• en

Bagaimana Outsourcing SDM di Indonesia Membantu Perusahaan Mencapai Tujuannya?

Bagaimana Outsourcing SDM di Indonesia Membantu Perusahaan Mencapai Tujuannya? Review by tenissa.tjahjono on 11. 10. 2019 Company Registration in Indonesia, Market Research in Indonesia, Work Permit in Indonesia, Product Registration in Indonesia, Local Partner Selection in Indonesia, Trade Mission in Indonesia, Company Formation in Indonesia, Company Establishment in Indonesia, Company Set Up in Indonesia, Payroll Outsourcing in Indonesia, Tax Reporting in Indonesia, Medical Product Registration in Indonesia, Medical Device Registration in Indonesia, Cosmetic Registration in Indonesia, Food Supplement Registration in Indonesia.
Rated
Warning: rand() expects exactly 2 parameters, 1 given in /home/cekindob/public_html/cekindo.com/wp-content/themes/cekindo_2016/single.php on line 25

Saat ini, globalisasi dan industrialisasi modern telah menimbulkan kegiatan operasional sumber daya manusia yang semakin kompleks di mana saja di dunia ini, termasuk di Indonesia. Hasilnya, semakin banyak perusahaan menginginkan kegiatan operasional yang hemat biaya karena tekanan yang terus meningkat untuk memangkas biaya, meningkatkan pemasukan, melebihi ekspektasi pelanggan dan terus berpacu dengan kecanggihan teknologi. Inilah saat kebutuhan akan outsourcing proses bisnis (atau lebih dikenal dalam istilah bahasa Inggrisnya BPO) di Indonesia, terutama outsourcing Sumber Daya Manusia (SDM), menjadi semakin nyata.

Jika praktik-praktik SDM tidak berada di daftar prioritas, kewajiban tim SDM dapat menghambat laju perusahaan, menyebabkan penurunan kinerja perusahaan, turnover karyawan yang mahal dan isu ketidakpatuhan. Outsourcing SDM bukanlah hal baru dan banyak perusahaan sekarang bergantung pada penyedia outsourcing SDM untuk menangani fungsi bisnis yang bukan inti.

Dalam artikel ini, kami akan memaparkan bagaimana BPO – outsourcing SDM di Indonesia membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Pelatihan

Perusahaan hanya dapat tumbuh saat kualitas karyawan juga meningkat secara teratur. Perusahaan harus menjamin adanya pelatihan periodik yang diselenggarakan oleh spesialis SDM yang berpengalaman dan berpengetahuan. Sesi pelatihan ini bukan hanya memotivasi karyawan untuk mengurangi kelemahan mereka dan memberikan kinerja yang lebih baik, namun pada akhirnya akan membuat mereka merasa puas di tempat kerja.

Kepuasan karyawan yang tinggi juga berarti retensi karyawan yang tinggi. Tingkat turnover karyawan yang tinggi terlalu sering terjadi pada era ini dan dianggap sebagai salah satu isu SDM paling menantang yang harus dihadapi perusahaan.

bpo indonesia hr outsourcing

Rekrutmen

Perusahaan yang hebat membutuhkan karyawan terbaik. Outsourcing SDM dapat membantu Anda menarik talenta terbaik dengan keahlian yang dibutuhkan untuk menjadi bagian dari tim Anda.

Rekrutmen bukan sekadar mempekerjakan seseorang. Tim HR profesional akan tahu cara menggunakan metodologi dan teknologi termutakhir untuk berhadapan dengan pengiklanan rekrutmen, ulasan aplikasi, proses wawancara, pemeriksaan latar belakang, dan fungsi-fungsi SDM lainnya yang memakan banyak waktu.

Bisnis Anda kemungkinan akan lebih sukses dengan tim berkualitas yang juga cocok dengan budaya perusahaan.

Perusahaan dan Kepatuhan

Seorang karyawan mungkin dapat menangani banyak tugas terkait SDM, tetapi mereka belum tentu tahu caranya atau memiliki waktu untuk memastikan semua fungsi SDM terorganisasi dengan baik dan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Sebaliknya, outsourcing SDM dapat menentukan tujuan dan menavigasi kebijakan serta strategi SDM dari waktu ke waktu untuk membantu perusahaan meraih pertumbuhan yang lebih signfikan dan memanfaatkan peluang.

Lebih lanjut, mereka meninjau proses SDM serta kepatuhan hukumnya untuk terhindar dari kesalahan yang dapat menyebabkan penalti keuangan atau kasus hukum serius lainnya.

Gaji, Kompensasi dan Tunjangan

Gaji, kompensasi dan tunjangan karyawan semua ditangani oleh tim SDM. Bukan hanya rencana dan manajemen payroll yang sangat penting untuk menciptakan pengakuan dan kepuasan karyawan, tetapi kepatuhan hukum terhadap undang-undang perpajakan dan ketenagakerjaan di Indonesia juga sama pentingnya.

Penyedia outsourcing SDM dengan kualitas tinggi akan memanfaatkan pengetahuan mendalam serta teknologi akunting yang dibutuhkan untuk membantu Anda mencapai efisiensi operasional payroll serta memitigasi risiko.

Ringkasan

Anda perlu mempertimbangkan outsourcing SDM untuk perusahaan karena alasan-alasan berikut:

  • Anda tak perlu cemas tentang merekrut talenta terbaik.
  • Anda tak perlu berinvestasi untuk teknologi SDM dan kursus pelatihan SDM yang mahal.
  • Karyawan Anda dapat fokus pada fungsi utama bisnis untuk meningkatkan kinerja bisnis.
  • Waktu dan uang tambahan dapat dihemat dengan outsourcing SDM dan Anda dapat fokus pada produktivitas karyawan dan aktivitas bisnis penting lainnya.
  • Anda memperoleh konsultasi dan saran ahli dari spesialis SDM untuk mengembangkan strategi yang sesuai dengan tujuan perusahaan.

Outsourcing SDM di Indonesia dengan Cekindo

Cekindo menyediakan layanan BPO profesional, termasuk solusi outsourcing SDM, di Indonesia untuk meningkatkan produktivitas bisnis dan pemasukan perusahaan.

Dengan keahlian SDM kami serta jaringan ekstensif di Indonesia, Cekindo dapat membantu Anda terkait, namun tak terbatas pada:

  • Rekrutmen SDM
  • Pembentukan kebijakan SDM
  • Payroll, tunjangan, kompensasi
  • Pengisian dan pelaporan pajak
  • Pelatihan

 

Untuk mengetahui lebih jauh bagaimana bermitra dengan Cekindo dapat membantu bisnis Anda di Indonesia, sampaikan pertanyaan Anda sekarang dengan mengisi form di bawah ini. Anda juga dapat mengunjungi kantor kami di Jakarta, Bali atau Semarang.