Pro Kontra Outsourcing Penggajian bagi UKM di Indonesia Posted on 15 Februari 201911 Februari 2023 by Deny Setiyadi Setiap bisnis yang mempekerjakan orang diwajibkan melakukan penggajian. Namun, sebagai pemilik usaha kecil menengah (UKM), Anda tidak perlu melakukannya sendiri, terutama jika Anda memiliki kewajiban dan tanggung jawab lain di perusahaan. Tentu saja, Anda dapat mendelegasikan tugas penggajian kepada karyawan dan melakukannya secara internal. Namun, akan ada banyak pekerjaan jika Anda hanya memiliki sedikit karyawan atau jika karyawan Anda bukan ahlinya menangani penggajian. Sebagai salah satu beban bisnis yang paling mahal, penggajian harus selalu dikelola dengan baik, tidak peduli jika Anda melakukan outsourcing atau melakukannya secara internal. Bisnis zaman sekarang memiliki lebih banyak opsi dalam menangani penggajian. Outsourcing penggajian merupakan salah satu layanan administrasi tersukses dan paling efektif di Indonesia. Dalam artikel ini, kami akan memberitahu Anda segala pro dan kontra outsourcing penggajian bagi UKM di Indonesia. Kontra Outsourcing Penggajian di Indonesia Seperti biasa, selalu ada sisi negatif saat perusahaan melakukan outsourcing penggajian. Bukan untuk perusahaan dengan anggaran ketat Outsourcing penggajian mengambil porsi beban pengeluaran perusahaan. Mempekerjakan karyawan purna waktu mungkin lebih mahal, tapi yang ingin kami tegaskan adalah bahwa outsourcing penggajian bukan untuk UKM yang memiliki anggaran ketat. Penyedia Layanan Pihak Ketiga Kehilangan kendali atas manajemen penggajian secara internal adalah sisi negatif lain. Sekarang Anda bekerja sama dengan konsultan yang tidak bekerja di perusahaan, sehingga tidak ada kendali langsung hingga pekerjaan diselesaikan. Kurang Keahlian Seiring pertumbuhan bisnis Anda, Anda tentu akan membutuhkan seseorang dalam tim internal yang mengetahui segala tentang penggajian untuk menangani tugas khusus ini atau bahkan membentuk departemen penggajian. Jika Anda selama ini melakukan outsourcing, perusahaan Anda perlu melakukan segalanya dari awal. Pro Outsourcing Penggajian di Indonesia Pro outsourcing penggajian biasanya lebih banyak dari poin kontranya bagi UKM di Indonesia. Beberapa manfaat utama yang ditawarkan outsourcing penggajian adalah: Manajemen Waktu yang Lebih Baik Outsourcing penggajian akan menghemat waktu Anda sehingga Anda memiliki waktu lebih untuk fokus pada kegiatan bisnis utama Anda. Biaya Meskipun outsourcing penggajian tidak terlihat sebagai solusi termurah pada awalnya, namun biaya tersembunyi dari merekrut karyawan internal, memberikan mereka kursus serta pendidikan yang relevan, dan total gaji tahunan mereka seringkali melebihi biaya menyewa penyedia layanan penggajian. Adaptasi yang Lebih Cepat Konsultan penggajian dapat membantu perusahaan membentuk sistem penggajian baru dengan cepat bahkan jika ukm masih baru. Selain itu, menangani perubahan-perubahan dalam penggajian karena perubahan-perubahan karyawan menjadi lebih mudah. Pelaporan Penasihat penggajian akan mempersiapkan laporan detail dan berguna untuk melakukan kewajiban hukum sesuai dengan hukum perpajakan di Indonesia serta memantau anggaran dan semua biaya yang dikeluarkan. Konsultasi Outsourcing penggajian memastikan akses terus-menerus terhadap nasihat profesional agar penggajian perusahaan Anda menjadi semakin