Bagaimana Outsourcing Proses Rekrutmen Membantu Menarik Talenta Terbaik Posted on 16 Juli 202011 Februari 2023 by Deny Setiyadi Ada begitu banyak talenta tersedia, amun banyak perusahaan di Indonesia masih sulit menemukan yang tepat. Salah satu alasannya adalah banyak perusahaan di Indonesia tak memiliki tool dan sumber daya yang tepat untuk membantu mengelola fungsi rekrutmen dan akuisisi talenta. Saat banyak pebisnis akhirnya menyadari bahwa aktivitas rekrutmen menghabiskan banyak waktu dan uang, outsourcing proses rekrutmen diciptakan. Outsourcing rekrutmen ini menjadi semakin populer dan berikut bagaimana layanan yang stau ini membantu menarik talenta terbaik di Indonesia. Bagaimana Layanan Outsourcing Proses Rekrutmen Menarik Talenta Terbaik di Indonesia 1. Proses Rekrutmen Lebih Singkat Secara umum, perusahaan kehilangan banyak kandidat potensial karena proses aplikasi dan rekrutmen yang panjang. Kebanyakan orang tidak sabar dan inilah megapa kandidat bisa dengan cepat kehilangan rasa tertarik terhadap posisi yang ditawarkan atau perusahaan Anda, sehingga kemudian mencari peluang di perusahaan lain. Waktu berharga bagi perusahaan dan karyawan. Jadi, apabila Anda tidak dapat mempercepat proses rekrutmen, lebih baik melakukan outsource ke profesional. 2. Cakupan Kerja Jelas Dengan bekerja bersama perusahaan, penyedia layanan outsourcing ini dapat menentukan tugas dan kewajiban terkait posisi tertentu. Mereka juga dapat menentukan harapan perusahaan akan para karyawan dan menjelaskannya dengan tepat. Pemahaman penuh akan apa pekerjaannya beserta dengan ekspektasi, kandidat akan menjadi lebih tertarik dan termotivasi untuk bergabung dengan perusahaan Anda. 3. Penyediaan Pelatihan dan Penghargaan Kandidat dan talenta yang memiliki aspirasi selalu mencari cara untuk tumbuh dan berkembang secara profesional dan personal. Lebih sering daripada tidak, banyak dari mereka akan segera merasa bosan melakukan pekerjaan yang sama jika tidak ada perubahan, sehingga terasa seperti rutinitas. Oleh karena itu, sangatlah penting untuk bekerja sama dengan profesional outsourcing untuk mengimplementasikan program pelatihan dan penghargaan untuk memotivasi karyawan. Ini memudahkan karyawan untuk tahu bahwa perusahaan menghargai usaha mereka dan senang dengan fakta bahwa mereka tumbuh bersama perusahaan. 4. Pengiklanan Efektif Salah satu cara terbaik untuk menonjol di antara kompetitor dan memenangkan talenta terbaik adalah memperhatikan pengiklanan. Pengiklanan efektif dan cerdas termasuk membuat perusahaan Anda muncul di laman pertama mesin pencarian dan terlihat di platform media sosial. Perusahaan outsourcing rekrutmen akan dapat meningkatkan visibilitas perusahaan melalui strategi pengiklanan cerdas untuk mendapatkan talenta yang tepat. 5. Gaji, Kompensasi, Tunjangan dan Kebijakan Lainnya Dengan menawarkan paket gaji dan tunjangan yang menarik, Anda akan menjadikan perusahaan Anda perusahaan idaman yang diminati banyak kandidat. Selain itu, Anda perlu menciptakan tempat kerja yang aman bagi semua karyawan, terutama karyawan perempuan, dengan memperkuat kebijakan. Outsourcing proses rekrutmen di Indonesia dapat membantu Anda merancang paket dan kebijakan serta menyampaikan kepada karyawan dengan rinci. Outsourcing dengan Cekindo Cekindo telah memberikan solusi inovatif namun efektif secara biaya di Indonesia selama bertahun-tahun. Kami telah bermitra dengan berbagai industri dan klien dari sektor swasta maupun pemerintah untuk meningkatkan fungsi rekrutmen mereka. Tim kami yang terdiri dari spesialis profesional fokus membantu Anda merekrut, melakukan screening dan mempertahankan kandidat yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan. Berikut keuntungan menggunakan layanan outsourcing rekrutmen Cekindo di Indonesia: Kami memiliki tim spesialis SDM yang memiliki keahlian dalam hukum ketenagakerjaan dan fungsi-fungsi SDM di Indonesia Anda tak perlu cemas akan tidak mengetahui perubahan hukum terbaru, kami memastikan kepatuhan penuh Kami memiliki jaringan talenta yang luas yang dapat memenuhi semua kebutuhan rekrutmen Anda Layanan kami komprehensif, mencakup pengiklanan, pemeriksaan, uji tuntas, wawancara, pemilihan dan rekrutmen Cekindo bekerja bersama Anda untuk memberikan strategi rekrutmen dengan praktik-praktik terbaik. Hubungi Cekindo sekarang melalui form di bawah ini dan cari tahu jika outsourcing proses rekrutmen adalah yang Anda butuhkan.
