Home Blogs Bekerja dengan Agensi Rekrutmen di Indonesia: Tips untuk Diikuti Human Resource | Rekrutmen Bekerja dengan Agensi Rekrutmen di Indonesia: Tips untuk Diikuti InCorp Editorial Team 13 Januari 2020 3 minute reading time Table of Contents Bekerja dengan Agensi Rekrutmen di Indonesia: Tips untuk Anda Ikuti Mengapa Outsource Rekrutmen kepada Cekindo Untuk waktu yang lama manajer SDM tidak antusias dengan istilah “agensi rekrutmen”. Namun, telah ada perubahan besar dan banyak perusahaan sekarang beralih ke agensi rekrutmen. Saat ini, bisnis-bisnis di Indonesia, melihat agensi rekrutmen lebih sebagai mitra daripada penyedia layanan saja. Jadi, mengapa ada perubahan? Saat perusahaan mempekerjakan karyawan baru, keseluruhan proses rekrutmen dapat memakan waktu yang lama dan mahal. Dengan demikian, banyak orang sekarang menyerahkannya ke tangan profesional. Biaya rekrutmen dapat bengkak serta juga harus mengeluarkan biaya untuk pelatihan, belum lagi produktivitas yang hilang. Selain itu, porsi besar biaya tentu berada dalam proses perekrutan itu sendiri, misalnya waktu untuk rapat dan wawancara, pemeriksaan latar belakang, screening, pengiklanan, dan masih banyak lagi. Departemen SDM perlu memulai proses lagi dari awal untuk setiap kandidat baru. Agensi ataupun konsultan rekrutmen bermanfaat bagi segala bisnis terutama jika memiliki keterbatasan waktu dan sumber daya manusia. Dengan menggunakan perekrut, Anda sesungguhnya membangun hubungan dengan perekrut sehingga mereka memahami apa tepatnya yang Anda cari dalam diri kandidat. Hasilnya, konsultan rekrutmen profesional mampu mencocokkan talenta yang tepat untuk mengisi posisi di perusahaan. Jika mempertimbangkan penggunaan konsultan rekrutmen di Indonesia, ikuti tips di dalam artikel ini agar benar-benar memperoleh hasil maksimal. Bekerja dengan Agensi Rekrutmen di Indonesia: Tips untuk Anda Ikuti Membantu Perekrut Memahami Kebutuhan Rekrutmen Sebelum memulai proses rekrutmen, rekruter harus paham benar kebutuhan rekrutmen. Oleh karena itu, Anda harus menyampaikan persyaratan seperti posisi jabatan, tanggung jawab utama dan alasan melakukan rekrutmen. Duduklah bersama tim rekrutmen untuk pembahasan agar tak kelimpungan nantinya. Terlibat dalam Proses sejak Awal Selalu bersiap-siap jika menyangkut rekrutmen. Jika Anda sudah tahu akan perlu merekrut seseorang dalam beberapa bulan, jangan tunggu hingga saatnya baru memberitahu perekrut. Beritahu seawal mungkin dan adakan rapat sesering mungkin pada tahap awal untuk memastikan perusahaan dan agensi rekrutmen memiliki pemahaman yang sama. Berencana mempekerjakan karyawan asing? Pelajari posisi yang dapat diisi tenaga kerja asing di Indonesia Bergabung dalam Proses Sourcing Kandidat Jika bermitra dengan perekrut, tak berarti hanya agensi rekrutmen yang melakukan sourcing. Sebagai ahli dalam industri Anda, Anda mungkin tahu di mana sebagian besar kandidat bertemu secara online atau offline dibandingkan perekrut. Jika kasusnya demikian, Anda dapat membagikan situs, platform kerja, platform sosial dan grup profesional tempat berkumpul para kandidat dengan perekrut untuk menyasar kandidat yang tepat dan mempercepat proses rekrutmen. Mengapa Outsource Rekrutmen kepada Cekindo Ekonomi yang dinamis di Indonesia adalah pasar yang sangat dipahami Cekindo. Kami memfokuskan upaya pengembangan bisnis di kawasan ini dan seluruh wilayah Indonesia tanpa membatasi pencarian rekrutmen secara geografis. Untuk bagian dari apa yang Anda habiskan terkait uang dan waktu untuk merekrut kandidat sendiri, Cekindo secara terus-menerus