Kelola Tenaga Kerja Lebih Efisien lewat EOR di Indonesia

Selama ini, layanan EOR di Indonesia sering dikira hanya cocok untuk perusahaan asing yang ingin mempekerjakan karyawan di Indonesia tanpa mendirikan entitas lokal. Padahal, perusahaan lokal pun dapat mendapatkan banyak manfaat dari layanan ini. 

Baik perusahaan global yang baru memasuki pasar Indonesia, maupun bisnis lokal yang ingin menyederhanakan proses ketenagakerjaan, EOR adalah solusi praktis dan efisien. Dengan bantuan EOR, Anda dapat mengurangi beban administratif dan memastikan semua proses ketenagakerjaan berjalan sesuai hukum, tanpa perlu menambah tim HR internal. 

Cara Kerja Layanan EOR di Indonesia 

Saat menggunakan layanan EOR di Indonesia, pihak EOR akan menjadi pemberi kerja resmi secara hukum bagi karyawan Anda. Artinya, Anda tetap mengatur pekerjaan dan kegiatan harian mereka, tetapi segala urusan administratif dan hukum dipegang oleh EOR. 

Apa Saja yang Dilakukan oleh EOR? 

Penyedia layanan EOR di Indonesia biasanya menangani hal-hal berikut: 

• Proses Onboarding dan Kontrak Kerja: EOR memastikan seluruh kontrak kerja disusun sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan yang berlaku di Indonesia. 
• Penggajian dan Pajak: EOR mengelola pembayaran gaji secara akurat dan tepat waktu, serta memastikan pembayaran pajak, tunjangan, dan kontribusi sosial dilakukan sesuai ketentuan. 
• Pengelolaan Tunjangan Karyawan: EOR dapat menyediakan berbagai manfaat seperti BPJS, asuransi kesehatan tambahan, dan program pensiun, disesuaikan dengan kebutuhan lokal. 
• Kepatuhan terhadap Hukum Ketenagakerjaan: Dengan regulasi ketenagakerjaan yang terus berubah di Indonesia, EOR memastikan bisnis Anda tetap patuh dan terhindar dari risiko hukum. 
• Dukungan Saat Pemutusan Hubungan Kerja: Jika perlu mengakhiri hubungan kerja, EOR membantu agar proses berjalan sesuai aturan dan dilakukan secara adil, tanpa memicu konflik hukum.

Perbedaan Antara EOR dan PEO: Mana yang Lebih Cocok untuk Perusahaan Anda? 

Saat mencari solusi untuk mengelola tenaga kerja secara efisien, banyak perusahaan, baik lokal maupun asing, sering bingung memilih antara EOR dan PEO. Keduanya memang membantu dalam hal SDM dan penggajian, tetapi memiliki perbedaan besar dalam struktur hukum dan tanggung jawab. 

Siapa Saja yang Paling Diuntungkan dari Penggunaan EOR di Indonesia? 

Layanan EOR di Indonesia bukan hanya ditujukan untuk perusahaan asing yang ingin masuk ke pasar lokal. Faktanya, semakin banyak perusahaan dalam negeri yang menyadari manfaat besar dari EOR dalam menyederhanakan pengelolaan tenaga kerja, tanpa harus membentuk divisi HR yang kompleks atau khawatir soal kepatuhan hukum. Berikut beberapa jenis perusahaan lokal yang cocok menggunakan EOR di Indonesia: 

• Startup & UMKM yang ingin mengelola karyawan tanpa perlu membentuk tim HR internal. 
• Perusahaan teknologi yang ingin membangun tim remote dengan kepatuhan hukum yang terjamin. 
• Perusahaan besar yang ingin memperluas tim tanpa harus membuka entitas baru. 
• Tim proyek sementara yang ingin merekrut cepat tanpa proses administratif yang rumit. 
• Bisnis tradisional yang ingin fokus menjalankan operasional, sambil menyerahkan urusan ketenagakerjaan kepada ahlinya.

Apa yang Harus Diperhatikan Saat Memilih Penyedia Layanan EOR di Indonesia? 

Memilih penyedia EOR di Indonesia tidak hanya soal harga, tetapi juga soal keandalan dan kepatuhan hukum. Keputusan ini akan memengaruhi kelancaran perekrutan, pengelolaan SDM, dan keberhasilan jangka panjang perusahaan Anda. 

• Pahami Kebutuhan Rekrutmen Anda: Pastikan EOR dapat menangani jenis karyawan yang Anda butuhkan—tetap, kontrak, atau remote. 
• Pastikan Memiliki Entitas Legal di Indonesia: Pilih penyedia yang punya legalitas jelas, bukan hanya perantara. 
• Layanan Lengkap: EOR yang ideal menangani semua proses ketenagakerjaan—dari kontrak, payroll, tunjangan, hingga pemutusan kerja. 
• Keahlian dalam Kepatuhan Lokal: Pilih EOR dengan tim ahli lokal yang selalu mengikuti perubahan hukum ketenagakerjaan Indonesia. 
• Biaya Transparan: Tanyakan rincian biaya yang jelas—mulai dari biaya onboarding, gaji bulanan, hingga biaya offboarding dan layanan tambahan. 
• Platform Digital Mudah Dipakai: Cek apakah mereka punya sistem yang praktis dan mudah dipahami. 
• Bantuan Cepat Saat Dibutuhkan: EOR yang baik siap membantu kapan pun Anda butuh dukungan. 
• Hindari yang Tidak Jelas: Waspadai penyedia yang tidak memiliki izin lokal atau tidak bisa jelaskan prosesnya dengan jelas.

Guide to Doing Business in Jakarta

Mailchimp Free eBook Indonesia Business Insight

Notify

Full Name

Email

I have read InCorp's Privacy Policy and agree to InCorp using my information provided to contact me about related content, and services.*

Subscribe

Temukan Solusi Rekrutmen dengan InCorp 

Jika Anda sedang mempertimbangkan untuk merekrut karyawan di Indonesia tanpa repot urusan legal dan administrasi, InCorp Indonesia (bagian dari Ascentium) adalah pilihan yang tepat. InCorp sudah berpengalaman membantu berbagai perusahaan, baik lokal maupun asing, mengelola tenaga kerja dengan aman dan efisien. Dengan InCorp, Anda dapat: 

• Mempekerjakan karyawan di Indonesia tanpa harus mendirikan entitas lokal. 
• Menjamin kepatuhan penuh terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia. 
• Mengelola gaji, pajak, tunjangan, dan HR dengan lancar. 
• Mendapatkan wawasan lokal dari tim ahli yang memahami pasar Indonesia. 

Untuk solusi EOR di Indonesia yang hemat biaya dan sesuai regulasi, isi formulir di bawah ini dan tim InCorp akan segera menghubungi Anda. 

Pertanyaan yang Sering Diajukan