Apakah Anda Telah Membuat 5 Kesalahan Ini saat Mempekerjakan Karyawan? Posted on 9 Juli 202011 Februari 2023 by Deny Setiyadi Mempekerjakan karyawan di Indonesia dapat menjadi kompleks dan meletihkan. Saat Anda menilai pelamar, mereka juga menilai Anda dan perusahaan. Keberhasilan rekrutmen lebih rumit dari sekadar memilih orang yang tepat. Ini juga mengenai menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Berikut 5 kesalahan yang umum terjadi saat mempekerjakan karyawan di Indonesia dan bagaimana Anda dapat mengatasinya. 5 Kesalahan dalam Mempekerjakan Karyawan di Indonesia 1. Tidak Menarik Talenta yang Tepat Mendapatkan talenta yang tepat sangat penting untuk setiap bisnis tapi hal ini seringnya begitu menantang. Terutama saat Anda tidak memiliki sumber daya. Selain itu, jika perusahaan Anda tidak mencerminkan citra yang tepat atau menjelaskan cakupan kerja secara akurat, kandidat tidak akan tertarik. Oleh karena itu, Anda dapat mempertimbangkan penggunaan outsourcing rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen di Indonesia. Perusahaan outsourcing rekrutmen akan memanfaatkan teknologi rekrutmen terkini untuk membantu Anda menulis deskripsi pekerjaan yang efektif. Sistem pelacakan pelamar juga tersedia untuk mengelola informasi calon kandidat untuk membantu Anda dan perekrut saat evaluasi. 2. Membuat Proses Rekrutmen Lebih Lama dari Seharusnya Secara rata-rata, staf SDM menghabiskan sekitar 14 jam per minggu mengerjakan tugas manual. 14 jam adalah jumlah waktu yang besar untuk perusahaan dan karyawan. Waktu berharga dan pelamar tidak dapat menunggu proses yang lama. Kandidat mungkin sudah bergabung dengan perusahaan lain saat Anda siap mewawancarai mereka. Menggunakan outsourcing rekrutmen dapat membantu mencegah isu ini. Ahli outsourcing rekrutmen akan membuat proses rekrutmen jauh lebih singkat dengan otomasi proses. Penjadwalan wawancara, konfirmasi janji dan pemeriksaan latar belakang adalah bagian dari otomasi proses. 3. Mempekerjakan Orang Asing tanpa Izin Kerja yang Sah Anda akan melanggar hukum Imigrasi di Indonesia jika mempekerjakan tenaga kerja asing tanpa izin kerja. Denda tidak memiliki izin kerja sebesar USD34,000 (IDR 500 juta) dan setidaknya 5 tahun penjara. Pelajari lebih lanjut bagaimana cara mendapatkan izin kerja di Indonesia Solusinya adalah mengajukan visa kerja dan visa tinggal, atau visa kerja KITAS/ITAS melalui konsultan visa terkemuka. Visa kerja KITAS/ITAS berlaku 6 bulan dan maksimum 12 bulan. Di bawah sponsor perusahaan, pembaruan KITAS/ITAS mungkin dan orang asing yang memiliki KITAS/ITAS dapat tinggal dan bekerja di Indonesia selama 5 tahun. 4. Mengabaikan Pentingnya Memeriksa Referensi Terkadang kandidat bisa jadi bukan siapa yang mereka katakan di CV. Saat Anda merasa seseorang terlalu bagus, Anda mungkin benar. Jadi, tidak memeriksa referensi kandidat adalah kesalahan besar yang banyak dilakukan perusahaan. Sebagian kandidat yang tidak jujur ini mungkin berbohong di atas kertas, dan sebagian lagi hanya cemerlang secara akademis namun tidak secara praktik. Jadi memulai proses rekrutmen dengan melakukan pemeriksaan latar belakang karyawan sudah menyelesaikan separuh jalan. Bukan hanya secara acak, tapi semua dari mereka. Ini membantu Anda membuat keputusan terbaik. 5. Mempekerjakan Karyawan Tanpa Kontrak Kontrak kerja adalah kunci keberhasilan rekrutmen di Indonesia. Namun, banyak perusahaan masih mempekerjakan karyawan tanpa kontrak tertulis. Bahkan kontrak secara kata-kata bisa membawa dampak buruk bagi perusahaan pada masa mendatang, jika bukan saat ini. Jika Anda tidak ingin menghadapai komplikasi atau pertikaian hukum nantinya, kontrak kerja adalah keharusan. Pastikan untuk berkonsultasi dengan spesialis SDM atau bekerja sama dengan ahli outsourcing rekrutmen untuk memastikan setiap kriteria ada di dalam kontrak. Bagaimana Cekindo dapat Membantu Sebagai penyedia solusi bisnis bagi bisnis berskala kecil, menengah maupun besar, Cekindo menyediakan layanan outsourcing berkualitas tinggi untuk rekrutmen dan mempekerjakan karyawan di Indonesia. Kami adalah pemimpin global dalam solusi akuisisi talenta dan manajemen talenta untuk membantu Anda memaksimalkan kierja organisasi dan memberikan hasil bisnis terbaik. Dengan menggabungkan keahlian rekrutmen dan keahlian industri, Cekindo siap membantu Anda menciptakan rantai pasokan talenta yang dinamis di Indonesia. Dapatkan kembali fokus Anda dalam bisnis saat ini juga. Isi form berikut.