mengidentifikasi dan melakukan screening talenta di seluruh dunia. Saat Anda melakukan outsource rekrutmen ke Cekindo, kami memastikan layanan kami disesuaikan dengan kebutuhan Anda dan Anda akan memilih sumber daya lebih untuk membantu Anda menjalankan bisnis. Begitu memilih kandidat, kami juga dapat melanjutkan dukungan kami dengan layanan bantuan on-boarding karyawan untuk mempersiapkan karyawan langsung bekerja sehingga perusahaan tidak terganggu. Hubungi Cekindo dengan mengisi form berikut. Kami menanti bekerja sama dengan Anda. Read Full Bio Pandu Biasramadhan Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.
Home Blogs Rekrutmen di Semarang: Apa yang Perlu Dilakukan dan Jangan Dilakukan Human Resource | Human Resource Outsourcing | Semarang Rekrutmen di Semarang: Apa yang Perlu Dilakukan dan Jangan Dilakukan InCorp Editorial Team 6 Januari 2020 3 minute reading time Table of Contents Rekrutmen di Semarang, Indonesia: Lakukan dan Hindari Mengapa Pilih Cekindo sebagai Mitra Rekrutmen di Semarang, Indonesia Rekrutmen di Indonesia, terutama Semarang, sekarang lebih dari sekadar memperoleh kandidat untuk mengisi jabatan tertentu. Rekrutmen adalah proses akuisisi talenta yang terus berkembang dan mencakup pembinaan hubungan dan pendukungan kandidat di dunia yang sangat kompetitif ini. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus mengikuti perubahan dan mempertahankan keuntungan kompetitif untuk menarik aplikan terbaik. Upaya rekrutmen dapat menjadi lebih mudah dengan outsourcing ke spesialis rekrutmen tepercaya. Hal ini terutama benar adanya saat berbisnis di Semarang karena perubahan yang sering terjadi terkait undang-undang tenaga kerja dan sulitnya mencari talenta dan tenaga kerja yang sesuai, menjadikan rekrutmen in-house lebih menantang bagi investor asing. Agensi rekrutmen di Semarang dapat membantu menangani masalah-masalah ini, terutama dengan kurangnya waktu, sumber daya, dan jika Anda tak cukup memahami peraturan lokal. Hal ini juga membuat Anda dapat lebih fokus pada fungsi bisnis utama sehingga dapat menumbuhkan bisnis lebih cepat. Saat merekrut karyawan untuk perusahaan, ada hal-hal yang perlu Anda pertimbangkan untuk meningkatkan reputasi di pasar. Berikut hal-hal untuk Anda lakukan dan tidak lakukan yang telah Cekindo rangkum dari spesialis rekrutmen berpengalaman kami dan Anda tentu saja harus mengingat baik-baik. Rekrutmen di Semarang, Indonesia: Lakukan dan Hindari Lakukan 1. Pilih Talenta dibanding Pengalaman Sebagian orang mungkin telah bekerja bertahun-tahun tapi hanya melakukan pekerjaan yang sama terus-menerus setiap hari; sementara sebagian lagi mungkin belum memiliki tahunan pengalaman tetapi kreatif dan sanggup mengatasi masalah. Jadi pilih yang mana? Tentu saja yang memiliki talenta. Tentu, pengalaman adalah faktor yang tak sebaiknya Anda abaikan. Namun, selalu cari orang yang antusias akan apa yang mereka kerjakan dan tak takut keluar zona nyaman. 2. Katakan “Tidak” Hanya Setelah Ulasan Mendalam Menolak kandidat tanpa banyak ulasan dan pemahaman dapat berdampak buruk pada reputasi perusahaan. Jadi, selalu katakan “tidak” setelah Anda melakukan ulasan mendalam dan memastikan kandidat bukan orang yang tepat. Kandidat memberikan usaha dan waktu yang banyak untuk melakukan pencarian kerja, melamar dan mempersiapkan wawancara. Jadi, Anda perlu tunjukkan bahwa Anda menghargai upaya mereka dengan sopan santun dan bahkan saat mereka ditolak, mereka tak akan menjelek-jelekkan bisnis Anda. Hindari 1. Percaya Segala yang Kandidat Sampaikan terkait Kualifikasi Sebagai pengusaha cerdas, Anda tidak sebaiknya langsung memercayai informasi yang disampaikan kandidat. Pemeriksaan latar belakang mendalam adalah bagian penting proses rekrutmen sehingga Anda tidak membuat diri terjebak dalam ranah hukum. Sewa ahli pemeriksaan latar belakang untuk memverifikasi kredensial dan rekam jejak kandidat potensial. 