Cekindo Business International is now InCorp Indonesia. Learn more.
Layanan pendirian bisnis kami disesuaikan dengan kebutuhan para investor asing dan juga pengusaha lokal, mulai dari pendaftaran perusahaan hingga mendapatkan izin usaha yang diperlukan.
Selengkapnya
Dapatkan bantuan dari para ahli dengan pengalaman satu dekade dalam membantu pemilik bisnis internasional berekspansi ke Indonesia.
Membeli properti di Indonesia dapat menjadi tantangan bagi orang asing karena melibatkan beberapa aspek hukum yang kompleks.
Proses M&A di Indonesia cukup rumit, dan dapat menjadi hal yang menakutkan bagi mereka yang tidak tahu sama sekali tentang proses hukum di Indonesia.
InCorp juga dapat memberi Anda solusi khusus yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dan tujuan tempat kerja Anda.
Kami dapat membantu Anda dalam memilih jenis badan hukum yang terbaik untuk mengembangkan bisnis Anda.
Rangkaian layanan outsourcing proses bisnis kami dapat meringankan beban yang tidak perlu sehingga Anda dapat mendedikasikan waktu untuk kegiatan bisnis.
Mengelola akuntansi dan pelaporan keuangan membutuhkan perhatian yang tinggi terhadap detail dan ketepatan waktu.
Auditor keuangan InCorp dapat memberikan laporan keuangan Anda dengan akurasi tinggi dan tepat waktu.
Pemerintah Indonesia mempromosikan tax holiday sebagai salah satu insentif fiskal dalam meningkatkan peluang investasi asing di Indonesia.
InCorp menawarkan Layanan Ketahanan Finansial dan Operasional di Indonesia untuk mendukung mereka melewati masa-masa yang tidak pasti.
Konsultan pajak berpengalaman kami dapat memberikan pemeriksaan dan analisa yang objektif dalam pelaporan pajak, yang akan membantu meningkatkan kepatuhan berdasarkan regulasi yang berlaku.
Seiring pertumbuhan bisnis, Anda akan menemukan bahwa mengelola penggajian menjadi lebih rumit karena terkait dengan berbagai operasi keuangan.
InCorp dapat membantu Anda mempermudah seluruh proses, sehingga Anda dapat memaksimalkan sumber daya untuk mengembangkan bisnis Anda lebih jauh.
Penting bagi pengusaha untuk mematuhi peraturan yang berlaku dalam menjalankan bisnis di Indonesia.
Sebagai agen visa terpercaya di Jakarta, Bali, Semarang, Surabaya, dan Batam, kami dapat memberikan pengalaman aplikasi visa yang lancar.
Tim spesialis global InCorp dapat meninjau situasi apa pun dan mempermudah seluruh proses untuk mendapatkan KITAS di Indonesia.
Indonesia telah menarik banyak orang asing untuk tinggal lebih lama. Dalam hal ini, warga negara asing memerlukan izin tinggal tetap atau KITAP.
Agen visa InCorp di Jakarta, Bali, Semarang, Surabaya, dan Batam dapat memastikan bahwa aplikasi visa bisnis Indonesia diproses secara transparan dan mudah.
Visa lansia juga memungkinkan pemegangnya untuk melakukan beberapa perjalanan ke dalam dan ke luar negeri, mendapatkan SIM dan membuka rekening bank.
Orang asing dari negara tertentu dapat lebih mudah mengunjungi Indonesia dengan mendapatkan visa on arrival (VoA).
Mendapatkan visa pasangan di Indonesia bisa menjadi sedikit tantangan karena persyaratannya yang rumit.
Warga negara dan residen Indonesia yang berencana untuk berkunjung atau tinggal di negara tertentu akan memerlukan visa ke luar negeri.
Visa Sosial di Indonesia adalah pilihan favorit bagi orang asing yang memilih untuk tinggal di negara ini karena persyaratan yang jauh lebih sederhana.
Kalahkan tantangan regulasi dengan berbagai layanan pendaftaran produk kami yang dirancang khusus.
Temukan cara memulai ekspor dari Indonesia untuk kawasan Asia Tenggara dan negara lainnya bersama kami.
Pelajari proses pendaftaran produk kosmetik dengan InCorp.
Pelajari proses pendaftaran produk makanan & minuman dengan InCorp.
Melakukan pendaftaran merek dagang merupakan salah satu cara terbaik d...