Mengelola Payroll & Rekrutmen di Indonesia: Cara yang Benar Posted on 15 Mei 202011 Februari 2023 by Deny Setiyadi Mengelola penggajian (payroll) dan rekrutmen di Indonesia membutuhkan satu set keahlian, kompetensi dan proses. Bagi banyak perusahaan, upaya dan sumber daya yang dibutuhkan untuk menangani rekrutmen dan payroll secara efisien bisa jadi besar. Untuk itu, semakin banyak bisnis yang beralih menggunakan penyedia jasa outsourcing payroll dan rekrutmen untuk menangani fungsi-fungsi ini demi menikmati operasi bisnis yang berbiaya efektif. Penyedia payroll dan rekrutmen pihak ketiga dapat membantu perusahaan meningkatkan pemasukan dan memangkas biaya, serta juga menawarkan manfaat-manfaat lain seperti menggunakan teknologi termutakhir dan melebihi ekspektasi pelanggan. Di dalam artikel ini, Anda akan memahami bagaimana Anda dapat mengelola payroll dan rekrutmen di Indonesia dengan cara yang tepat melalui bantuan dari spesialis. Yang Dimasukkan dalam Perhitungan Payroll di Indonesia Rp 2,1 juta hingga Rp 69,5 juta adalah kisaran gaji per bulan di Indonesia, dengan rata-rata gaji per bulan tercatat sebesar Rp 15,2 juta. Ada beberapa hal untuk dipertimbangkan terkait kalkulasi payroll di Indonesia dan ketidakpatuhan mungkin terjadi saat tim internal Anda tidak hati-hati atau tidak memiliki keahlian untuk melakukannya. Jam Kerja: 40 jam menjadi standar jam kerja per minggu bagi karyawan Indonesia Lembur: Setiap karyawan dibatasi hanya dapat lembur tiga jam per hari. Biaya kerja lembur adalah 1/173 dari gaji sebulan karyawan Tunjangan: Tunjangan Hari Raya (THR) wajib diberikan kepada karyawan. THR ini adalah penghasilan tambahan dan harus dipisahkan dari gaji Asuransi Wajib: Semua karyawan termasuk orang asing yang tinggal dan bekerja di Indonesia selama lebih dari enam bulan wajib berpartisipasi dalam Program Asuransi BPJS di Indonesia. Program ini terdiri dari BPJS Kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan yang melindungi karyawan Yang Perlu Dipersiapkan untuk Rekrutmen Kontrak kerja penting jika berhubungan dengan payroll dan rekrutmen. Kontrak ini adalah dokumen yang disetujui oleh karyawan dan perusahaan yang menyatakan hak dan kewajiban masing-masing pihak. Ada dua jenis kontrak kerja yang umum berlaku di Indonesia: 1. Kontrak Kerja Tetap Kontrak ini ditawarkan kepada karyawan purna waktu dengan posisi kerja permanen di suatu perusahaan serta jumlah gaji tetap. Kontrak kerja ini biasanya menawarkan masa percobaan tiga bulan dan proses pemberhentian yang lebih kompleks. 2. Kontrak Kerja Sementara Pekerja sementara atau musiman biasanya mendapatkan kontrak kerja jenis ini dari perusahaan. Masa berlaku kontrak kerja sementara seringnya kurang dari dua tahun dan hanya dapat diperpanjang sekali saja. Mengapa Outsource Payroll dan Rekrutmen adalah Solusi Terbaik Selalu menjadi solusi ideal untuk melakukan outsource payroll dan rekrutmen di Indonesia karena manfaat-manfaat berikut: Anda dapat merekrut talenta terbaik dalam waktu tersingkat Anda dan staf dapat fokus pada kegiatan bisnis utama untuk mempercepat pertumbuhan bisnis Anda menikmati teknologi sumber daya manusia terkini untuk semua kebutuhan payroll dan rekrutmen tanpa investasi dalam jumlah besar Anda menghemat waktu dan uang tanpa karyawan yang perlu berhadapan dengan pekerjaan rumah yang rumit dan meletihkan, sehingga produktivitas mereka meningkat Para ahli sumber daya manusia dari pihak ketiga dapat memberikan wawasan, saran dan strategi terbaik untuk mencapai tujuan bisnis Mengapa Bekerja dengan Cekindo Sumber daya manusia adalah komponen penting dalam pengoperasian bisnis serta kesejahteraan karyawan. Penyedia outsourcing sumber daya manusia di Indonesia bertanggung jawab mengelola payroll, rekrutmen, pemberhentian karyawan serta juga kepatuhan dengan hukum dan peraturan terbaru. Cekindo adalah ahlinya dalam payroll, rekrutmen serta konsultasi sumber daya manusia. Kami menangani setiap tantangan yang ada dengan memberikan dukungan praktis dan fleksibel, sementara tetap mematuhi regulasi dan undang-undang ketenagakerjaan lokal. Outsourcing payroll dan rekrutmen sangat penting dan menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan bisnis, terutama jika Anda baru saja memasuki pasar Indonesia. Jika Anda ingin memahami bagaimana Cekindo dapat mendukung bisnis Anda, lengkapi form di bawah ini dan kami akan segera menjawab.