2. Langsung Menerima Pelamar Pertama Sama seperti Anda sebaiknya tidak langsung menolak kandidat tanpa melakukan penilaian mendalam, Anda sebaiknya tidak langsung mempekerjakan orang pertama yang datang wawancara karena Anda butuh lowongan segera diisi. Rekrutmen adalah proses kompleks yang melibatkan perencanaan matang, screening dan pengulasan sejumlah panduan. Ini dilakukan untuk memastikan Anda memilih karyawan tepat yang dapat membantu bisnis Anda untuk jangka panjang. Anda tak ingin membahayakan bisnis dengan mempekerjakan seseorang yang dapat berdampak negatif terhadap bisnis yang disebabkan ketergesaan dalam mengambil keputusan. Mengapa Pilih Cekindo sebagai Mitra Rekrutmen di Semarang, Indonesia Keberhasilan bisnis selalu dilatarbelakangi oleh orang. Oleh karena itu, sebagai pemilik bisnis tentu penting bagi Anda untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebagai spesialis rekrutmen dengan tahunan pengalaman di pasar Indonesia, layanan rekrutmen Cekindo dirancang untuk menemukan kandidat tepat untuk memenuhi kebutuhan dan persyaratan Anda. Dengan menggabungkan jaringan ekstensif serta pengetahuan ahli, solusi akuisisi talenta kami yang mengubah permainan akan membantu Anda membangun perusahaan. Cekindo memiliki spesialisasi dalam area-area utama rekrutmen dan sumber daya manusia berikut: Promosi lowongan kerja Pemilihan kandidat Pengadaan wawancara awal Pengaturan wawancara akhir Penawaran sponsor karyawan Penyusunan kontrak kerja, surat tawaran dan surat terminasi Penyediaan layanan outsourcing penggajian bulanan Pengisian dan pelaporan pajak perorangan dan badan Hubungi kami untuk mengetahui lebih jauh terkait layanan rekrutmen kami dengan mengisi form berikut. Read Full Bio Pandu Biasramadhan Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.
Home Blogs Mempekerjakan Karyawan di Semarang: Yang Perlu Anda Tahu Uncategorized Mempekerjakan Karyawan di Semarang: Yang Perlu Anda Tahu InCorp Editorial Team 30 April 2019 4 minute reading time Table of Contents Jenis Kontrak Kerja di Semarang Upah Minimum di Semarang: Update Tahun 2022 Upah Lembur di Semarang Semarang telah membuat terkejut banyak orang, terutama orang asing dengan daya tarik yang menjanjikan dan tak perlu diragukan. Selama berabad-abad, Semarang telah menjadi pusat perhatian untuk perdagangan di Indonesia dan destinasi memesona bagi banyak orang dari berbagai belahan dunia yang memiliki beragam latar belakang. Kota ini menawarkan banyak kesempatan, berkat pemerintah dan rakyatnya yang terus membangun prakarsa untuk menjadikan Semarang surga investasi. Demografik populasi tenaga kerja, biaya yang rendah, investasi asing yang kian meningkat serta dukungan lokal dari beragam otoritas mendukung partisipasi sejumlah besar pemangku kepentingan. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan asing yang telah melebarkan bisnis ke Semarang dengan permintaan akan tenaga kerja yang terus meningkat. Jika Anda merupakan salah satu pebisnis yang telah siap melebarkan sayap, teruskan membaca karena kami akan memberitahu segala yang Anda perlu ketahui tentang mempekerjakan karyawan di Semarang. Jenis Kontrak Kerja di Semarang Kontrak kerja di Semarang penting bagi karyawan dan pemberi kerja. Kontrak kerja merupakan dokumen yang telah disepakati secara mutual yang menentukan kewajiban, tanggung jawab dan hak kedua belah pihak. Pada umumnya, kontrak kerja di Semarang dapat bervariasi, tergantung pada fungsi pekerjaan dan jenis karyawan. Di bawah Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, dua jenis kontrak kerja yang umum digunakan di Semarang adalah kontrak kerja permanen dan kontrak kerja sementara. Kontrak Kerja Permanen Kebanyakan orang mengenal kontrak kerja yang satu ini sebagai yang paling umum di Semarang. Kontrak kerja permanen pada dasarnya menawarkan posisi atau jabatan yang permanen bagi karyawan. Ada kesepakatan mengenai jumlah upah atau gaji tetap yang dibayar per jam, per minggu atau per bulan. Masa probasi tiga bulan sering dinyatakan dalam kontrak ini. Setelah probasi berakhir, karyawan akan menyandang status sebagai karyawan tetap atau purna waktu dengan perlindungan hukum ketenagakerjaan. Begitu karyawan resmi menjadi karyawan tetap, proses terminasi karyawan di Semarang menjadi lebih kompleks, jika dibandingkan status karyawan sementara. Kontrak Kerja Sementara Kontrak kerja sementara digunakan bagi karyawan yang bukan merupakan karyawan tetap di suatu perusahaan. Karyawan ini terikat kontrak dengan pemberi kerja, dan kontraknya hanya berlaku untuk jangka waktu tertentu – biasanya tidak lebih dari 2 tahun. Jenis kontrak ini hanya dapat diperpanjang sekali untuk jangka waktu 12 bulan. Untuk proyek singkat atau musiman yang biasanya berlangsung kurang dari tiga tahun, kontrak kerja sementara lebih praktis dan digunakan oleh perusahaan, terutama proyek terkait pengembangan dan uji coba produk. Di bawah kontrak kerja sementara, jika terminasi karyawan tak terelakkan, komplikasinya jauh lebih sedikit. Upah Minimum di Semarang: Update Tahun 2022 Upah minimum di Semarang berbeda-beda tergantung kawasan karena adanya celah perkembangan dan biaya hidup. Berikut perbedaan upah minimum di beberapa kawasan besar di Semarang berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Tengah No. 561/39 tentang Upah Minimum tahun 2022: Kota Semarang: IDR 2,835,021.29 Kabupaten Demak: IDR 2,513,005.89 Kabupaten Kendal: IDR 2,340,312.28 Kabupaten Semarang: IDR 2,311,254.15 Kota Salatiga: IDR 2,128,523.19 Kabupaten Grobogan: IDR 1,894,032.10 Upah Lembur di Semarang Seperti di negara-negara lain, kalkulasi upah minimum di Semarang dihitung berdasarkan 40 jam kerja per minggu. 40 jam kerja ini dapat dibedakan menjadi: 5 hari kerja per minggu: 8 jam/hari 6 hari kerja per minggu: 7 jam/hari (kurang lebih) Jika bekerja pada saat libur, maka dianggap lembur dan sesuai undang-undang ketenagakerjaan, perusahaan harus membayar karyawan berdasarkan perhitungan berikut: 1.5x upah per jam untuk jam pertama 2x upah per jam untuk jam-jam berikutnya Tunjangan Hari Raya Sering disingkat menjadi THR, tunjangan ini memberikan pemasukan ekstra yang bukan merupakan bagian dari gaji dan/atau upah karyawan. THR diberikan menjelang hari raya keagamaan seperti Idul Fitri, Imlek, Natal, Waisak atau Nyepi. Satu hal yang perlu Anda pahami adalah merupakan hal yang normal untuk melihat banyaknya perubahan dalam regulasi terkait ketenagakerjaan dan rekrutmen di Semarang. Jadi, Anda disarankan untuk berkonsultasi dengan Cekindo. Berdiskusilah terlebih dahulu dengan konsultan hukum kami sebelum mempekerjakan karyawan di Semarang. Tim kami dapat membantu Anda dengan proses rekrutmen, pemeriksaan kontrak kerja serta pemeriksaan latar belakang kandidat. Read Full Bio Pandu Biasramadhan Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.