Home Blog Proses yang harus Anda lalui untuk memeriksa referensi dan kualifikasi dalam proses rekrutmen? Human Resource | Rekrutmen Proses yang harus Anda lalui untuk memeriksa referensi dan kualifikasi dalam proses rekrutmen? InCorp Editorial Team 18 Agustus 2023 1 reading time Table of Contents Sebagai penyedia outsourcing rekrutmen terkemuka di Indonesia, InCorp menawarkan layanan yang komprehensif. Untuk memeriksa referensi dan kualifikasi, kami akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang mendalam pada kandidat. Read Full Bio Daris Salam COO Indonesia at InCorp Indonesia With more than 10 years of expertise in accounting and finance, Daris Salam dedicates his knowledge to consistently improving the performance of InCorp Indonesia and maintaining clients and partnerships.
Home Blog Teddy Willy HR Consultation | Human Resource | Human Resource Outsourcing | Rekrutmen | Surabaya Teddy Willy InCorp Editorial Team 4 April 2023 1 reading time Table of Contents Read Full Bio Daris Salam COO Indonesia at InCorp Indonesia With more than 10 years of expertise in accounting and finance, Daris Salam dedicates his knowledge to consistently improving the performance of InCorp Indonesia and maintaining clients and partnerships.
Home Blog Daris Salam Accounting | Audit Review | Finance | Operasional Keuangan | Pajak Lainnya | Pajak Pendapatan Pribadi | Pajak Penghasilan Perusahaan | Penggajian | Perpajakan & Akunting | Perpajakan & Akunting | Transfer Pricing | Transfer Pricing Advisory Daris Salam InCorp Editorial Team 31 Agustus 2023 1 reading time Table of Contents Read Full Bio Daris Salam COO Indonesia at InCorp Indonesia With more than 10 years of expertise in accounting and finance, Daris Salam dedicates his knowledge to consistently improving the performance of InCorp Indonesia and maintaining clients and partnerships.
Home Blog Sistem Payroll dan Outsourcing di Indonesia Human Resource | Human Resource Outsourcing | Penggajian Sistem Payroll dan Outsourcing di Indonesia InCorp Editorial Team 11 Oktober 2024 3 reading time Table of Contents Memahami Sistem Payroll Perusahaan di Indonesia Jangan Membebankan Pihak Lain untuk Payroll Perusahaan Tidak semua usaha membutuhkan karyawan untuk membantu pekerjaan usaha. Jika bisnis Anda termasuk bisnis besar, tentunya Anda membutuhkan karyawan. Dengan adanya karyawan, perusahaan bertanggung jawab untuk mengurus penggajian mereka. Payroll dapat membantu perusahaan Anda mengatur sistem penggajian dengan mudah Payroll merupakan proses mendasar yang juga diterapkan di negara lain. Hal-hal yang perlu Anda lakukan dalam payroll: Menentukan gaji Membayar gaji, biasanya setiap 2 minggu Mengurangi gaji kotor dengan pajak dan keuntungan jaminan sosial Menyediakan laporan untuk pemerintah Tantangannya berada pada dua poin: kepatuhan dan hukum buruh. Penalti untuk pelanggaran peraturan buruh tidak hanya dilakukan dengan denda yang besar, tetapi juga pemenjaraan dan masuk daftar hitam. Untuk membantu Anda, Cekindo akan memberikan beberapa fakta mendasar tentang sistem payroll perusahaan dan keputusan bisnis yang pernah Anda lakukan. Memahami Sistem Payroll Perusahaan di Indonesia 1. Peraturan Umum Buruh Walau Anda seorang investor asing, pemerintah Indonesia mewajibkan perusahaan Anda untuk merekrut karyawan lokal. Untuk itu, jika ingin merekrut karyawan asing, Anda perlu menyertakan alasan pentingnya tenaga asing tersebut untuk bisnis Anda. Untuk setiap karyawan asing yang Anda rekrut, Anda harus merekrut 3 pekerja lokal tambahan, termasuk juga membayar dana pembangunan. Selain itu, tidak semua pekerjaan dapat Anda tugaskan kepada karyawan asing. Bidang kesehatan, keamanan, legal, dan sumber daya manusia. 2. Waktu dan Hari Kerja Di Indonesia, karyawan asing biasanya bekerja 40 jam per minggu, 8 jam per hari, Senin sampai Jumat. Akan tetapi, tidak menutup kemungkinan karyawan bekerja hingga 50 jam per minggu, terutama saat perusahaan sedang dalam peningkatan produksi; karyawan juga bekerja pada hari Sabtu. Waktu istirahat berlangsung setiap 4 jam kerja. Membahas masalah lembur, upah yang dibayar setara 1/173 dari gaji karyawan perbulannya; tidak semua karyawan mendapatkan upah lembur. Bagi karyawan yang tidak memiliki upah lembur, gaji per-bulan harus sesuai dengan posisi, kualifikasi, kemampuan, dan total waktu yang dihabiskan untuk bekerja. 