Alasan Mayoritas Perusahaan Berkolaborasi dengan Mitra Rekrutmen di Indonesia Posted on 4 Februari 202011 Februari 2023 by Deny Setiyadi Perusahaan di Indonesia dulunya beroperasi dalam isolasi dengan melakukan segalanya in-house, termasuk rekrutmen. Saat ini, menjalankan semuanya secara internal dapat mengarahkan bisnis ke jalur kegagalan. Bisnis pada era ini senang bermitra dengan rekruter eksternal untuk berkolaborasi dan secara sukses mengubah pendekatan akuisisi talenta. Selain itu, mitra rekruter dapat memberikan hasil yang dapat diukur secara efisien dengan kendali biaya terbaik. Persyaratan rekrutmen di setiap perusahaan berbeda. Oleh karena itu, profesional rekrutmen eksternal dapat memenuhi semua kebutuhan rekrutmen dengan lancar, mengimplementasikan strategi rekrutmen termasuk kebijakan dan praktik-praktik yang dapat mengoptimalisasi merek perusahaan. Dengan demikian, Anda tak perlu merasakan tekanan yang timbul dari melakukan segalanya sendirian dan berkonsentrasi pada bagian terpenting bisnis. Sekarang, kami di sini untuk menjelaskan mengapa mayoritas perusahaan berkolaborasi dengan mitra rekrutmen di Indonesia. Alasan Berkolaborasi dengan Mitra Rekrutmen di Indonesia Luasnya Kolam Talenta Mitra rekrutmen dapat menyediakan Anda sumber daya yang dibutuhkan kapan pun Anda inginkan. Memiliki jaringan besar talenta dan profesional berkeahlian adalah alasan mitra rekrutmen dapat memenuhi kebutuhan rekrutmen Anda secara cepat dan efisien. Oleh karena itu, saat Anda membutuhkan seseorang untuk mengisi posisi kosong dengan cepat, profesional rekrutmen eksternal mampu mencari kandidat yang cocok. Fleksibilitas dan Skalabilitas Tim in-house Anda mungkin tidak pernah cukup untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen sepanjang tahun. Mendapatkan ahli rekrutmen yang tepat untuk bekerja internal sudah cukup sulit, mempertahankan mereka saat masa sepi rekrutmen bahkan lebih sulit dan menjadi mahal. Dengan penyedia rekrutmen, Anda dapat menarik talenta sepanjang tahun untuk memenuhi kebutuhan yang kerap berubah dengan cepat. Selain itu, Anda akan menghemat banyak uang karena tak perlu mempekerjakan tim rekrutmen purna waktu saat periode sepi. Keahlian dan Teknologi Mitra rekrutmen memiliki spesialisasi dalam menyediakan layanan staffing untuk segala jenis industri. Oleh karena itu, mereka memiliki tool termutakhir dan keahlian yang dibutuhkan sepanjang proses rekrutmen, termasuk mencari sumber daya, mendekati, melakukan penilaian dan menyambut talenta. Mereka menciptakan metodologi terkustomisasi untuk mengoptimalisasi kualitas, pengalaman dan tingkat retensi kandidat. Pengurangan Biaya Setiap bisnis selalu mencari cara meminimalisasi biaya rekrutmen, namun pada saat bersamaan tetap dapat meningkatkan efisiensi serta merekrut talenta terbaik. Mitra rekrutmen mampu memberikan layanan yang efektif dari segi biaya untuk menyingkirkan kebutuhan akan tim rekrutmen in-house yang mahal. Fungsi Rekrutmen Khusus Kita semua tahu proses rekrutmen telah menjadi semakin rumit. Selain fungsi rekrutmen, departemen SDM in-house mungkin harus mengurusi tugas lain. Ini bisa jadi melelahkan dan mengganggu bagi tim HR, sehingga produktivitas menurun pesat. Mitra rekrutmen yang tepat memampukan tim Anda untuk fokus pada inisiatif utama saat sumber daya internal terbatas. Sudah saatnya Anda mengalihkan kebutuhan rekrutmen kepada ahli yang berdedikasi terhadap fungsi rekrutmen. Artikel terkait: Kaitan Kantor Virtual dengan Strategi Rekrutmen Karyawan Alasan Bermitra dengan Cekindo Cekindo menawarkan layanan rekrutmen di Indonesia. Layanan rekrutmen kami yang dispesialisasi telah dirancang untuk beragam kebutuhan klien, sehingga Anda akan menemukan kandidat paling memenuhi kualifikasi untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. Konsultan rekrutmen kami memiliki banyak pengalaman dan dengan mudah dapat memahami kebutuhan bisnis Anda serta tantangan yang menanti. Mereka akan memikirkan strategi yang efektif dan efisien, sesuai dengan situasi pasar saat ini. Kami bekerja tanpa lelah untuk memastikan kandidat pilihan kami adalah yang terbaik untuk perusahaan Anda. Cari tahu bagaimana layanan rekrutmen Cekindo dapat membantu bisnis Anda dengan mengisi form di bawah ini.