efisien dan efektif dari segi biaya. Potongan Penggajian di Indonesia Entah Anda memutuskan untuk menggunakan jasa penyedia layanan penggajian atau tidak, pastikan Anda menyadari kewajiban potongan penggajian di Indonesia, termasuk: Jaminan Sosial (BPJS Ketenagakerjaan) Jaminan sosial menunjang tenaga kerja dalam hal risiko sosial dan bekerja dalam implementasi mekanisme ekonomi asuransi sosial. Jaminan sosial termasuk jaminan kematian, jaminan kecelakaan kerja, jaminan pensiun dan jaminan hari tua. Jaminan Kematian (JKM) Persentasenya adalah 0.30%, dikontribusikan oleh perusahaan dan diambil dari upah karyawan setiap bulan. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) Persentase pemotongan ini adalah berdasarkan level risiko lingkungan kerja, dikontribusikan oleh perusahaan dan diambil dari upah karyawan setiap bulan: Risiko Sangat Rendah (Grup I): 0.24% Risiko Rendah (Grup II): 0.54% Risiko Menengah (Grup III): 0.89% Risiko Tinggi (Grup IV): 1.27% Risiko Sangat Tinggi (Grup V): 1.74% Jaminan Pensiun (JP) Persentase total sebesar 3% akan diambil dari upah karyawan setiap bulan. Dari 3% tersebut, perusahaan berkontribusi sebesar 2% dan karyawan sebesar 1%. Jaminan Hari Tua (JHT) Persentase total sebesar 5.7% akan diambil dari upah karyawan setiap bulan. Dari 5.7% tersebut, perusahaan berkontribusi sebesar 3.7% dan karyawan sebesar 2%. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan) Perusahaan berkontribusi terhadap sebagian besar pemotongan untuk BPJS kesehatan. Hanya sebagian kecil yang diambil langsung dari upah karyawan. Pemotongan Pajak Di Indonesia, mewakili karyawan, perusahaan akan melakukan pemotongan yang dinamakan pemotongan pajak. Perusahaan lalu akan menyerahkan jumlah yang dipotong kepada pemerintah, yang akan menjadi pajak penghasilan karyawan. Catatan Akhir UKM sangat direkomendasikan untuk mempertimbangkan penggunaan penyedia layanan outsourcing and melakukan outsourcing penggajian untuk menghemat uang dan waktu. Di Indonesia, Cekindo merupakan salah satu penasihat akunting dan penggajian terkemuka, sehingga dapat memastikan kepatuhan hukum. Hubungi kami sekarang, dan kami akan memberikan Anda penawaran gratis bagi bisnis Anda.
HR Outsourcing Semarang: Keuntungan-keuntungan untuk Bisnis Anda Posted on 28 Maret 201811 Februari 2023 by Satriyo Untoro Mempekerjakan karyawan yang tidak kompeten adalah sebuah beban. Menurut sebuah survei, salah mempekerjakan karyawan dapat menghabiskan uang perusahaan sebanyak 50.000 USD atau bahkan lebih. Walaupun memang berbeda-beda antar industri, satu hal sudah jelas: Anda akan kehilangan uang. Salah mempekerjakan karyawan dapat berujung pada peningkatan tingkat turnover dengan cepat, penurunan produktivitas dan nilai moral antar anggota tim. Bukannya hal yang tidak biasa jika karyawan-karyawan terbaik perusahaan meninggalkan perusahaan jika perusahaan terus-menerus mempekerjakan orang yang salah untuk bergabung dengan tim. Orang ini dapat berpengaruh terhadap citra perusahaan serta hubungan dengan pelanggan. Untuk semua alasan ini, tidaklah cukup bagi bisnis jika hanya memiliki departemen Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM). Yang paling penting, departemen ini harus efektif. Orang asing yang mencoba membuka perusahaan di negara lain, seperti Indonesia, mungkin akan merasa bahwa membentuk divisi SDM lebih