Sebagai pemilik bisnis, Anda mungkin perlu memakai banyak topi saat berbisnis di INdonesia. Namun, terkadang Anda akan merasa frustasi jika harus menghabiskan banyak waktu melakukan aktivitas yang tidak secara langsung menghasilkan uang. Aktivitas yang dimaksud adalah seperti yang berkaitan dengan sumber daya manusia (SDM) dan tugas administratif yang telah menjadi semakin rumit. Tugas-tugas departemen SDM menjadi rumit akibat perubahan konstan untuk hukum dan peraturan di Indonesia terkait tunjangan, rencana pensiun dan cuti serta kekurangan talenta dan tenaga kerja. Oleh karena itu, jika Anda masih berpikir bahwa melakukan tugas SDM in-house lebih menggoda, pikirkan lagi. Jika kinerja bisnis tak meningkat karena terlalu banyak tugas SDM, sudah saatnya Anda bermitra dengan penyedia layanan outsourcing SDM di Indonesia.
Jika Anda masih ragu, baca tanda-tanda berikut untuk memastikan bahwa sekarang saat yang tepat untuk melakukan outsourcing SDM.
Sistem SDM bisnis sudah ketinggalan zaman
Sistem SDM berbasis cloud telah menjadi semakin penting bagi perusahaan, terutama perusahaan yang mengizinkan karyawan bekerja dari rumah atau dari luar kantor. Oleh karena itu, sistem SDM yang memudahkan mobilitas dan fleksibilitas melalui Internet menjadi sangt penting.
Sistem SDM harus mengikutsertakan database berbasis cloud dan pelaporan absen serta waktu kerja online. Jadi, jika sistem SDM Anda tak memiliki kemampuan yang dapat membantu tim menyelesaikan tugas off-site melalui laptop dan ponsel pintar, sudah saatnya Anda melakukan outsourcing SDM.
Departemen SDM fokus hanya pada administrasi
Ini tentu adalah tanda peringatan saat tim SDM menggunakan sebagian besr waktu melakukan tugas administratif seperti memasukkan data, membuat catatan dan mengisi form. Ini berarti Anda harus segera melakukan outsourcing SDM, jika bukan sekarang juga.
Tim HR Anda harus fokus pada tugas strategis seperti motivasi karyawan dan pelatihan sehingga dapat membantu memajukan bisnis ke level selanjutnya.
Anda punya isu mematuhi peraturan SDM di Indonesia
Bukan seberapa besar atau kecil bisnis, banyak tim SDM menghadapi tantangan jika menyangkut kepatuhan terhadap legislasi SDM, tenaga kerja dan perpajakan terkini. Bisnis sebaiknya tidak menganggap remeh peraturan karena ketidakpatuhan di Indonesia akan berdampak buruk terhadap perusahaan.
SDM yang efektif harus dapat mengikuti perkembangan undang-undang dan regulasi terbaru, serta memiliki kemampuan mendukung pelaporan pajak dan pengumpulan data. Kurangnya pengalaman dan keahlian serta pengetahuan akan undang-undang terkait sering menjadi masalah yang dihadapi internal SDM. Oleh karena itu, konsultan outsourcing SDM yang profesional dapat membantu memitigasi risiko dan menghindari penalti serius akibat ketidakpatuhan.
Bagaimana Cekindo dapat Membantu Outsourcing SDM di Indonesia
Jika menurut Anda sekarang adalah saat yang tepat untuk melakukan outsourcing fungsi SDM, memilih mitra tepercaya menjadi kunci kesuksesan bisnis.
Tim hukum profesional Cekindo memahami hukum di Indonesia dan industri Anda secara mendalam. Kami menyediakan layanan SDM komprehensif yang terdiri dari:
- Rerkutmen SDM
- Pembentukan kebijakan SDM
- Pengembangan tunjangan
- Perancangan dan penyediaan pelatihan
- Manajemen penggajian
- dan layanan SDM terkait lainnya
Hubungi kami sekarang untuk mendiskusikan kebutuhan outsourcing SDM di Indonesia. Silakan isi form di bawah ini atau kunjungi salah satu kantor kami di Jakarta, Bali dan Semarang.