Pelajari proses pendaftaran peralatan medis/kesehatan dengan InCorp.
Pelajari proses pendaftaran produk rumah tangga dengan InCorp.
Pemerintah Indonesia secara bertahap menerapkan sertifikasi halal wajib untuk berbagai produk impor, perdagangan, dan distribusi di dalam negeri.
Biarkan konsultan hukum berpengalaman kami menangani isu-isu administratif perusahaan Anda.
Sebelum melakukan investasi, penting untuk memiliki pemahaman mendalam tentang sifat bisnis dan risiko yang terlibat.
Semua bisnis diwajibkan untuk mengelola karyawan mereka sendiri sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, salah satu regulasi yang paling kompleks.
Bagi pengusaha, tetap patuh 100% bukan hanya tentang mengikuti praktik etis, tetapi juga menghindari jebakan yang tidak perlu atau hukuman yang mahal.
InCorp menyediakan layanan perjanjian hukum di Indonesia yang dirancang khusus untuk melindungi kepentingan bisnis Anda.
Percepat dan rampingkan proses revisi dokumen bisnis dengan Layanan Revisi Dokumen Bisnis kami.
Layanan business advisory dari firma konsultan bisnis terpercaya dapat meningkatkan pengembangan usaha ...
Perusahaan menghadapi banyak peluang dan tantangan dikarenakan perubahan pasar dan regulasi, kemajuan teknologi ...
Environmental, Social, and Corporate Governance (ESG) adalah sistem yang berguna untuk meningkatkan nilai dan ...
Setiap bisnis memiliki risiko yang bisa jadi hambatan dalam menghadirkan peluang. Oleh karena itu, penting untuk ...
Mengenal pasar lokal merupakan tantangan ketika pengusaha asing ingin ...
Layanan transfer pricing kami memberikan pengalaman tanpa batas dengan tetap mematuhi aspek hukum transfer pricing di Indonesia.
Konsultan transfer pricing diperlukan untuk menyelesaikan masalah transfer pricing yang kompleks.
Melakukan import dari Indonesia bisa menjadi rumit jika Anda tidak ber...
InCorp membantu klien kami melalui manajemen proyek dan koordinasi di Indonesia dan berkontribusi memberi penyampaian yang baik bagi pelanggannya.
Dalam misi dagang di Indonesia, dan memasuki pangsa pasar dan pengembangan bisnis, penting untuk datang ke Indonesia dan menemui calon mitra Anda.
Mystery shopping di Indonesia adalah kegiatan untuk memperoleh informa...
Jika Anda memilih untuk tidak mendirikan perusahaan Anda, Anda mungkin...
Registrasi IMEI di Indonesia merupakan hal penting untuk memastikan al...
Perusahaan offshore menjadi salah satu pilihan utama perusahaan impor/ekspor. Diperlukan adanya registrasi perusahaan offshore sebelum dapat difungsikan.
Individu dan badan hukum berhak membuka rekening bank di Indonesia. Ca...
Memiliki riset dan analisis pasar di Indonesia yang memadai mengenai p...
InCorp dapat membantu orang asing untuk mendapatkan Surat Izin Mengemu...
Indonesia merupakan salah satu negara dengan populasi penduduk tertinggi di Asia. Total penduduknya ada lebih dari 260 juta jiwa per tahun 2016. Sebagian besarnya adalah tenaga kerja muda, berbakat dan dinamis.
Walaupun demikian, terkadang perusahaan perlu mempekerjakan pekerja asing di Indonesia. Mungkin alasannya adalah untuk meningkatkan performa tim atau melengkapi anggota tim karena tidak ada tenaga kerja Indonesia yang memiliki keahlian yang dibutuhkan. Anda mungkin adalah seorang karyawan yang memiliki rencana untuk bekerja di Indonesia. Atau, perusahaan Anda ingin mempekerjakan ekspatriat. Yang manapun dari keduanya, Anda perlu tahu mengenai SDM dan rekrutmen di Indonesia.
Undang-Undang (UU) Ketenagakerjaan tahun 2003 mengatur rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan yang berkedudukan di Indonesia. UU tersebut mengatur semua hak dan kewajiban karyawan dan pemberi kerja. Berikut adalah beberapa informasi penting yang perlu Anda ketahui:
Berdasarkan hukum, manpower adalah individu yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan sebelum, saat dan setelah bekerja. Pekerja adalah worker, sementara tenaga kerja adalah job. Tenaga kerja akan menerima remunerasi, seperti upah, untuk servis yang diberikannya.