Bekerja dengan Agensi Rekrutmen di Indonesia: Tips untuk Diikuti Posted on 13 Januari 202011 Februari 2023 by Deny Setiyadi Untuk waktu yang lama manajer SDM tidak antusias dengan istilah “agensi rekrutmen”. Namun, telah ada perubahan besar dan banyak perusahaan sekarang beralih ke agensi rekrutmen. Saat ini, bisnis-bisnis di Indonesia, melihat agensi rekrutmen lebih sebagai mitra daripada penyedia layanan saja. Jadi, mengapa ada perubahan? Saat perusahaan mempekerjakan karyawan baru, keseluruhan proses rekrutmen dapat memakan waktu yang lama dan mahal. Dengan demikian, banyak orang sekarang menyerahkannya ke tangan profesional. Biaya rekrutmen dapat bengkak serta juga harus mengeluarkan biaya untuk pelatihan, belum lagi produktivitas yang hilang. Selain itu, porsi besar biaya tentu berada dalam proses perekrutan itu sendiri, misalnya waktu untuk rapat dan wawancara, pemeriksaan latar belakang, screening, pengiklanan, dan masih banyak lagi. Departemen SDM perlu memulai proses lagi dari awal untuk setiap kandidat baru. Agensi ataupun konsultan rekrutmen bermanfaat bagi segala bisnis terutama jika memiliki keterbatasan waktu dan sumber daya manusia. Dengan menggunakan perekrut, Anda sesungguhnya membangun hubungan dengan perekrut sehingga mereka memahami apa tepatnya yang Anda cari dalam diri kandidat. Hasilnya, konsultan rekrutmen profesional mampu mencocokkan talenta yang tepat untuk mengisi posisi di perusahaan. Jika mempertimbangkan penggunaan konsultan rekrutmen di Indonesia, ikuti tips di dalam artikel ini agar benar-benar memperoleh hasil maksimal. Bekerja dengan Agensi Rekrutmen di Indonesia: Tips untuk Anda Ikuti Membantu Perekrut Memahami Kebutuhan Rekrutmen Sebelum memulai proses rekrutmen, rekruter harus paham benar kebutuhan rekrutmen. Oleh karena itu, Anda harus menyampaikan persyaratan seperti posisi jabatan, tanggung jawab utama dan alasan melakukan rekrutmen. Duduklah bersama tim rekrutmen untuk pembahasan agar tak kelimpungan nantinya. Terlibat dalam Proses sejak Awal Selalu bersiap-siap jika menyangkut rekrutmen. Jika Anda sudah tahu akan perlu merekrut seseorang dalam beberapa bulan, jangan tunggu hingga saatnya baru memberitahu perekrut. Beritahu seawal mungkin dan adakan rapat sesering mungkin pada tahap awal untuk memastikan perusahaan dan agensi rekrutmen memiliki pemahaman yang sama. Berencana mempekerjakan karyawan asing? Pelajari posisi yang dapat diisi tenaga kerja asing di Indonesia Bergabung dalam Proses Sourcing Kandidat Jika bermitra dengan perekrut, tak berarti hanya agensi rekrutmen yang melakukan sourcing. Sebagai ahli dalam industri Anda, Anda mungkin tahu di mana sebagian besar kandidat bertemu secara online atau offline dibandingkan perekrut. Jika kasusnya demikian, Anda dapat membagikan situs, platform kerja, platform sosial dan grup profesional tempat berkumpul para kandidat dengan perekrut untuk menyasar kandidat yang tepat dan mempercepat proses rekrutmen. Mengapa Outsource Rekrutmen kepada Cekindo Ekonomi yang dinamis di Indonesia adalah pasar yang sangat dipahami Cekindo. Kami memfokuskan upaya pengembangan bisnis di kawasan ini dan seluruh wilayah Indonesia tanpa membatasi pencarian rekrutmen secara geografis. Untuk bagian dari apa yang Anda habiskan terkait uang dan waktu untuk merekrut kandidat sendiri, Cekindo secara terus-menerus mengidentifikasi dan melakukan screening talenta di seluruh dunia. Saat Anda melakukan outsource rekrutmen ke Cekindo, kami memastikan layanan kami disesuaikan dengan kebutuhan Anda dan Anda akan memilih sumber daya lebih untuk membantu Anda menjalankan bisnis. Begitu memilih kandidat, kami juga dapat melanjutkan dukungan kami dengan layanan bantuan on-boarding karyawan untuk mempersiapkan karyawan langsung bekerja sehingga perusahaan tidak terganggu. Hubungi Cekindo dengan mengisi form berikut. Kami menanti bekerja sama dengan Anda.
