• English
rekrutmen indonesia

Apakah Sebaiknya Anda Melakukan Insource atau Outsource untuk Rekrutmen di Indonesia?

Ada debat terkait apakah sebaiknya organisasi melakukan insource atau outsource fungsi rekrutmen saat menjalankan bisnis di Indonesia.

Debat ini terkadang membuat pusing pengusaha saat mereka harus memilih antara insourcing dan outsourcing rekrutmen. Sejumlah besar pengusaha tidak tahu mana yang baik untuk bisnis mereka. Kami dapat memahaminya jika Anda adalah salah satu dari mereka, sebelum memutuskan yang mana yang dipilih, karena ada banyak faktor pemengaruh.

Jadi, kami tak akan memberitahu yang mana yang harus Anda pilih, yang mana yang akan tidak efektif, karena setiap bisnis unik, tak ada satu solusi sempurna yang dapat menjawab kebutuhan semua bisnis dengan sama rata.

Namun, kami akan memberitahu perbedaan antar outsourcing dan insourcing rekrutmen.

Artikel ini akan membahas perbedaan keduanya sehingga kebingungan Anda dapat menguap dan Anda dapat dengan pasti memilih jenis sourcing terbaik untuk bisnis.

Insourcing Rekrutmen di Indonesia

Menjalankan rekrutmen in-house dapat menawarkan banyak manfaat bagi bisnis. Pertama, Anda memegang kendali penuh akan proses rekrutmen dan memastikan Anda dan departemen rekrutmen memiliki tujuan yang sama, terutama terkait mengikuti panduan dan standar perusahaan.

Kedua, Anda akan dapat memvalidasi kemampuan dan kinerja kandidat melalui pengujian in-house dan apa yang mereka tuangkan dalam resume.

Selain itu, Anda memiliki kesempatan untuk menciptakan budaya perusahaan sendiri dengan tim rekrutmen internal. Ini memudahkan kandidat potensial untuk memperoleh wawasan tentang budaya perusahaan, dan memahami apa ekspektasi perusahaan.

Outsourcing Rekrutmen di Indonesia

Anda mungkin penasaran mengapa banyak bisnis memilih untuk outsourcing rekrutmen saat sudah jelas menyadari manfaat dari insourcing.

Tak ada kejutan di sini. Melakukan outsourcing rekrutmen kepada rekruter profesional berarti Anda dapat meminimalisasi biaya SDM karena tak perlu memiliki tim rekrutmen sendiri.

Departemen rekrutmen membutuhkan beberapa karyawan agar dapat berfungsi baik. Oleh karena itu, rekruter eksternal begitu penting bagi pengusaha saat baru saja memulai bisnis dan tidak memiliki modal serta sumber daya yang dibutuhkan.

Selain pengurangan biaya, agensi SDM profesional memiliki pengetahuan ahli serta keahlian yang mungkin tidak Anda butuhkan, terutama dalam bidang sumber daya manusia dan teknologi informasi. Orang-orang ini tentunya dapat membawa nilai lebih bagi perusahaan, seperti pengalaman ekstensif untuk membantu menciptakan strategi akuisisi talenta dan memperluas kolam talenta Anda.

Saat Anda mencari seseorang untuk menduduki jabatan tinggi, pilihan yang tepat sulit muncul jika Anda tidak memiliki jaringan yang diperlukan. Oleh karenanya, outsourcing rekrutmen dapat membantu Anda menemukan orang yang tepat yang memiliki keahlian dan talenta yang dibutuhkan.

Terakhir, Anda dan karyawan dapat menghemat waktu dalam jumlah besar karena tak perlu mengurus proses yang kompleks dan berjangka panjang.

Outsourcing vs. Insourcing Rekrutmen di Indonesia: Mana yang Harus Anda Pilih?

Sekarang saatnya membuat keputusan: mana yang terbaik untuk bisnis Anda?

Bagi perusahaan berskala kecil dan menengah dengan sumber keuangan terbatas, menggunakan jara rekruter di luar perusahaan dapat menjadi pilihan terbaik.

Agensi rekrutmen memiliki jaringan dan keahlian khusus yang tidak dimiliki perusahaan baru atau kecil untuk menarik kandidat tertentu, terutama jika mencari eksekutif level C.

Bagi bisnis yang sudah lebih terbentuk, memiliki tim rekrutmen internal sendiri mungkin dirasa lebih cocok. Dengan tim internal, Anda dapat memastikan sendiri kualitas kandidat dan budaya perusahaan yang selaras serta lingkungan kerja yang diisi orang-orang yang tepat.

Mengapa Pilih Cekindo sebagai Mitra Outsourcing Rekrutmen Anda

Outsourcing rekrutmen Cekindo menguntungkan banyak perusahaan dengan meningkatkan proses secara efisien melalui metodologi unik dan teknologi rekrutmen.

Tim ahli kami menangani proses, orang dan teknologi untuk menyediakan Anda dengan strategi manajemen talenta, pelaporan akurat dan tentu saja, kandidat terbaik.

Solusi kami jauh melampaui outsourcing rekrutmen. Sekarang, Anda tak perlu menghabiskan banyak waktu untuk mengadakan pelatihan dan mengembangkan talenta. Kami menangani segalanya saat membantu Anda mengurangi biaya, meningkatkan produktivitas dan memperkuat bisnis.

Cekindo juga meningkatkan departemen rekrutmen ke tingkat selanjutnya, memudahkan Anda memaksimalisasi potensi talenta baru untuk bergabung dengan bisnis Anda.

Hubungi kami sekarang dan solusi outsourcing rekrutmen yang dikustomisasi menunggu. Mulailah dengan mengisi form di bawah ini.

Hubungi Konsultan Kami