnis (payroll bukan aktivitas yang memberi pemasukan).
Apa saja keuntungan dari payroll outsourcing di Indonesia? Ada banyak, tetapi beberapa yang paling penting adalah pengurangan biaya (tidak perlu membangun tim internal), kepatuhan (Indonesia terkenal dengan peraturan penggajian yang terus berubah) dan fokus bisnis terhadap inti (penggajian adalah operasi bisnis yang tidak menghasilkan keuntungan).
Apa saja kewajiban yang terkait dengan proses penggajian (payroll)? Jaminan Kesehatan dan Jaminan Sosial (BPJS) di mana sebagian akan ditanggung oleh perusahaan dan sebagian lain oleh karyawan. Kewajiban lainnya adalah terkait pemotongan pajak yang mana persentase dan jenisnya bervariasi.
Layanan Konsultan Penggajian di Indonesia Mengapa Layanan Konsultan Penggajian di Indonesia Dibutuhkan? Terlepas dari aktivitas bisnis yang dijalani memahami hukum ketenagakerjaan serta regulasi pajak di Indonesia bisa jadi hal yang cukup membutuhkan perhatian lebih, baik bagi investor asing berpengalaman maupun pemula. Bahkan dengan waktu yang ada untuk memahami peraturan tersebut, perbedaan skema perhitungan gaji karyawan dan proses pelaporan pajak di Indonesia dengan negara asal investor dapat menghadirkan permasalahan serius bagi unit bisnis. Layanan konsultan penggajian di Indonesia menawarkan solusi dalam menghemat waktu sehingga para pelaku bisnis asing di Indonesia tidak perlu sibuk mempersiapkan waktu dalam memahami regulasi yang acap kali berubah. Percepat Proses Penggajian Layanan Konsultan Penggajian dengan InCorp Dengan pengalaman lebih dari satu dekade dalam membantu perusahaan mancanegara dalam mengembangkan bisnisnya di Indonesia, InCorp Indonesia menawarkan layanan konsultan penggajian yang cermat untuk berbagai jenis unit usaha. Layanan konsultan penggajian kami yang berada di Jakarta, Semarang, dan Bali berdedikasi untuk menjaga dokumen dan data perusahaan sekaligus menyelaraskan dengan peraturan terkini. InCorp memiliki beragam layanan konsultasi penggajian karyawan, di antaranya adalah Bantuan audit penggajian Pembayaran gaji, pajak, dan BPJS Penghitungan gaji bulanan Informasi slip gaji Hubungi Konsultan Kami Alur Kerja Layanan Penggajian di Indonesia Mengapa Memilih InCorp Sebagai Konsultan Penggajian di Indonesia? 1 KONSULTAN PENGGAJIAN BERPENGALAMAN Tim konsultan penggajian di InCorp memiliki lebih dari satu dekade pengalaman dalam memproses perhitungan gaji karyawan. Dibekali dengan pengalaman mendalam mengenai peraturan di Indonesia, Kami selalu memastikan bahwa administrasi perusahaan selaras dengan kebijakan yang berlaku. 2 SESUAI DENGAN KEBUTUHAN Kami percaya bahwa setiap perusahaan memiliki tujuan bisnisnya masing-masing. Oleh karena itu, InCorp menawarkan layanan konsultan penggajian yang berkomitmen untuk memahami kebutuhan perusahaan secara menyeluruh. Sehingga, kami dapat memberikan solusi penggajian karyawan yang spesifik dan tepat sesuai dengan identitas perusahaan. 3 SOLUSI LENGKAP Proses penggajian di Indonesia memiliki banyak hal yang perlu dipenuhi, seperti penghitungan gaji karyawan dan pajak bulanan, laporan jaminan sosial, slip gaji lengkap dengan informasi pembayaran upah, pajak, dan BPJS, dan lain-lain. Layanan konsultan penggajian InCorp jadi pilihan tepat untuk memenuhi kebutuhan administrasi secara detail. 4 NARAHUBUNG BERPENGALAMAN Sebagai firma konsultan terkait market-entry di Indonesia, InCorp berkomitmen agar pengembangan bisnis perusahaan asing di Indonesia dapat berjalan secara baik. Untuk itu, InCorp Indonesia selalu menugaskan satu pengelola akun sebagai narahubung berpengalaman untuk mencatat kebutuhan bisnis.