Rekrutmen di Semarang: Apa yang Perlu Dilakukan dan Jangan Dilakukan Posted on 6 Januari 202011 Februari 2023 by Deny Setiyadi Rekrutmen di Indonesia, terutama Semarang, sekarang lebih dari sekadar memperoleh kandidat untuk mengisi jabatan tertentu. Rekrutmen adalah proses akuisisi talenta yang terus berkembang dan mencakup pembinaan hubungan dan pendukungan kandidat di dunia yang sangat kompetitif ini. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus mengikuti perubahan dan mempertahankan keuntungan kompetitif untuk menarik aplikan terbaik. Upaya rekrutmen dapat menjadi lebih mudah dengan outsourcing ke spesialis rekrutmen tepercaya. Hal ini terutama benar adanya saat berbisnis di Semarang karena perubahan yang sering terjadi terkait undang-undang tenaga kerja dan sulitnya mencari talenta dan tenaga kerja yang sesuai, menjadikan rekrutmen in-house lebih menantang bagi investor asing. Agensi rekrutmen di Semarang dapat membantu menangani masalah-masalah ini, terutama dengan kurangnya waktu, sumber daya, dan jika Anda tak cukup memahami peraturan lokal. Hal ini juga membuat Anda dapat lebih fokus pada fungsi bisnis utama sehingga dapat menumbuhkan bisnis lebih cepat. Saat merekrut karyawan untuk perusahaan, ada hal-hal yang perlu Anda pertimbangkan untuk meningkatkan reputasi di pasar. Berikut hal-hal untuk Anda lakukan dan tidak lakukan yang telah Cekindo rangkum dari spesialis rekrutmen berpengalaman kami dan Anda tentu saja harus mengingat baik-baik. Rekrutmen di Semarang, Indonesia: Lakukan dan Hindari Lakukan 1. Pilih Talenta dibanding Pengalaman Sebagian orang mungkin telah bekerja bertahun-tahun tapi hanya melakukan pekerjaan yang sama terus-menerus setiap hari; sementara sebagian lagi mungkin belum memiliki tahunan pengalaman tetapi kreatif dan sanggup mengatasi masalah. Jadi pilih yang mana? Tentu saja yang memiliki talenta. Tentu, pengalaman adalah faktor yang tak sebaiknya Anda abaikan. Namun, selalu cari orang yang antusias akan apa yang mereka kerjakan dan tak takut keluar zona nyaman. 2. Katakan “Tidak” Hanya Setelah Ulasan Mendalam Menolak kandidat tanpa banyak ulasan dan pemahaman dapat berdampak buruk pada reputasi perusahaan. Jadi, selalu katakan “tidak” setelah Anda melakukan ulasan mendalam dan memastikan kandidat bukan orang yang tepat. Kandidat memberikan usaha dan waktu yang banyak untuk melakukan pencarian kerja, melamar dan mempersiapkan wawancara. Jadi, Anda perlu tunjukkan bahwa Anda menghargai upaya mereka dengan sopan santun dan bahkan saat mereka ditolak, mereka tak akan menjelek-jelekkan bisnis Anda. Hindari 1. Percaya Segala yang Kandidat Sampaikan terkait Kualifikasi Sebagai pengusaha cerdas, Anda tidak sebaiknya langsung memercayai informasi yang disampaikan kandidat. Pemeriksaan latar belakang mendalam adalah bagian penting proses rekrutmen sehingga Anda tidak membuat diri terjebak dalam ranah hukum. Sewa ahli pemeriksaan latar belakang untuk memverifikasi kredensial dan rekam jejak kandidat potensial. 2. Langsung Menerima Pelamar Pertama Sama seperti Anda sebaiknya tidak langsung menolak kandidat tanpa melakukan penilaian mendalam, Anda sebaiknya tidak langsung mempekerjakan orang pertama yang datang wawancara karena Anda butuh lowongan segera diisi. Rekrutmen adalah proses kompleks yang melibatkan perencanaan matang, screening dan pengulasan sejumlah panduan. Ini dilakukan untuk memastikan Anda memilih karyawan tepat yang dapat membantu bisnis Anda untuk jangka panjang. Anda tak ingin membahayakan bisnis dengan mempekerjakan seseorang yang dapat berdampak negatif terhadap bisnis yang disebabkan ketergesaan dalam mengambil keputusan. Mengapa Pilih Cekindo sebagai Mitra Rekrutmen di Semarang, Indonesia Keberhasilan bisnis selalu dilatarbelakangi oleh orang. Oleh karena itu, sebagai pemilik bisnis tentu penting bagi Anda untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebagai spesialis rekrutmen dengan tahunan pengalaman di pasar Indonesia, layanan rekrutmen Cekindo dirancang untuk menemukan kandidat tepat untuk memenuhi kebutuhan dan persyaratan Anda. Dengan menggabungkan jaringan ekstensif serta pengetahuan ahli, solusi akuisisi talenta kami yang mengubah permainan akan membantu Anda membangun perusahaan. Cekindo memiliki spesialisasi dalam area-area utama rekrutmen dan sumber daya manusia berikut: Promosi lowongan kerja Pemilihan kandidat Pengadaan wawancara awal Pengaturan wawancara akhir Penawaran sponsor karyawan Penyusunan kontrak kerja, surat tawaran dan surat terminasi Penyediaan layanan outsourcing penggajian bulanan Pengisian dan pelaporan pajak perorangan dan badan Hubungi kami untuk mengetahui lebih jauh terkait layanan rekrutmen kami dengan mengisi form berikut.