3. Pajak dan Jaminan Sosial Indonesia mewajibkan setiap individu untuk memiliki nomor pokok wajib pajak dan membayar pajak. Akan tetapi, karyawan tetap dapat menahan pajak mereka. Banyak faktor yang mempengaruhi pendapatan kena pajak, seperti lama Anda tinggal di Indonesia. Pemilik usaha, sebaliknya, harus mengirimkan pajak karyawan yang telah dipotong setiap tanggal 10 bulan berikutnya dan mengumpulkan laporan setiap tanggal 20 bulan berikutnya. Untuk menghitung pendapatan kena pajak, Indonesia menggunakan metode progresif, yang di mana nilai pajak antara 5 dan 30 persen sesuai dengan pendapatan karyawan per tahun. Akan tetapi, tidak semudah itu. Formula aslinya bisa sangat kompleks yang terkadang menjadi tantangan untuk dapat dimengerti. Selain pajak, perusahaan harus mengikuti program jaminan sosial dan keamanan dari pemerintah. Untuk keamanan sosial, pemilik usaha harus memberikan laporan manfaat sosial dan lembar perhitungannya. Jangan Membebankan Pihak Lain untuk Payroll Perusahaan Sistem payroll perusahaan bukanlah pekerjaan yang bisa Anda delegasi begitu saja. Lebih lagi, proses ini membutuhkan pemahaman mendalam terhadap peraturan buruh nasional dan lokal. Berita baiknya, Anda tidak perlu repot-repot dengan masalah payroll ini. Anda dapat mengatasinya dengan menggunakan jasa outsourcing. Solusi masalah outsourcing di Indonesia, Cekindo memberikan layanan sistem payroll perusahaan, pajak, dan akuntansi.Tim kami terdiri dari bisnis konsultan, pengacara, dan karyawan profesional lainnya yang dapat membantu Anda dalam hal berikut: Menghitung pajak yang tepat dan melakukan payroll karyawan Memberikan laporan yang dibutuhkan tepat pada waktunya Melakukan dan melaporkan transfer dana Membuat payslip yang lengkap Audit pasca payroll Kami juga menyediakan layanan tambahan lainnya yang termasuk di dalamnya, tidak terbatas izin kerja Indonesia cepat. Pelajari lebih lanjut tentang sistem payroll Outsourcing. Dapatkan konsultasi bisnis gratis dengan menghubungi kami melalui email sales@cekindo.com atau mengisi form kontak. Read Full Bio Daris Salam COO Indonesia at InCorp Indonesia With more than 10 years of expertise in accounting and finance, Daris Salam dedicates his knowledge to consistently improving the performance of InCorp Indonesia and maintaining clients and partnerships.
Home Blog Konsultan HR di Indonesia Konsultan HR di Indonesia InCorp Editorial Team 26 Juni 2024 2 reading time Table of Contents Peran Penting Konsultan HR di Indonesia Konsultan HR dan Layanan Rekrutmen di Indonesia Kami Juga Dapat Membantu Anda dengan Pemrosesan Penggajian dan Outsourcing Mengapa Memilih InCorp Indonesia sebagai Konsultan SDM Anda? Peran Penting Konsultan HR di Indonesia Setelah perusahaan Anda terdaftar, selanjutnya Anda perlu fokus untuk merekrut talenta terbaik, sehingga Anda dapat meningkatkan bisnis Anda di Indonesia. InCorp Indonesia, perusahaan konsultan HR dan konsultan market-entry satu atap di Indonesia, memiliki pengetahuan luas tentang prosedur rekrutmen. Layanan rekrutmen kami dilengkapi dengan pengalaman dan jaringan yang luas, dan tentunya dapat membantu Anda dalam membentuk atau mengembangkan tim yang sejalan dengan tujuan ekspansi bisnis di Indonesia. Bentuk tim anda Konsultan HR dan Layanan Rekrutmen di Indonesia Cara legal bagi perusahaan asing untuk merekrut tenaga kerja Indonesia, tanpa memiliki kantor di dalam negeri, adalah melalui layanan Employer of Record (EoR). Sebagai penyedia layanan EOR, InCorp Indonesia dapat membantu Anda dalam: Rekrutmen dan Daftar Kandidat Pengangkatan dan Perjanjian Kerja Pemrosesan penggajian dan Penyesuaian Gaji Perhitungan dan Pelaporan Pajak Penghasilan Manfaat dan Asuransi Karyawan Aplikasi visa dan sponsor lokal Rekrut kandidat berkualitas Kami Juga Dapat Membantu Anda dengan Pemrosesan Penggajian dan Outsourcing HR atau SDM adalah salah satu departemen paling kompleks dalam bisnis apa pun, karena menangani berbagai tugas administratif. Konsultan HR InCorp Indonesia memiliki pengetahuan mendalam tidak hanya tentang prosedur rekrutmen tetapi juga berspesialisasi dalam pemrosesan penggajian dan pelaporan pajak. Kami juga dapat menyarankan Anda dalam mengembangkan fungsi SDM lainnya seperti: Menetapkan kebijakan SDM Memberikan pelatihan dan pengembangan Mengembangkan kompensasi dan tunjangan Melayani sebagai mitra SDM lokal Anda Layanan terkait lainnya tentang rekrutmen di Indonesia Kontak konsultan kami Mengapa Memilih InCorp Indonesia sebagai Konsultan SDM Anda? 1AHLI SDM InCorp memiliki tim ahli SDM yang memiliki pengetahuan dan pemahaman mendalam tentang peraturan SDM dan hukum perburuhan di Indonesia. 2KEPATUHAN Dengan menggunakan layanan rekrutmen kami, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan terhadap peraturan dan hukum terkait yang sering berubah. 3PENGALAMAN & JARINGAN YANG LUAS Memanfaatkan pengalaman dan jaringan kami yang luas, kami akan memenuhi kebutuhan perekrutan dan persyaratan pekerjaan Anda. 4LAYANAN KOMPREHENSIF Kami melakukan segalanya bagi Anda untuk memberikan sumber daya manusia yang berkualitas, mulai dari periklanan dan penyaringan hingga melakukan pra-wawancara dan proses perekrutan.