• en

Payroll Indonesia: Bagaimana Payroll dan Budaya Perusahaan Saling Terkait?

Payroll Indonesia: Bagaimana Payroll dan Budaya Perusahaan Saling Terkait? Review by tenissa.tjahjono on 2. 7. 2019 Company Registration in Indonesia, Market Research in Indonesia, Work Permit in Indonesia, Product Registration in Indonesia, Local Partner Selection in Indonesia, Trade Mission in Indonesia, Company Formation in Indonesia, Company Establishment in Indonesia, Company Set Up in Indonesia, Payroll Outsourcing in Indonesia, Tax Reporting in Indonesia, Medical Product Registration in Indonesia, Medical Device Registration in Indonesia, Cosmetic Registration in Indonesia, Food Supplement Registration in Indonesia.
Rated
Warning: rand() expects exactly 2 parameters, 1 given in /home/cekindob/public_html/cekindo.com/wp-content/themes/cekindo_2016/single.php on line 30

Budaya perusahaan dapat memengaruhi setiap aspek bisnis Anda: mulai dari kepuasan karyawan dalam pekerjaan hingga persepsi publik terhadap perusahaan. Banyak elemen dapat berkontribusi terhadap budaya perusahaan seperti visi dan misi perusahaan, nilai-nilai perusahaan, lingkungan kerja, kepemimpinan dan manajemen. Namun, ada satu elemen penting yang sering dianggap remeh oleh pemilik bisnis: payroll, terutama saat menjalankan bisnis di Indonesia.

Meskipun penting dalam kegiatan operasional perusahaan, payroll juga berperan penting dalam budaya perusahaan. Sistem payroll yang bagus dalam suatu perusahaan menciptakan budaya perusahaan yang lebih baik dan pada akhirnya membuat karyawan merasa bahagia. Ini berarti bahwa tim payroll di perusahaan fokus pada tunjangan dan kompensasi perusahaan serta manfaat-manfaat lainnya untuk membentuk budaya perusahaan.

Artikel ini menjelaskan bagaimana payroll berperan penting dalam membentuk budaya perusahaan. Lanjutkan membaca.

Payroll dan Budaya Perusahaan di Indonesia

payroll indonesia and company culture

Meningkatkan Hubungan dengan Karyawan

Satu hal yang pasti adalah tidak ada seorang pun yang bekerja hanya untuk merasakan kesenangan. Kepuasan karyawan dalam pekerjaannya serta hubungan di perusahaan terkait erat dengan gaji mereka, dan apakah mereka dibayar dengan adil dan tepat waktu atau tidak.

Jika karyawan Anda terus-menerus dibayar dengan tidak adil, ini menunjukkan bahwa Anda sebagai pemilik bisnis tidak mengapresiasi pekerjaan mereka di perusahaan. Cepat lambat, mereka akan merasakan hubungan yang tak lagi menyenangkan karena merasa kurang dihargai.

Selain itu, pembayaran gaji yang terlambat, atau bahkan yang lebih buruknya tidak dibayar, akan menyebabkan karyawan kehilangan kepercayaan dan mempertanyakan jika masih ada masa depan karier untuk mereka di perusahaan. Perusahaan yang menggunakan jasa tim payroll profesional dapat dengan lebih baik memahami kinerja antar karyawan, serta memastikan karyawan dibayar tepat waktu dan cukup adil.

Hasil akhirnya akan meningkatkan hubungan karyawan karena kepercayaan terhadap perusahaan.

Membangun Reputasi

Reputasi perusahaan sangat bergantung pada stabilitas dan keamanan perusahaan. Menjalankan aktivitas payroll yang sesuai dengan hukum dan regulasi serta memenuhi kewajiban pajak akan membangun reputasi yang baik di masyarakat.

Anda harus memastikan perusahaan mematuhi semua peraturan karena dapat membuat perbedaan besar. Persepsi negatif dari media dan masyarakat dapat memengaruhi bisnis Anda dan mengancam masa depan bisnis Anda jika tidak ada pemegang saham atau talenta yang tepat yang ingin bekerja sama dengan perusahaan.

Memanfaatkan Sumber Daya 

Menangani payroll karyawan berari menghabiskan banyak waktu dan sumber daya manusia. Namun, tugas yang membutuhkan banyak waktu ini dapat didelegasikan kepada penyedia outsourcing payroll yang tepercaya. Penyedia ini membuat Anda dapat fokus memanfaatkan sumber daya internal untuk melakukan kegiatan bisnis yang menghasilkan keuntungan.

Selain itu, penyedia payroll memiliki beragam software serta teknologi tersedia untuk Anda pilih.

Menyediakan Kompensasi Penting bagi Karyawan 

Karyawan merasakan penghargaan atas usaha mereka melalui gaji dan kompensasi. Selain gaji utama, karyawan yang mendapatkan kompensasi atas kerja mereka di luar jam kerja, talenta tambahan dan keahlian baru akan merasa dihormati dan dihargai.

Oleh karena itu, staf Anda harus selalu mendapat kompensasi yang sesuai dengan kinerja mereka. Model kompensasi berbasis kinerja akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi dengan karyawan bekerja menuju satu tujuan perusahaan yang sama.

Proses mengevaluasi kinerja perusahaan mungkin kompleks dan membayar mereka berdasarkan formula kompensasi yang spesifik namun tetap mematuhi peraturan pajak di Indonesia bukanlah hal yang mudah. Penyedia outsourcing payroll dapat menangani ini tanpa kendala.

Bagaimana Cekindo dapat Membantu dengan Outsourcing Payroll di Indonesia?

Memilih Cekindo sebagai penyedia layanan outsourcing payroll Anda di Indonesia menawarkan banyak keuntungan dan manfaat, termasuk:

  • Spesialis payroll berpengalaman yang selalu tahu akan regulasi payroll terkini
  • Solusi payroll dan HR yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda
  • Paket outsource yang lengkap seperti payroll bulanan, perhitungan pajak, laporan jaminan sosial, pembayaran BPJS, dll.
  • Single-point-of-contact (SPC)  yang dapat menyelesaikan masalah yang muncul dengan segera

 

Isi form di bawah ini untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang layanan outsourcing dan pemrosesan payroll di Indonesia. Anda juga dapat mengunjungi kantor kami di Jakarta, Bali dan Semarang.