Sisi Gelap Rekrutmen di Indonesia Posted on 9 Mei 201811 Februari 2023 by Deny Setiyadi Di tengah cepatnya pertumbuhan lanskap bisnis di Indonesia, perusahaan dan profesional SDM di Indonesia saat ini dihadapi dengan tantangan-tantangan rekrutmen yang tak pernah berkesudahan. Jauh melebihi sekadar mempekerjakan karyawan, peran profesional SDM terus berkembang untuk bisa beradaptasi dengan persyaratan bisnis yang semakin banyak. Menurut peraturan yang dikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan di Indonesia, kualifikasi dan kompetensi tertentu dari calon karyawan – tenaga kerja asing, eksekutif, ekspat dan penduduk lokal – diperlukan agar bisa bekerja di Indonesia. Terutama bagi orang asing, proses untuk bisa bekerja dan tinggal di Indonesia tidaklah mudah karena adanya isu-isu terkait visa kerja, birokrasi dan peraturan tenaga kerja di Indonesia yang sering berubah dari waktu ke waktu. Dalam artikel ini, kami akan memberitahu Anda sisi gelap rekrutmen di Indonesia dan mengapa Anda sebaiknya mempertimbangkan untuk mempekerjakan karyawan melalui outsourcing SDM dan PEO di Indonesia. Sisi Gelap Rekrutmen di Indonesia: Berbagai Tantangan yang Ada Tingkat Pengangguran yang Tinggi Ini kenyataannya: tingkat pengangguran di Indonesia tinggi sekali, terutama dalam pasar kerja untuk tenaga kerja yang tidak memiliki keahlian karena begitu banyaknya lamaran kerja. Pada tahun 2016, sebanyak 30 juta lulusan SMA dan 10 juta lulusan universitas di Indonesia telah menyelesaikan pendidikan dan siap untuk mulai bekerja. Celah Keahlian dan Talenta Tidak seperti di banyak negara berkembang lainnya, celah keahlian dan talenta sungguh nyata di Indonesia. Ada indikasi kuat bahwa profesional dengan keahlian tinggi, eksekutif level menengah dan senior di Indonesia sangat dibutuhkan, dan ada kekurangan talenta yang sangat besar di pasaran. Anda mungkin berpikir: ada banyak lulusan universitas setiap tahunnya (terjadi kenaikan sebesar satu juta jiwa dari tahun 2010 hingga 2015), celah tersebut seharusnya dapat terisi dengan mudah. Jawabannya, tidak juga. Hal ini disebabkan oleh kualitas dan sarana pendidikan yang ditawarkan oleh universitas-universitas di Indonesia seringnya tidak cukup: tidak memadainya sarana dan prasarana belajar mengajar, tenaga pendidik yang tidak memenuhi kualifikasi dan bahan pelajaran yang kurang. Dan kasus yang hampir selalu terjadi, para lulusan terbaik sudah dipilih dan diambil oleh perusahaan-perusahaan besar bahkan sebelum mereka lulus dari universitas. Biaya Tinggi Celah keahlian dan talenta juga sangat memengaruhi bisnis di Indonesia, membuat rekrutmen menjadi semakin sulit dan bahkan mahal. Setiap tahunnya, biaya mempekerjakan karyawan terus naik. Ini karena perusahaan sekarang menawarkan gaji lebih tinggi dan tunjangan lebih menarik untuk menarik dan mempertahankan profesional dengan keahlian. Akibatnya, biaya yang dikeluarkan meningkat drastis, namun pemasukan bisa tetap sama karena adanya staf yang tidak memiliki kualifikasi dan tidak produktif. Gelar Palsu Staf yang tidak memiliki kualifikasi sering ditemukan di perusahaan Indonesia dan ini bukan kebetulan. Berdasarkan riset yang dilakukan oleh Cornell University, 52% karyawan di Indonesia tidak memiliki kualifikasi yang cukup untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Salah satu faktor penyebab terbesarnya adalah beberapa karyawan yang tidak kompeten tersebut berhasil mengakali perusahaan dengan membeli gelar palsu saat ingin bergabung dengan perusahaan. Membeli gelar palsu di Indonesia bukanlah hal baru. Gelar palsu bisa dibeli dengan harga Rp 50 juta (USD 3.681). Masalah ini begitu serius sehingga mempekerjakan karyawan bisa menjadi mimpi buruk bagi perusahaan. Baik penduduk lokal maupun orang asing bisa membeli CV (resume), surat lamaran, diploma dan sertifikat lainnya secara online, hanya dengan menggerakkan kursor dan melakukan pembayaran yang cepat dan mudah. Memalsukan gelar adalah tindak kejahatan di Indonesia dan Anda bisa didenda sebesar Rp 500 juta atau dikurung dalam penjara selama 5 tahun. Walaupun isu ini masih terjadi di mana-mana, perusahaan berpengalaman seperti Cekindo tahu apa yang harus dilakukan agar tidak ditipu dengan dokumen palsu yang terlihat bagus. Ukuran Negara Indonesia Indonesia merupakan salah satu negara terbesar di dunia, namun ini tidak berarti Anda bisa dengan lebih mudah menemukan kandidat ideal. Kandidat yang Anda cari bisa saja tinggal di kota lain atau bahkan mungkin di pulau yang berbeda dengan Anda. Hubungan keluarga dianggap penting di Indonesia, dan Anda tidak akan pernah tahu dengan pasti apakah kandidat yang Anda inginkan bersedia untuk pindah dari kota kelahirannya. Di tengah perkenomian dan pasar Indonesia yang terus berkembang pesat, perusahaan harus menggunakan cara yang lebih baik untuk mengahapi kendala-kendala utama dalam mempekerjakan karyawan. Salah satu caranya adalah dengan melakukan transisi fungsi SDM melalui outsourcing SDM dan PEO. Melalui kemitraan strategis ini, proses rekrutmen bisa menjadi lebih efektif dari segi biaya dan berkelanjutan untuk ke depannya. Isi form di bawah ini atau hubungi kami di +6221 30 061 585 dan kami akan membantu Anda menemukan kandidat ideal Anda.
