• en
  • zh-hans

Blog - Rekrutmen

PANDUAN LENGKAP BERBISNIS DI INDONESIA

Setiap kesuksesan ekspansi bisnis bermula dari pengetahuan komprehensif mengenai regulasi, kepatuhan hukum, prosedur dan budaya sosial, di antara hal lainnya. Jika Anda bertujuan memperluas bisnis ke Indonesia, dapatkan e-book kami secara gratis untuk mempelajari lebih dalam tentang memulai bisnis di Indonesia. Segalanya dikupas tuntas dalam e-book kami. Cukup klik tombol "download" di bawah ini.

Unduh "E-Book: Berbisnis di Indonesia"

Blog: Rekrutmen

5 Alasan Perusahaan Perlu Menggunakan Employer of Record di Indonesia

Jumlah perusahaan yang bekerja sama dengan employer of record di Indonesia telah meningkat pesat. Ini karena employer of record dapat membantu perusahaan berekspansi ke atau di Indonesia untuk mengatasi rintangan terkait peraturan dan pengeluaran saat mempekerjakan staf jarak jauh. Satu faktor begitu menonjol. Banyak perusahaan asing melihat peraturan dan hukum di Indonesia sebagai penghalang besar …

Mengelola Payroll & Rekrutmen di Indonesia: Cara yang Benar

Mengelola penggajian (payroll) dan rekrutmen di Indonesia membutuhkan satu set keahlian, kompetensi dan proses. Bagi banyak perusahaan, upaya dan sumber daya yang dibutuhkan untuk menangani rekrutmen dan payroll secara efisien bisa jadi besar. Untuk itu, semakin banyak bisnis yang beralih menggunakan penyedia jasa outsourcing payroll dan rekrutmen untuk menangani fungsi-fungsi ini demi menikmati operasi bisnis …

3 Manfaat Utama Menggunakan Employer of Record di Indonesia

Bagi banyak bisnis, alasan melakukan ekspansi internasional cukup jelas – pebisnis ingin mengakses kolam talenta dan basis pelanggan yang lebih luas. Namun, ekspansi terkadang memiliki tantangan tersendiri karena mereka tak tahu apa yang harus dilakukan, terutama jika menyangkut kewajiban rekrutmen dan kepatuhan hukum. Tantangan ini dapat dengan mudah diatasi berkat adanya employer of record. Employer …

Segala untuk Diketahui tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing dan Hak-Hak Mereka Saat Diberhentikan

Jika Anda ingin menggunakan tenaga kerja asing (TKA) untuk perusahaan di Indonesia, Anda harus memahami panduan yang disebut SEMA No. 1. SEMA No. 1 sepanjang 41 halaman berisikan kebijakan-kebijakan baru yang harus dilaksanakan pengadilan di Indonesia saat menghadapi isu sipil, kriminalitas, militer dan agama. SEMA ini juga mengadung kebijakan Pengadilan Tenaga Kerja terutama terkait penggunaan …

Alasan Mayoritas Perusahaan Berkolaborasi dengan Mitra Rekrutmen di Indonesia

Perusahaan di Indonesia dulunya beroperasi dalam isolasi dengan melakukan segalanya in-house, termasuk rekrutmen. Saat ini, menjalankan semuanya secara internal dapat mengarahkan bisnis ke jalur kegagalan. Bisnis pada era ini senang bermitra dengan rekruter eksternal untuk berkolaborasi dan secara sukses mengubah pendekatan akuisisi talenta. Selain itu, mitra rekruter dapat memberikan hasil yang dapat diukur secara efisien …

Apakah Sebaiknya Anda Melakukan Insource atau Outsource untuk Rekrutmen di Indonesia?

Ada debat terkait apakah sebaiknya organisasi melakukan insource atau outsource fungsi rekrutmen saat menjalankan bisnis di Indonesia. Debat ini terkadang membuat pusing pengusaha saat mereka harus memilih antara insourcing dan outsourcing rekrutmen. Sejumlah besar pengusaha tidak tahu mana yang baik untuk bisnis mereka. Kami dapat memahaminya jika Anda adalah salah satu dari mereka, sebelum memutuskan …

Bekerja dengan Agensi Rekrutmen di Semarang: Tips untuk Diikuti

Untuk waktu yang lama manajer SDM tidak antusias dengan istilah “agensi rekrutmen”. Namun, telah ada perubahan besar dan banyak perusahaan sekarang beralih ke agensi rekrutmen. Saat ini, bisnis-bisnis di Semarang, atau di mana saja di Indonesia, melihat agensi rekrutmen lebih sebagai mitra daripada penyedia layanan saja. Jadi, mengapa ada perubahan? Saat perusahaan mempekerjakan karyawan baru, …

Rekrutmen di Semarang: Bisnis Kecil, Lakukan dan Jangan Lakukan Ini

Rekrutmen di Indonesia, terutama Semarang, sekarang lebih dari sekadar memperoleh kandidat untuk mengisi jabatan tertentu. Rekrutmen adalah proses akuisisi talenta yang terus berkembang dan mencakup pembinaan hubungan dan pendukungan kandidat di dunia yang sangat kompetitif ini. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus mengikuti perubahan dan mempertahankan keuntungan kompetitif untuk menarik aplikan terbaik. Upaya rekrutmen dapat …

7 Aktivitas Bisnis Paling Memakan Waktu yang Dapat Anda Outsource di Indonesia

Menjadi hal yang umum saat memulai bisnis baru di Indonesia dan Anda ingin terlibat dalam setiap aspek. Ini bukan hanya karena Anda berpikir Anda dapat menghemat banyak uang, tetapi juga karena perjalanan iniadalah sesuatu yang baru dan Anda memiliki semangat tak kenal lelah untuk melakukan segalanya sendirian. Namun, semangat ini bisa langsung menguap jika Anda …

Kaitan antara Kantor Virtual di Semarang dengan Strategi Rekrutmen Karyawan

Salah satu tren terhangat di Semarang saat ini adalah penggunaan kantor virtual untuk berbagai bisnis, mulai dari teknologi hingga ritel. Banyak bisnis di Semarang yang tak asing lagi akan inovasi kantor virtual. Sudah beberapa tahun belakangan perusahaan di seluruh dunia memanfaatkan kantor virtual untuk membantu menemukan, menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ini terutama terlihat jelas …

Bagaimana Outsourcing SDM di Indonesia Membantu Perusahaan Mencapai Tujuannya?

Saat ini, globalisasi dan industrialisasi modern telah menimbulkan kegiatan operasional sumber daya manusia yang semakin kompleks di mana saja di dunia ini, termasuk di Indonesia. Hasilnya, semakin banyak perusahaan menginginkan kegiatan operasional yang hemat biaya karena tekanan yang terus meningkat untuk memangkas biaya, meningkatkan pemasukan, melebihi ekspektasi pelanggan dan terus berpacu dengan kecanggihan teknologi. Inilah …

Posisi Baru untuk Tenaga Kerja Asing di Indonesia – Update September 2019

Pemerintah Indonesia telah membuktikan keterbukaan terhadap investasi asing dengan mengeluarkan peraturan-peraturan baru yang membantu menciptakan lingkungan bisnis yang lebih terbuka bagi investor asing. Set peraturan baru ini mulai berlaku 27 Agustus 2019. Peraturan baru ini membuka beragam posisi baru yang dapat diduduki oleh orang asing di Indonesia dalam setiap klasifikasi bisnis. Artikel ini menyajikan update …