menantang. Itulah mengapa Cekindo ada untuk membantu Anda. Keuntungan-Keuntungan Melakukan HR Outsourcing di Semarang Salah satu mitra tepercaya yang dapat membantu Anda memasuki pasar Indonesia, Cekindo telah membuat program HR outsourcing yang berguna bagi klien asing. Perusahaan kami ada di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Semarang. Sebagai kota yang terkenal akan pelabuhannya, Semarang adalah rumah bagi hampir 2 juta penduduk. Oleh karena itu, Semarang bukan hanya mudah diakses, tetapi juga menjadi sumber talenta-talenta baru. Di kantor baru kami di Semarang, kami menyediakan layanan HR outsourcing yang berkualitas, dan Anda akan menikmati keuntungan-keuntungan berikut: 1. Bantuan dan Panduan Hukum SDM dan hukum nasional atau lokal selalu saling terkait, dan banyak panduan atau kebijakan perusahaan Anda harus mengacu pada regulasi-regulasi ini. Memahami seluruh hukum yang berlaku mungkin terasa sulit bagi investor asing baru untuk banyak alasan. Salah satunya adalah karena regulasi-regulasi yang berlaku sering berubah. Selain itu, dengan banyaknya kota dan provinsi di Indonesia, sulit untuk mengetahui semua perbedaan-perbedaan dalam regulasi yang ada. Melakukan HR outsourcing di Indonesia menghemat waktu yang Anda habiskan hanya untuk memahami semua hukum yang berlaku karena Anda akan menerima bantuan dan panduan hukum dalam setiap langkah yang Anda ambil. 2. Rekrutmen Rekrutmen adalah proses yang memakan waktu dan tenaga, sesuatu yang tidak dimiliki orang asing. Rekrutmen mungkin mewajibkan Anda untuk melakukan banyak perjalanan, yang akan menghabiskan banyak biaya. Jika bekerja sama dengan Cekindo, Anda bisa menghemat uang tanpa meragukan kualitas orang-orang yang Anda pekerjakan. Anda bisa melakukan outsource untuk keseluruhan tahapan rekrutmen melalui kami, dan kami akan menanganinya dari awal hingga akhir. Kami yang mengiklankan lowongan kerja dan melakukan seleksi terhadap pelamar. Perusahaan kami memiliki layanan pemeriksaan latar belakang yang ekstensif dan dapat dipercaya, dan kami dapat melakukannya dalam waktu 7 hari. Kami juga memiliki pengetahuan mendalam mengenai profil tenaga kerja dan memiliki sumber data untuk kontak dan afiliasi, yang dapat membantu kami menemukan kandidat-kandidat terbaik dalam waktu singkat. Jika Anda ingin mempekerjakan ekspatriat, Cekindo dapat membantu Anda memproses izin kerja dan visa bisnis. 3. Pembentukan SDM SDM juga merupakan salah satu departemen paling kompleks dalam bisnis apapun, tetapi kami bisa membantu menjadikannya lebih sederhana untuk Anda. Selain HR outsourcing, Cekindo juga memiliki spesialisasi dalam proses penggajian, pelaporan pajak, akunting dan audit. Kami di sini untuk membuatnya menjadi lebih nyaman bagi Anda dalam mempersiapkan kebijakan-kebijakan strategis, hukum dan berorientasi pada nilai Anda. Kami juga akan membantu Anda dalam mengembangkan program kompensasi dan tunjangan karyawan. Melakukan HR outsourcing di Semarang akan membantu Anda terhindar dari bekerja dengan karyawan-karyawan yang tidak sesuai harapan. Pastikan bisnis Anda ditangani oleh individu-individu yang memiliki kualifikasi dan kompetensi, sehingga bisnis Anda memiliki fondasi yang kuat dan dapat berkembang dengan cepat di Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut, hubungi kami sekarang juga melalui form di bawah ini.