Mengapa Pebisnis Harus Memeriksa Latar belakang Karyawan Posted on 15 Mei 201711 Februari 2023 by Satriyo Untoro Ketika Anda menjalankan dan mengembangkan bisnis di Indonesia, sangat penting bahwa perusahaan Anda didukung oleh pekerja dengan pengalaman dan praktek terbukti. Memeriksa Latar belakang Karyawan Pekerja dengan memiliki track record yang baik dapat diasumsikan tidak membawa masalah untuk perusahaan Anda di masa depan. Tentunya sebuah organisasi / perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai. Pencapaian tujuan tersebut dapat dicapai dengan memanfaatkan sumber daya yang ada. Jika sebuah perusahaan ingin maju, maka hal yang harus diperbaiki pertama adalah sumber daya manusia. Karena aset yang paling berharga dari perusahaan adalah karyawannya. Dalam situasi ini, pemeriksaan latar belakang dan investigasi due diligence pada karyawan di Indonesia adalah cara yang efektif untuk menemukan potensi masalah yang mungkin mempengaruhi bisnis Anda nanti. Melalui pemeriksaan latar belakang, semua pelamar disaring dan dipilih. Dengan karyawan yang dapat dipercaya, bisnis Anda terselamatkan dari backfire akibat mempekerjakan karyawan buruk yang hanya akan mendatangkan kerugian di masa depan karena reputasi buruk yang dihasilkannya. Latar Belakang cek dan investigasi due diligence tidak secara tegas diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, dan pemeriksaan latar belakang tertentu tunduk pada persetujuan dari pelamar dalam praktek. Pemeriksaan latar belakang yang paling umum melibatkan orang-orang di kredensial pendidikan pemohon, pemeriksaan latar belakang kriminal, cek referensi karakter dan sebagainya. Cek yang dilakukan harus sesuai dan proporsional dengan posisi yang dimohonkan dan tidak boleh mendiskriminasikan atau mencegah orang dari menerapkan. Ada titik-titik tertentu yang perlu diperhatikan dalam kaitannya dengan pemeriksaan latar belakang tertentu di Indonesia: Pemeriksaan Pendidikan Pemeriksaan Latar Belakang kriminal Riwayat kerja Pemeriksaan identitas dan alamar Pemeriksaan kredit Pemeriksaan Karakter Pemeriksaan Pendidikan Praktek melaksanakan verifikasi latar belakang pendidikan yang efektif bagi calon karyawan telah berkembang pesat dalam angkatan kerja selama 15 tahun terakhir. Biaya tidak melakukan cek tingkat yang tepat dapat menjadi mahal bagi pengusaha karena pekerja tidak memenuhi syarat dan memiliki cv yang bohong. Pemeriksaan Latar Belakang Kriminal Melibatkan pemeriksaan sejarah kriminal masa lalu untuk melihat apakah sudah ada kegiatan kriminal di masa lalu. Informasi ini dapat diperoleh baik dari ruang sidang umum atau kepolisian. catatan mengemudi juga harus diperiksa dari orang-orang yang sedang dipertimbangkan untuk menyewa di posisi di mana mereka harus mengendarai kendaraan. Catatan ini memberikan informasi penting seperti mengemudi rincian lisensi, kecelakaan orang mungkin telah terlibat dalam, atau jika individu bahkan telah tertangkap karena mengemudi di bawah pengaruh, dll pemeriksaan latar belakang juga mencakup sejumlah pemeriksaan keamanan sosial, pemeriksaan pekerjaan sebelumnya. Pemeriksaan Identitas dan Alamat Alamat pribadi terdaftar dari seseorang diperiksa. alamat saat ini dan sebelumnya juga dapat diperiksa dalam kasus ambiguitas. Alamat cek digunakan oleh perusahaan untuk memastikan bahwa pengguna atau pelanggan memberikan informasi yang berhubungan dengan identitas orang yang nyata. Layanan ini dapat memverifikasi keaslian dokumen identitas fisik seperti SIM atau paspor, disebut verifikasi dokumenter, atau mungkin memverifikasi informasi identitas terhadap sumber otoritatif seperti biro kredit atau data pemerintah, yang disebut verifikasi non-dokumenter. Riwayat Kerja Pemeriskaan riwayat kerja dilakukan dengan menghubungi atasan sang pelamar sebelumnya untuk memverifikasi klaim jabatan, masa, dan gaji pemohon. Kami bertanya tentang alasan pemohon untuk meninggalkan dan kelayakan untuk mempekerjakan kembali. Kami juga menanyakan apakah ada masalah daerah yang calon majikan harus dibuat sadar. Verifikasi riwayat kerja adalah bagian penting dari pemeriksaan latar belakang menyeluruh. Pemeriksaaan kredit Dilakukan pada orang yang sedang mencari pekerjaan di posisi keuangan. Fair Credit Reporting Act mengharuskan pemeriksaan kredit yang tepat sebelum mempekerjakan orang. Ini menjadi semakin penting jika posisi membutuhkan berurusan dengan uang dalam jumlah besar. Ada dua jenis pemeriksaan kredit – satu adalah laporan kredit konsumen dan, menjadi laporan kredit konsumen investigasi lainnya. Sebuah laporan kredit analitis terdiri dari laporan tertulis serta wawancara dengan orang-orang dekat seperti tetangga dan teman-teman mereka. pemeriksaan latar belakang lainnya termasuk sejumlah pemeriksaan keamanan sosial. Keuntungan Memeriksa Cek Latar Belakang Indonesia: Meningkatkan produktivitas Perputaran karyawan yang lebih rendah Melindungi aset dan kontrol pencurian karyawan yang lebih baik Pastikan karyawan memiliki rasa aman dan ketenangan pikiran Menghindari kecelakaan kerja Membatasi pengeluaran asusransi Kontrol absensi Menyeimbangkan biaya kesehatan Jika anda Membutuhkan informasi lebih lanjut tentang masalah ini, jangan ragu untuk menghubungi Cekindo. Tim kami akan membantu anda untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dan penyelidikan di Indonesia untuk memastikan perusahaan anda di dukung oleh pekerja yang dapat dipercaya.