Meningkatnya popularitas pasar Indonesia di kalangan investor asing, jumlah pekerja asing di Indonesia mengalami peningkatan. Walaupun Departemen Ketenagakerjaan dan Transmigrasi telah membuka beberapa posisi profesional bagi tenaga kerja asing, investor dan pekerja tetap mengalami kebingungan. Tidak jauh dari itu, kasus deportasi warga asing menjadi hal yang biasa.
Peraturan yang Ketat
Perekonomian Indonesia mengalami peningkatan dalam beberapa tahun belakangan ini. Namun begitu, jumlah pengangguran tetap saja tinggi. Akibatnya, pemerintah Indonesia masih sangat kaku terhadap tenaga asing. Pada proses aplikasi ITAS atau KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas), jika perusahaan ingin mempekerjakan tenaga asing, perusahaan harus dapat menunjukkan kemampuan mereka atau memberikan alasan terhadap kebutuhan spesialis asing.
Tambahan, pemerintah Indonesia telah membatasi beberapa sektor bisnis yang dimana pekerja asing tidak dapat terjun di dalamnya. Berikut adalah sektor yang dimaksud:
- Departemen Sumber Daya Manusia (HR)
- Departemen Legal
- Bisnis kesehatan, keamanan, dan lingkungan
- Manajemensupply chain
- Inspeksi dan kualitas kontrol
(Regulasi ESDM no. 31, Tahun 2013, Pasal 4)
Tidak Cukup Hanya dengan Visa Kerja
Masih banyak perusahaan yang belum memahami betapa sulitnya mempekerjakan karyawan asing. Perwakilan kantor yang merekrut karyawan asing dan pekerja itu sendiri dapat terkena konsekuensi yang serius. Dalam berita belakangan ini, banyak kasus mengenai pekerja asing tidak memiliki izin kerja, walaupun memiliki VITAS (Visa Izin Tinggal Sementara). Akibatnya, pekerja tersebut dianggap sebagai pekerja ilegal dan dapat dideportasi.
Proses Aplikasi yang Singkat
Perusahaan harus mengumpulkan Pengesahan RPTKA (Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing) terlebih dahulu untuk dapat mempekerjakan tenaga asing. Setelah Pengesahan RPTKA perusahaan disetujui, Rekomendasi TA-01 akan dikeluarkan. Perusahaan lokal mengurus proses permohonan pada Departemen Ketenagakerjaan; perusahaan asing mengurus proses permohonan pada BKPM (Badan Koordinasi Penanaman Modal).
Jika semua dokumen telah disetujui dan dilegalisir, perusahaan dapat mendaftar untuk izin kerja. Izin ini merupakan satu-satunya otoritas legal yang harus dimiliki tenaga asng.
Setelah mendapatkan izin kerja, perusahaan dapat mengumpulkan VITAS (Visa Izin Terbatas) yang diberikan oleh kedutaan Indonesia sebelum kedatangan pada paspor pekerja. Kemudian, ITAS akan dikeluarkan oleh pihak imigrasi Indonesia.
Cekindo menyediakan jasa pengurusan izin kerja dan visa bisnis. Dengan spesialis kami yang berpengalaman dalam mengurus dokumen legal, visa dan izin kerja, dan memiliki jaringan yang luas, kami dapat membantu mengurus izin kerja Anda di Indonesia dengan cepat dan efisien.