Definisi ini penting untuk mendapatkan visa yang tepat. Seseorang yang memiliki visa bisnis tidak bisa mencari pekerjaan di Indonesia karena mereka tidak berhak mendapatkan kompensasi.
Pemberi kerja memiliki hak untuk mendapatkan servis yang akurat dan tepat waktu dari pekerja, namun pemberi kerja juga wajib melaksanakan kewajiban mereka dengan penuh tanggung jawab. Kewajibannya ada banyak sekali sehingga artikel ini tidak memuat semuanya. Namun, kami akan menggarisbawahi beberapa:
o Melarang tindak diskriminasi dalam bentuk apapun dan memberikan kesempatan yang sama bagi tenaga kerja Indonesia dan ekspatriat
o Meningkatkan kompetensi pekerja dengan menyelenggarakan pelatihan kerja
o Mengikuti prosedur pemberhentian (memberhentikan karyawan di Indonesia dapat menjadi proses yang panjang, memakan waktu dan mahal)
o Mengikuti regulasi jam kerja, libur dan lembur
o Memberikan jaminan karyawan yang wajib, termasuk jaminan sosial ketenagakerjaan dan asuransi kesehatan
o Melaporkan pajak penghasilan dalam jumlah yang benar sebagai perwakilan karyawan
o Mengikuti peraturan tentang upah dan jaminan lainnya sesuai dengan yang telah diatur dalam undang-undang
o Memproses izin kerja bagi karyawan asing
Namun ada regulasi tertentu yang tidak diterapkan bagi pekerja asing, dan undang-undang tidak secara jelas menjelaskan perbedaannya. Oleh karena itu, perusahaan harus mengacu kepada undang-undang lainnya, seperti UU No. 25 yang dikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Transmigrasi. Undang-undang tersebut menjelaskan mengenai utilisasi pekerja ekspatriat. Surat Keputusan No. 40 tahun 2012 yang dikeluarkan oleh kementerian yang sama menjelaskan jabatan-jabatan yang tidak bisa diemban oleh karyawan asing.
Di Indonesia, karyawan lokal dapat bekerja dalam jangka waktu terbatas maupun tak terbatas. Jangka waktu terbatas berarti kontrak dapat berakhir pada tanggal tertentu atau karena kondisi tertentu. Menurut undang-undang, hal tersebut diperbolehkan hanya jika pekerjaannya bersifat musiman. Juga jika pekerjaannya bersifat sementara atau pada saat tahap pengembangan produk. Kontraknya harus merinci tanggal atau situasi yang menjadi pertimbangan untuk berakhirnya kontrak.
Perusahaan dapat memperpanjang kontrak seperti itu sebanyak satu kali. Durasi kontraknya dapat berlangsung hingga 2 tahun dan jika pekerjaan tidak dapat diselesaikan sesuai jangka waktu kontrak. Namun, harus ada jarak satu bulan antara implementasi kontrak baru dan kontrak lama.
Namun bagi para pekerja asing, terdapat sesuatu yang menarik. Karena izin kerja, mereka sebenarnya berada dalam jangka waktu terbatas, tetapi pemberi kerja tidak bisa langsung memperpanjang atau memperbarui kontrak mereka. Para pekerja asing harus memperbarui izin kerja mereka, yang sah hanya untuk satu tahun.
Terdapat pula karyawan purna waktu yang berhak menikmati jaminan-jaminan yang diatur undang-undang. Para pekerja paruh waktu dan jangka waktu tertentu juga dapat menikmati hak dan jaminan yang sama.
Mungkin juga bagi perusahaan untuk mempekerjakan agensi atau pekerja outsource. Namun, undang-undang mengizinkan hal ini hanya untuk sektor tertentu, yaitu keamanan, transportasi, katering dan kebersihan.
Artikel ini hanya menyajikan garis besar mengenai persyaratan yang harus dipenuhi perusahaan untuk mempekerjakan kayawan:
Jaminan Sosial – Indonesia memiliki program kesehatan universal seperti yang diatur dalam undang-undang BPJS (No.24) yang dikeluarkan pada tahun 2011. Pemberi kerja wajib memberikan jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan. Jaminan kesehatan juga berlaku untuk pekerja dan penduduk asing. Jaminan ketenagakerjaan memiliki cakupan yang lebih luas karena melibatkan dana pensiun, jaminan kecelakaan dan kematian.
Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi terhadap pendanaan jaminan sosial melalui pemotongan gaji. Anda bisa mengacu pada tabel di bawah ini sebagai panduan:
Kontrak Kerja – Ada dua cara untuk mengikat karyawan: secara lisan atau tertulis. Cara yang pertama berlaku hanya jika karyawan bekerja untuk jangka waktu tak terbatas.
Sebagai perlindungan, cara terbaik adalah mengikat karyawan melalui kontrak kerja secara tertulis. Jika Anda mempekerjakan pekerja asing, Anda tidak bisa melakukannya secara lisan. Bagi mereka yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu atau terbatas, kontraknya harus dalam bahasa Indonesia. Jika ada terjemahan bahasa Inggrisnya, interpretasi lokal yang akan berlaku pada saat ada pertikaian.
Kontrak harus memuat bidang usaha, informasi pemberi kerja, tempat kerja, jabatan, upah serta hak dan kewajiban kedua belah pihak.
Indonesia berusaha keras untuk memberikan pekerjaan kepada penduduk lokalnya. Dalam kata lain, mempekerjakan pekerja lokal selalu dan akan selalu menjadi prioritas.
Karenanya perusahaan boleh mempekerjakan pekerja asing jika:
Berbicara mengenai poin kedua, pekerja asing tidak bisa bekerja di sektor-sektor berikut ini:
Lebih lanjut lagi, untuk mendapatkan izin kerja, ekspatriat harus memenuhi kriteria-kriteria berikut:
Di Indonesia, terdapat tiga sektor yang dapat menentukan upah minimum: provinsi, kabupaten (di dalam provinsi) dan sektor bisnis. Dalam beberapa tahun terakhir, perserikatan telah memperkuat daya tawar mereka. Indonesia tidak memiliki upah minimum nasional.
Ini berarti upah bisa sangat beragam antar wilayah dan industri. Namun, tujuannya tetap sama: memastikan bahwa upah minimum tersebut dapat memenuhi kebutuhan dasar karyawan. Saat ini, upah minimum telah meningkat sebesar kurang lebih 8.71 persen.
Tapi, siapa para pekerja ini? Mereka adalah karyawan yang bekerja purna waktu untuk setidaknya 40 jam per minggu dan servisnya kurang dari satu tahun. Industri juga dibawah pengaturan dan pantauan pemerintah. Karyawan yang bekerja lebih dari satu tahun menerima upah yang tertulis dalam kontrak mereka.
Rumus spesial digunakan untuk menentukan upah minimum per tahun. Intinya, upah sektoral tidak bisa lebih rendah dari upah kabupaten, sementara upah kabupaten tidak bisa lebih tinggi dari upah provinsi. Bagi perusahaan yang menawarkan bonus dan tunjangan, upah dasar setidaknya harus mencakup 75 persen dari total kompensasi yang didapat.
Cekindo menawarkan dukungan back-end penuh bagi perusahaan lokal dan asing yang ingin mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Kami dapat membantu Anda dalam semua tahapan proses rekrutmen. Kami juga akan senantiasa mendukung Anda untuk memastikan bahwa bisnis Anda berjalan lancar dengan membantu Anda dalam manajemen SDM.
Dapatkan lebih banyak informasi mengenai servis yang Cekindo tawarkan. Email kami di sales@cekindo.com.
Memimpin kantor cabang InCorp Indonesia di Semarang sebagai Branch Manager, Teddy memberikan konsultasi bisnis untuk berbagai bidang seperti manufaktur, perdagangan, dan distribusi kepada klien yang ingin mendirikan perusahaan di Indonesia, khususnya di daerah Semarang. Berbekal 10 tahun pengalaman di perusahaan multinasional, nasional, dan lokal, Teddy memiliki keahlian di bidang audit keuangan dan produksi, penjualan dan pemasaran, saluran dan distribusi, manajemen rantai pasokan, dan sumber daya manusia. Beliau meraih gelar Sarjana Manajemen dari Universitas Brawijaya di Malang.
Sebagai penyedia outsourcing rekrutmen terkemuka di Indonesia, InCorp menawarkan layanan yang komprehensif. Untuk memeriksa referensi dan kualifikasi, kami akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang mendalam pada kandidat.
We use cookies to improve and customise your browsing experience. You are deemed to have consented to our cookie policy as you continue browsing our site.